阿里巴巴考勤管理制度匯編-wenkub
2023-05-03 02:51:07 本頁面
【正文】 崗位報到的行為；（5）超過2小時未到崗（或離崗），且無正當理由的行為；（6）請假原因不屬實的行為。，特殊崗位的管理人員因對外業(yè)務較多，經(jīng)總經(jīng)理批準后可不打卡，但由行政督導不定期在公司以外的工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)在工作時間內不在工作地點，則加倍處罰(免打卡的部門要制定相應考勤制度進行規(guī)范，并報管理中心備案)。因臨時情況需調整工時，由公司另行通知。，口頭請假應在上班前1小時以內通知本部門負責人或人力資源部負責人，并在到崗當日補妥書面手續(xù)，《請假申請單》（附件4）同時送人力資源部備案。，須事先填寫《出差登記表》（附件3），經(jīng)部門最高負責人、總經(jīng)理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據(jù)。，方能外出辦理各項業(yè)務。二．適用范圍（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。特殊情況需和主管領導請示或向人力資源部報備，并在次日上午填寫《考勤說明表》，不按公司流程處理者，按遲到或曠工處理。到達出差地點后應及時與公司取得聯(lián)系。，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。、下午下班后兩次打卡制（面部識別考勤機）。（員工若遇急事或急癥，應在當天上班半小時前通知部門經(jīng)理，經(jīng)認可后可不到崗，但需在24小時內辦理病、事假手續(xù)）。、早退處罰標準：一個月遲到或早退兩次以內含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂捐50元，四次每次樂捐80，依此類推，月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職。具體時間以每年為準。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。未經(jīng)批準的調休假按事假處理，情節(jié)嚴重的將給予通報批評1次。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。無證明者，一律按事假處理。（4）員工在試用期內，事假累計超過5天者，不得提前轉正。產(chǎn)假含節(jié)假日及公休日在內。授乳時間哺乳假：女員工生育后，在其
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