員工考勤管理制度范本最新-文庫吧資料
2024-12-15 02:17本頁面
【正文】 薪金的____倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。
女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。
第六條：產(chǎn)假
根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第三條：事假
員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休
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