阿里巴巴考勤管理制度匯編(完整版)
【正文】 ），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)。二．適用范圍（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工。特殊情況需和主管領(lǐng)導(dǎo)請示或向人力資源部報(bào)備，并在次日上午填寫《考勤說明表》，不按公司流程處理者，按遲到或曠工處理。，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。（員工若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)前通知部門經(jīng)理，經(jīng)認(rèn)可后可不到崗，但需在24小時(shí)內(nèi)辦理病、事假手續(xù)）。具體時(shí)間以每年為準(zhǔn)。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。無證明者，一律按事假處理。產(chǎn)假含節(jié)假日及公休日在內(nèi)。請休假程序及審批權(quán)責(zé)范圍，部門主管確認(rèn)，綜合管理部存檔。 請、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理。九、附則 本制度自頒布之日起實(shí)施，以前同該制度相悖的制度自行廢止； 本制度由公司管理中心部解釋。八、加班管理，各部門確實(shí)需要加班的員工需在加班前填寫《加班申請單》，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后在人力資源部登記加班時(shí)間，按審批流程審核。~2天（含），部門經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。產(chǎn)檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，七個(gè)月以內(nèi)（按二十八周計(jì)算），每月給予一天產(chǎn)檢假；七個(gè)月以上，每周給予一天產(chǎn)檢假。 一年內(nèi)累計(jì)病假45天以上(含)者，公司將以其不能勝任工作勸其離職。員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。：公司員工值班可申請調(diào)休假或加班費(fèi)用，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門每月上報(bào)的部門值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)； (3) 因突發(fā)事情臨時(shí)值班，正常上班當(dāng)日補(bǔ)辦值班手續(xù)。 年假標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作1年以上不滿3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不滿7年的：10
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