阿里巴巴考勤管理制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費(fèi)基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期工資。陪產(chǎn)假為帶薪假期。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先說(shuō)明，在休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 員工在執(zhí)行公務(wù)時(shí)受傷致病的，準(zhǔn)予公傷假，照計(jì)全薪。 ，逾期作廢。（含），部門(mén)經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。授乳時(shí)間哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時(shí)間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（4）員工在試用期內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)5天者，不得提前轉(zhuǎn)正。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報(bào)批評(píng)1次。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)月遲到或早退兩次以?xún)?nèi)含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂(lè)捐50元，四次每次樂(lè)捐80，依此類(lèi)推，月累計(jì)無(wú)故遲到10次，與其溝通如無(wú)特殊原因勸其離職。、下午下班后兩次打卡制（面部識(shí)別考勤機(jī)）。到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時(shí)間的員工，包括試用期員工。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。，口頭請(qǐng)假應(yīng)在上班前1小時(shí)以?xún)?nèi)通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人，并在到崗當(dāng)日補(bǔ)妥書(shū)面手續(xù)，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件4）同時(shí)送人力資源部備案。，特殊崗位的管理人員因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)較多，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不打卡，但由行政督導(dǎo)不定期在公司以外的工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間內(nèi)不在工作地點(diǎn)，則加倍處罰(免打卡的部門(mén)要制定相應(yīng)考勤制度進(jìn)行規(guī)范，并報(bào)管理中心備案)。（2）部分節(jié)日（）女員工可享受此假期，若當(dāng)天為休息日，則不獲補(bǔ)償；（3）因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域，回民開(kāi)齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國(guó)家法定假日排休。年休假的有效期為每年1月1日至次年1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1