阿里巴巴考勤管理制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。各部門(mén)員工請(qǐng)、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)審核完畢將請(qǐng)假單交綜合管理部備案，方為請(qǐng)假完畢。陪產(chǎn)假請(qǐng)假及工資發(fā)放：男員工（含試用期員工）在妻子生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假5天（不含公休日、節(jié)假日），請(qǐng)假需提供相應(yīng)的證明材料。 產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)98天（含產(chǎn)前15天），晚婚增加30天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)假15天，請(qǐng)假時(shí)需出據(jù)醫(yī)院證明。：?jiǎn)T工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)及醫(yī)院證明且無(wú)法工作時(shí)，核給工傷假。：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況。在申請(qǐng)年休假時(shí)必須事先征得部門(mén)主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批。（離崗）2小時(shí)以上，4小時(shí)以?xún)?nèi)者，；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）4小時(shí)以上者，按曠工1天計(jì)；，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當(dāng)月曠工累計(jì)1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)10天（含）以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。每位員工務(wù)必自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。三．考勤管理職責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)及考勤的管理；四．考勤管理規(guī)定，員工必須自覺(jué)遵守此制度，人力資源部將嚴(yán)格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進(jìn)行月底上報(bào)。（下）班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫(xiě)《考勤說(shuō)明表》(附件1)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交人力資源部專(zhuān)員。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。七．休假規(guī)定：（1）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天共28天)。當(dāng)情況不允許時(shí)，部門(mén)保留不批準(zhǔn)的權(quán)力，年休假的最小計(jì)算單位為1天。晚婚可享有帶薪假15天。醫(yī)療期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿(mǎn)經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。產(chǎn)假期間工資
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