阿里巴巴考勤管理制度匯編(文件)
【正文】 嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動時(shí)間內(nèi)每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時(shí)間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。請休假程序及審批權(quán)責(zé)范圍，部門主管確認(rèn)，綜合管理部存檔。（含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。 請、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理。 ，逾期作廢。九、附則 本制度自頒布之日起實(shí)施，以前同該制度相悖的制度自行廢止； 本制度由公司管理中心部解釋。 員工在執(zhí)行公務(wù)時(shí)受傷致病的，準(zhǔn)予公傷假，照計(jì)全薪。八、加班管理，各部門確實(shí)需要加班的員工需在加班前填寫《加班申請單》，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后在人力資源部登記加班時(shí)間，按審批流程審核。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先說明，在休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。~2天（含），部門經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。陪產(chǎn)假為帶薪假期。產(chǎn)檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，七個(gè)月以內(nèi)（按二十八周計(jì)算），每月給予一天產(chǎn)檢假；七個(gè)月以上，每周給予一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)假期間工資發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費(fèi)基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期工資。 一年內(nèi)累計(jì)病假45天以上(含)者，公司將以其不能勝任工作勸其離職。醫(yī)療期間，按照國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國家工傷管理?xiàng)l例辦理。員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。晚婚可享有帶薪假15天。：公司員工值班可申請調(diào)休假或加班費(fèi)用，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門每月上報(bào)的部門值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)；
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