【正文】 組長(zhǎng)簽章科長(zhǎng)簽章員工請(qǐng)假公出單姓名　部門職位假別事由請(qǐng)假公出天數(shù)自年月日時(shí)至自年月日時(shí)止計(jì)天時(shí)職務(wù)代理人直接主管請(qǐng)　假　單　姓名：　　　　　　員工號(hào)碼：　　　　　　　職位：　　　　　職務(wù)部門：請(qǐng)假類別　　　□休　假（或事假）　　　　□公　假　　　　　　　□病　假　　　　　　　　　□其　他（請(qǐng)說(shuō)明）　　　　　　　□事　假請(qǐng)假時(shí)間自（年、月、日、時(shí)）　　　　止（年、月、日、時(shí)）　　　　　總共請(qǐng)假　　　天　　　小時(shí)醫(yī)　生　證　明注意：請(qǐng)病假超過(guò)一天需檢附醫(yī)師證明　　讓證明上列姓名員工會(huì)（或?qū)ⅲ┳浴　∧辍　≡隆　∪罩痢　∧辍　≡隆　∪战邮茚t(yī)療，此期間該員工確（或?qū)ⅲo(wú)法上班工作。副經(jīng)理：　　　　　　　廠（處）長(zhǎng)：　　　　　　　科長(zhǎng)：　短程旅費(fèi)申請(qǐng)表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日日　　期：部　門：職　稱：姓　　名：出差事由：誤餐次數(shù)：誤餐費(fèi)　　　　　／次金　額：交通工具：　　　由　　　　　經(jīng)　　　　至交通費(fèi)：由　　　　　經(jīng)　　　　　至交通費(fèi)：旅費(fèi)金額：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　經(jīng)手人：核　　準(zhǔn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　證明人：職員簽到簿順序上班時(shí)間簽到者下班時(shí)間簽退者請(qǐng)假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請(qǐng)假人數(shù)：備考：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.人事總經(jīng)理經(jīng)理主管員工工時(shí)記錄簿部門月日至月日編號(hào)姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合計(jì)252。缺勤借調(diào)代號(hào)類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號(hào)事病曠離公遲入出員工請(qǐng)假公出單姓名　部門職位假別事由請(qǐng)假公出天數(shù)自年月日時(shí)至自年月日時(shí)止計(jì)天時(shí)職務(wù)代理人直接主管外勤、出差通知單　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日填姓　名　所屬單位　出差地點(diǎn)及對(duì)象預(yù)計(jì)起訖日期自　　年　　月　　日時(shí)至　　年　　月　　日時(shí)外勤出差事由　核　章　主管　主管　出差人　　注：本單一式二聯(lián)：　　　第一聯(lián)經(jīng)核章后退還所屬單位科長(zhǎng)處存查；　　　第二聯(lián)工廠員工外勤出差時(shí)憑此單交守衛(wèi)室經(jīng)核章后轉(zhuǎn)人事科作出差通知。缺勤借調(diào)代號(hào)類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號(hào)事病曠離公遲入出加班申請(qǐng)單（一）年　　月　　日單　位姓　名預(yù)　定　加　班　時(shí)　間事　　由起訖時(shí)數(shù)　　總經(jīng)理：　　　　　　主管：　　　　　填表：加班申請(qǐng)單（二）年　　月　　日事　由　預(yù)定時(shí)間自　　午　　點(diǎn)　　分～　　年　　點(diǎn)　　分共　小時(shí)實(shí)際時(shí)間自　　午　　點(diǎn)　　分～　　年　　點(diǎn)　　分共　小時(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目品　　名工作內(nèi)容預(yù)定數(shù)實(shí)際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備　注工作人員1234567891011121314151617181920212223242526272812345678910111213141516171819202122232425262728總經(jīng)理：　　　　　廠長(zhǎng)：　　　　　科長(zhǎng)：　　　　組長(zhǎng)：　　　　　填表：　　加班申請(qǐng)單（三）申請(qǐng)人日期申請(qǐng)加班時(shí)間需加班之工作內(nèi)容審核所長(zhǎng)起訖時(shí)分時(shí)分　審核人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表人：加班記錄表部門：日期事由加班人從何時(shí)到何進(jìn)加班小時(shí)核準(zhǔn)人部門簽字:年月日使用流程:部門加班人填寫加班加班后記錄本核準(zhǔn)確性每月統(tǒng)計(jì)表部門主管簽字人事部門留存。加班匯總表　部門：　　　　　　　　姓名：　　　　　　　員工證號(hào)：　　　　　　　　　　　月份：日期類別起訖　工作內(nèi)容累計(jì)時(shí)數(shù)主管簽核ＡＢＣ時(shí)分時(shí)分時(shí)數(shù)ＡＢＣ　部門經(jīng)理：　　　　　　　　　審核：　　　　　　　　　制表人：　　附注：Ａ－平時(shí)加班　　　Ｂ－休息日加班　　?。茫潭偃占影嗉影嗌暾?qǐng)單　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日單　位姓　名預(yù)　定　加　班　時(shí)　間事　　由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：　　　　　　主管：　　　　　填表：?jiǎn)T工考勤記錄表（第一頁(yè)）項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長(zhǎng)廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。第一次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。第五章內(nèi)部收費(fèi)管理第十一條公司完善分級(jí)管理、核算機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部收費(fèi)核算辦法。第八條車輛使用費(fèi)報(bào)銷：、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、駕駛員補(bǔ)貼。第三條公司同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用開支的審批權(quán)限。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案；各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。第九條　員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間，否則按外出私事處理。第三條　員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn)；中班——15:00～23:00點(diǎn)；大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員審核報(bào)銷時(shí)須對(duì)照已收到的特批單。第二條申購(gòu)物品須事先填制物品申購(gòu)單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財(cái)務(wù)部，物品單價(jià)在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購(gòu)買者不得報(bào)銷。值班津貼另行計(jì)算。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第五條加班申請(qǐng)及記錄,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。春節(jié)：三天員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第七章附則第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)