【正文】 注意事項(xiàng)：本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。　加班費(fèi)申請(qǐng)單報(bào)銷日期部門姓名日期工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)起訖月日月日時(shí)數(shù)總經(jīng)理會(huì)計(jì)出納審核申請(qǐng)人員工簽到卡月日星期（）順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請(qǐng)假人數(shù)出勤率員工考勤記錄表項(xiàng)目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計(jì)員工考勤紀(jì)錄表項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項(xiàng)：本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算　　依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。2 本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計(jì)填寫。正常加班252。正常加班252。(2)目的：請(qǐng)逐一填記按給目的如往何處、做何事。各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由　　借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得　　重復(fù)填報(bào)。各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。本表以單頁方式使用。（第份）　?。?）人事室核對(duì)后，將第二份送交會(huì)計(jì)部支付餐費(fèi)。、賓館進(jìn)行。第九條交通費(fèi)報(bào)銷：。購買后，提交發(fā)票、實(shí)物，經(jīng)行政部查驗(yàn)入庫單及入帳報(bào)銷。l各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部費(fèi)用開支管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定辦法。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.l請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第八條　上班時(shí)間開始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。商場考勤管理規(guī)定第一條　為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費(fèi)在報(bào)銷時(shí)須向部門經(jīng)理、審核人員主動(dòng)說明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字?！≠M(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第一條現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在摘要處填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)核報(bào)。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第六條加班工資計(jì)算（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。：請(qǐng)假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。五一節(jié)：三天員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請(qǐng)假規(guī)定第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十一條考勤設(shè)置種類：。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。比預(yù)定下班時(shí)間早走。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分?！T工請(qǐng)假辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。　休假程序?yàn)榇_保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。否則按曠工處理。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）國慶節(jié)：三天,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。財(cái)務(wù)人員審核時(shí)應(yīng)對(duì)照已收到的申購單。住宿費(fèi)每日標(biāo)準(zhǔn)為150元，伙食補(bǔ)貼每日80元，上述兩項(xiàng)費(fèi)用可累計(jì)使用。第四條　商場職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第十條　上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分?！　　　　　　∫?、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。男職工有陪產(chǎn)假2天。六、附則：各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況；本規(guī)定適用于本公司全體員工；本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部；本規(guī)定自即起實(shí)行。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:159:30到,即遲到015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:9:319:45到,即遲到1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:9:4610:00到,即遲到3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計(jì)注：若9：0011：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。第四條公司費(fèi)用開支計(jì)劃留有彈性，并根據(jù)實(shí)施情況調(diào)整或變更授權(quán)。、用車、油耗情況基礎(chǔ)上，制定當(dāng)月車輛費(fèi)用開支計(jì)劃。，經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車并報(bào)銷。第十二條內(nèi)部收費(fèi)包括車輛使用、領(lǐng)用辦公用品、文印通訊幾項(xiàng)費(fèi)用。第二次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。使用范圍:公司普通員工加班登記。工人請(qǐng)假卡　　年度工碼單位職務(wù)姓名NO.假別請(qǐng)假事由請(qǐng)假日數(shù)請(qǐng)假起訖月日代理人蓋章人事單位登記附呈證件核準(zhǔn)備注　　注：請(qǐng)假核準(zhǔn)人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印。正常加班252。此欄同主管部門填寫　□準(zhǔn)　　　　　　　　　主管簽字　□不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）　　　　　職位　　　　　　　　日期預(yù)借旅費(fèi)申請(qǐng)單編號(hào)：姓名擬搭乘交通工具種類出差地點(diǎn)與事由預(yù)定出差日期自　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日止擬借支金額幣（大寫）　　　　仟　　佰　　拾元整申請(qǐng)人簽章78 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