阿里巴巴考勤管理制度匯編-免費閱讀
【正文】 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假，工資照發(fā)。各部門員工請、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請休假申請單》，經(jīng)審核完畢將請假單交綜合管理部備案，方為請假完畢。陪產(chǎn)假請假及工資發(fā)放：男員工（含試用期員工）在妻子生育時，可申請陪產(chǎn)假5天（不含公休日、節(jié)假日），請假需提供相應(yīng)的證明材料。 產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)98天（含產(chǎn)前15天），晚婚增加30天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)假15天，請假時需出據(jù)醫(yī)院證明。：員工因工負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明且無法工作時，核給工傷假。：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況。在申請年休假時必須事先征得部門主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批。（離崗）2小時以上，4小時以內(nèi)者，；未按規(guī)定時間到崗（離崗）4小時以上者，按曠工1天計；，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當月曠工累計1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當年曠工累計達10天（含）以上者，依情節(jié)嚴重公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。每位員工務(wù)必自覺遵照執(zhí)行。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。三．考勤管理職責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行部門及考勤的管理；四．考勤管理規(guī)定，員工必須自覺遵守此制度，人力資源部將嚴格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進行月底上報。（下）班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說明表》(附件1)由部門負責(zé)人簽字確認交人力資源部專員。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。七．休假規(guī)定：（1）國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天共28天)。當情況不允許時，部門保留不批準的權(quán)力，年休假的最小計算單位為1天。晚婚可享有帶薪假15天。醫(yī)療期間，按照國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。產(chǎn)假期間工資
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