阿里巴巴考勤管理制度匯編(存儲版)
【正文】 發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期工資。陪產(chǎn)假為帶薪假期。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先說明，在休假后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 員工在執(zhí)行公務(wù)時受傷致病的，準予公傷假，照計全薪。 ，逾期作廢。（含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。授乳時間哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動時間內(nèi)每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。（4）員工在試用期內(nèi)，事假累計超過5天者，不得提前轉(zhuǎn)正。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。未經(jīng)批準的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴重的將給予通報批評1次。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。、早退處罰標準：一個月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂捐50元，四次每次樂捐80，依此類推，月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職。、下午下班后兩次打卡制（面部識別考勤機）。到達出差地點后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。，口頭請假應(yīng)在上班前1小時以內(nèi)通知本部門負責(zé)人或人力資源部負責(zé)人，并在到崗當日補妥書面手續(xù)，《請假申請單》（附件4）同時送人力資源部備案。，特殊崗位的管理人員因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)較多，經(jīng)總經(jīng)理批準后可不打卡，但由行政督導(dǎo)不定期在公司以外的工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)不在工作地點，則加倍處罰(免打卡的部門要制定相應(yīng)考勤制度進行規(guī)范，并報管理中心備案)。（2）部分節(jié)日（）女員工可享受此假期，若當天為休息日，則不獲補償；（3）因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域，回民開齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國家法定假日排休。年休假的有效期為每年1月1日至次年1
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