【正文】 秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十三條　職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第十一條　員工１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)３次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)５０％，達(dá)５次者扣發(fā)１００％全勤獎(jiǎng)，并給予１次警告處分。第九條　員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場時(shí)間，否則按外出私事處理。第八條　上班時(shí)間開始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。第七條　所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第五條　所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過１次的處分。第三條　員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn)；中班——15:00～23:00點(diǎn)；大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn)。商場考勤管理規(guī)定第一條　為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第八條員工因探病發(fā)生的費(fèi)用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報(bào)銷。（附流程）第六條員工參加有關(guān)于本職工作的進(jìn)修需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意，并至管理部登記備案，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用按公司制定有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員審核報(bào)銷時(shí)須對(duì)照已收到的特批單。員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費(fèi)在報(bào)銷時(shí)須向部門經(jīng)理、審核人員主動(dòng)說明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。外出聯(lián)系工作，應(yīng)乘坐公交車輛，按實(shí)報(bào)銷，若有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報(bào)銷時(shí)須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購買后至辦公室辦理登記后財(cái)務(wù)核報(bào)。第二條申購物品須事先填制物品申購單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財(cái)務(wù)部，物品單價(jià)在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購買者不得報(bào)銷?！≠M(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第一條現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在摘要處填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)核報(bào)。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。值班津貼另行計(jì)算。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第六條加班工資計(jì)算（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。第五條加班申請(qǐng)及記錄,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：請(qǐng)假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。春節(jié)：三天五一節(jié)：三天倒休假只限當(dāng)年有效。員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加班制度）。員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假享受全薪。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。適用于*公司所有員工。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十一條假期計(jì)算。第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請(qǐng)假規(guī)定第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二章請(qǐng)假程序第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第七章附則第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十四條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。全天在外辦事。第十一條考勤設(shè)置種類：。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第四條其他工作時(shí)間制度：。第三章工作制第三條公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。最新公司全套考勤管理制度及表格目錄 公司考勤制度 員工請(qǐng)假辦法 休假程序 加班管理制度 員工加班規(guī)定 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 商場考勤管理規(guī)定 有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考） 考勤制度 費(fèi)用開支管理辦法1 出差用品檢查重點(diǎn)1 出差旅費(fèi)清單1 一周出差預(yù)定報(bào)告表1 上司、部屬休假掌握表1 值班餐費(fèi)申請(qǐng)單1 業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書1 出差申請(qǐng)單1 人員出勤表1 出差業(yè)務(wù)報(bào)告書 國外出差報(bào)告書2 市內(nèi)出差日?qǐng)?bào)表2 出差旅費(fèi)報(bào)銷清單2 出差申請(qǐng)單2 出差申請(qǐng)單2 出差報(bào)告資料一覽表2 出差申請(qǐng)單（一）2 出差申請(qǐng)單（二）2 加班匯總表2 加班申請(qǐng)單 員工考勤記錄表（第一頁）3 員工考勤記錄表（第二頁）3 加班申請(qǐng)單（一）3 加班申請(qǐng)單（二）3 加班申請(qǐng)單（三）3 加班記錄表3 加班費(fèi)申請(qǐng)單3 員工簽到卡3 員工考勤記錄表3 員工考勤紀(jì)錄表 主管助理保養(yǎng)人員4 員工請(qǐng)假公出單4 外勤、出差通知單4 工人請(qǐng)假卡4 工作出勤表4 年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報(bào)告表4 年度出差計(jì)劃表4 所有員工/當(dāng)日活動(dòng)時(shí)間記錄4 個(gè)別員工/一周活動(dòng)時(shí)間安排4 月度考勤統(tǒng)計(jì)表50、 特別休假請(qǐng)假單5 短程出差誤餐申領(lǐng)單短程出差車費(fèi)報(bào)銷單5 短程旅費(fèi)申請(qǐng)表5 職員簽到簿5 員工工時(shí)記錄簿5 員工請(qǐng)假公出單5 請(qǐng)　假　單5 預(yù)借旅費(fèi)申請(qǐng)單公司考勤制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。按計(jì)件定額工作。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。比預(yù)定下班時(shí)間早走。無故缺勤?？杉?xì)分為幾種假。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十五條考勤計(jì)分辦法。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。一天扣20分。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰?！T工請(qǐng)假辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序?！⌒菁俪绦?yàn)榇_保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。各部門主管、經(jīng)理。員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。否則按曠工處理。公司規(guī)定員工的年假為：12天/年年假遇節(jié)假日順延人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）員工享受下列法定公共假日新年：一天國慶節(jié)：三天事假最長不超過二周。：員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包