【正文】 加班申請單（三）申請人日期申請加班時間需加班之工作內(nèi)容審核所長起訖時分時分　審核人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表人：加班記錄表部門：日期事由加班人從何時到何進加班小時核準人部門簽字:年月日使用流程:部門加班人填寫加班加班后記錄本核準確性每月統(tǒng)計表部門主管簽字人事部門留存。各單位向外借調(diào)人員時，由借調(diào)單位填報，原單位不得重復(fù)填報。缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事病曠離公遲入出員工考勤記錄表（第二頁）項目16171819202122232425262728293031本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準時填報。各單位向外借調(diào)人員時，由借調(diào)單位填報，原單位不得重復(fù)填報。加班匯總表　部門：　　　　　　　　姓名：　　　　　　　員工證號：　　　　　　　　　　　月份：日期類別起訖　工作內(nèi)容累計時數(shù)主管簽核ＡＢＣ時分時分時數(shù)ＡＢＣ　部門經(jīng)理：　　　　　　　　　審核：　　　　　　　　　制表人：　　附注：Ａ－平時加班　　?。拢菹⑷占影唷　　。茫潭偃占影嗉影嗌暾垎巍　　　　　　　　　　　　　　　　　∧辍　≡隆　∪諉巍∥恍铡∶A(yù)　定　加　班　時　間事　　由起訖時數(shù)總經(jīng)理：　　　　　　主管：　　　　　填表：員工考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準時填報。本表以單頁方式使用。本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫。沒希望…失效者。第一次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。（第份）　?。?）人事室核對后，將第二份送交會計部支付餐費。出差用品檢查重點　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分類　出差用品檢查重點　工作關(guān)系1提案檔案　2宣傳資料（商品目錄、樣品）　3企劃書（說明書）　4合同（請款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）5公司簡介6筆記本7備忘用紙張、筆8計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標準信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱　　日常生活關(guān)系12換洗西服□套、襯衫□件、領(lǐng)帶□條13內(nèi)衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條14帽子、鞋子、拖鞋15手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護照、身份證、駕照、保險卡18錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票19衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21車票、機票、住宿預(yù)約單22禮品　　其他23眼罩、吹氣枕頭24藥品（日常）25會話書本、書、地圖26零食、酒、煙　　　注：出國出差時，也應(yīng)列出必須攜帶的用品。費用標準見費用開支標準表中內(nèi)部發(fā)生費用，列入目標計劃管理考核和成本效益范圍。第五章內(nèi)部收費管理第十一條公司完善分級管理、核算機制，實行內(nèi)部收費核算辦法。、賓館進行。凡公司派車和乘坐出租車，均不報銷外勤交通費。第九條交通費報銷：。，說明原因和預(yù)計費用，報銷時在發(fā)票上列明詳細費用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗核。，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據(jù)里程表、耗油標準、加油時間、數(shù)量、用車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗核。第八條車輛使用費報銷：、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補貼。購買后，提交發(fā)票、實物，經(jīng)行政部查驗入庫單及入帳報銷。第四章行政費用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：、驗收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。第三章審批權(quán)限及程序第五條凡公司費用開支計劃內(nèi)審批程序為：；；；。第三條公司同時授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對計劃內(nèi)費用開支的審批權(quán)限。l各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部費用開支管理辦法第一章總則第一條為加強公司財務(wù)管理，控制費用開支，本著精打細算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，特制定辦法。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。早退細則：A:17:3017:45到,即早退015分鐘/次,扣款個人月工資1%B:17:1517:30到,即早退1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C:17:0017:15到,即早退3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計算。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記.l請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)?？记谥贫葹榇_保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工各部門主管、經(jīng)理l工作時間:每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。休年休假期間工資、獎金照發(fā)。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。工休假。對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。二、考勤內(nèi)容：　　　　　　　　上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作