【正文】 據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。具體時(shí)間以每年為準(zhǔn)。，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。二．適用范圍（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）全體在職正式員工。因臨時(shí)情況需調(diào)整工時(shí)，由公司另行通知。下列員工不能享受帶薪年休假（1）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當(dāng)年內(nèi)受書面警告以上處分者。批準(zhǔn)帶薪喪假的員工應(yīng)在請(qǐng)假前或后向所在各部門或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。產(chǎn)檢假為帶薪假期。加班時(shí)間累計(jì)半天以上方可調(diào)休，調(diào)休按照公司工作的實(shí)際情況由部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同審批。 員工請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，均按曠工處理。期間，由公司代為發(fā)放工資，以社保局補(bǔ)發(fā)的產(chǎn)期工資沖頂公司支付。申請(qǐng)婚假須提前15天向所在各部門或綜合管理部提出申請(qǐng)并出示結(jié)婚證書復(fù)印件。（2）部分節(jié)日（）女員工可享受此假期，若當(dāng)天為休息日，則不獲補(bǔ)償；（3）因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域，回民開齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國(guó)家法定假日排休。，口頭請(qǐng)假應(yīng)在上班前1小時(shí)以內(nèi)通知本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人，并在到崗當(dāng)日補(bǔ)妥書面手續(xù)，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件4）同時(shí)送人力資源部備案。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時(shí)間的員工，包括試用期員工。、下午下班后兩次打卡制（面部識(shí)別考勤機(jī)）。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。授乳時(shí)間哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時(shí)間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 ，逾期作廢。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先說(shuō)明，在休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。產(chǎn)假期間工資發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費(fèi)基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期