阿里巴巴考勤管理制度匯編-文庫(kù)吧
2025-04-03 02:51 本頁(yè)面
【正文】 通知。、下午下班后兩次打卡制（面部識(shí)別考勤機(jī)）。每位員工務(wù)必自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。，特殊崗位的管理人員因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)較多，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不打卡，但由行政督導(dǎo)不定期在公司以外的工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間內(nèi)不在工作地點(diǎn)，則加倍處罰(免打卡的部門要制定相應(yīng)考勤制度進(jìn)行規(guī)范，并報(bào)管理中心備案)。（員工若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)前通知部門經(jīng)理，經(jīng)認(rèn)可后可不到崗，但需在24小時(shí)內(nèi)辦理病、事假手續(xù)）。6． 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，超出上班時(shí)間5分鐘以后（含5分鐘）的視為遲到。：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間5分鐘以內(nèi)的視為早退。：（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為；（2）臨時(shí)口頭請(qǐng)假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦手續(xù)的行為；（3）請(qǐng)假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為；（4）不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的行為；（5）超過(guò)2小時(shí)未到崗（或離崗），且無(wú)正當(dāng)理由的行為；（6）請(qǐng)假原因不屬實(shí)的行為。、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂(lè)捐50元，四次每次樂(lè)捐80，依此類推，月累計(jì)無(wú)故遲到10次，與其溝通如無(wú)特殊原因勸其離職。（離崗）2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)者，；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）4小時(shí)以上者，按曠工1天計(jì)；，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當(dāng)月曠工累計(jì)1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)10天（含）以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。七．休假規(guī)定：（1）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天共28天)。（2）部分節(jié)日（）女員工可享受此假期，若當(dāng)天為休息日，則不獲補(bǔ)償；（3）因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域，回民開(kāi)齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國(guó)家法定假日排休。具體時(shí)間以每年為準(zhǔn)。：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 1
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