【正文】 注意事項：本資料為薪資和加班費(fèi)計算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時填報?！〖影噘M(fèi)申請單報銷日期部門姓名日期工作內(nèi)容及地點(diǎn)實際加班時間加班費(fèi)誤餐費(fèi)起訖月日月日時數(shù)總經(jīng)理會計出納審核申請人員工簽到卡月日星期（）順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計請假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計員工考勤紀(jì)錄表項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：本資料為薪資和加班費(fèi)計算　　依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時填報。2 本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計填寫。正常加班252。正常加班252。(2)目的：請逐一填記按給目的如往何處、做何事。各單位向外借調(diào)人員時，由　　借調(diào)單位填報，原單位不得　　重復(fù)填報。各單位向外借調(diào)人員時，由借調(diào)單位填報，原單位不得重復(fù)填報。本表以單頁方式使用。（第份）　　（2）人事室核對后，將第二份送交會計部支付餐費(fèi)。、賓館進(jìn)行。第九條交通費(fèi)報銷：。購買后，提交發(fā)票、實物，經(jīng)行政部查驗入庫單及入帳報銷。l各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部費(fèi)用開支管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司財務(wù)管理，控制費(fèi)用開支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，特制定辦法。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.l請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第八條　上班時間開始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。商場考勤管理規(guī)定第一條　為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費(fèi)在報銷時須向部門經(jīng)理、審核人員主動說明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。　費(fèi)用報銷規(guī)定第一條現(xiàn)金報銷需填制報銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在摘要處填寫報銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)核報。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第六條加班工資計算（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。五一節(jié)：三天員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第三章請假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請假規(guī)定第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十一條考勤設(shè)置種類：。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。比預(yù)定下班時間早走。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分?！T工請假辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第十條請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時）以上計算?！⌒菁俪绦驗榇_保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。否則按曠工處理。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）國慶節(jié)：三天,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。財務(wù)人員審核時應(yīng)對照已收到的申購單。住宿費(fèi)每日標(biāo)準(zhǔn)為150元，伙食補(bǔ)貼每日80元，上述兩項費(fèi)用可累計使用。第四條　商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第十條　上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。　　　　　　　一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實行每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動；因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。男職工有陪產(chǎn)假2天。六、附則：各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；本規(guī)定適用于本公司全體員工；本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部；本規(guī)定自即起實行。遲到細(xì)則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:159:30到,即遲到015分鐘/次,扣款個人月工資1%B:9:319:45到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C:9:4610:00到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計注：若9：0011：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。第四條公司費(fèi)用開支計劃留有彈性，并根據(jù)實施情況調(diào)整或變更授權(quán)。、用車、油耗情況基礎(chǔ)上，制定當(dāng)月車輛費(fèi)用開支計劃。，經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車并報銷。第十二條內(nèi)部收費(fèi)包括車輛使用、領(lǐng)用辦公用品、文印通訊幾項費(fèi)用。第二次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。每日正常上班時間以8小時計算。使用范圍:公司普通員工加班登記。工人請假卡　　年度工碼單位職務(wù)姓名NO.假別請假事由請假日數(shù)請假起訖月日代理人蓋章人事單位登記附呈證件核準(zhǔn)備注　　注：請假核準(zhǔn)人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印。正常加班252。此欄同主管部門填寫　□準(zhǔn)　　　　　　　　　主管簽字　□不準(zhǔn)（請述明理由）　　　　　職位　　　　　　　　日期預(yù)借旅費(fèi)申請單編號：姓名擬搭乘交通工具種類出差地點(diǎn)與事由預(yù)定出差日期自　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日止擬借支金額幣（大寫）　　　　仟　　佰　　拾元整申請人簽章78 / 78