ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—中長期激勵管理流程說明書梁勝利0411-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:中長期激勵管理流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 26/03/2006流程管理部門：人力資源部流程主管：1、流程說明通過本流程實(shí)現(xiàn)對員工中長期激勵管理2、流程適用范圍新奧集團(tuán)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：中長期激勵政策的制定[2]終點(diǎn)：行權(quán)4、接口關(guān)系[1]上游流程：薪資調(diào)整[2]下游流程：員工信息管理

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—流程說明-文庫吧資料

【摘要】安全管理流程說明書文件名稱:燃?xì)饴殬I(yè)安全認(rèn)證版本：流程編號:發(fā)布日期:流程管理部門：燃?xì)饪毓杉夹g(shù)質(zhì)量安全部流程主管：1、流程說明該流程描述實(shí)現(xiàn)燃?xì)獾穆殬I(yè)資格四級認(rèn)證的全過程。三級流程包括：nnn申請控股安全認(rèn)證n培訓(xùn)、評估n發(fā)放認(rèn)證書2、流程適用范圍各成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：申請

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—培訓(xùn)評估流程說明書-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:燃控股培訓(xùn)評估流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股人力資源部流程主管：杜艷敏1、流程說明培訓(xùn)評估是檢查培訓(xùn)實(shí)施效果的工具，通過培訓(xùn)評估可以為不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作、員工任職資格管理提供客觀依據(jù)。2、流程適用范圍本流程適用于燃控股總部職能部門及所屬成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：預(yù)留培訓(xùn)作業(yè)[2]終點(diǎn)：

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—培訓(xùn)計劃說明書-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:燃控股制定流程培訓(xùn)計劃說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股人力資源部流程主管：杜艷敏1、流程說明制定培訓(xùn)計劃流程是通過對員工和企業(yè)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、收集和分類、統(tǒng)一，最終形成培訓(xùn)計劃的過程，是做好培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。2、流程適用范圍本流程適用于燃控股總部職能部門及所屬成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：下發(fā)

2025-05-19 22:28

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—新奧集團(tuán)流程管理標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料

【摘要】Q/XA新奧集團(tuán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/XAG001－2005新奧集團(tuán)流程管理標(biāo)準(zhǔn)是否受控

2024-07-27 16:07

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—員工績效目標(biāo)制定流程說明書-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:新奧燃?xì)鈫T工績效目標(biāo)制定流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股公司人力資源部流程主管：1、流程說明本流程圍繞“目標(biāo)計劃自上而下分解”的主線，通過對目標(biāo)計劃環(huán)節(jié)中各角色分工的描述，規(guī)范了各自的職責(zé)和接口關(guān)系，從而清晰界定員工目標(biāo)計劃制定的操作程序。2、流程適用范圍控股公司職能部門和成員企業(yè)3、流程范

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—員工績效考核流程說明書-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:新奧燃?xì)鈫T工績效考核流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股公司人力資源部流程主管：1、流程說明本流程著重對員工填制記下考核表開始，到確定考核結(jié)果為始的過程中，員工、主管和上一級主管的關(guān)系和職責(zé)的描述，以達(dá)到清晰考核各方的不同角色。2、流程適用范圍控股公司職能部門和成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：執(zhí)行目

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—人力資源政策制定流程說明書-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:制定人力資源政策流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門：人力資源部流程主管：1、流程說明本文檔記錄了制定人力資源政策的過程。從細(xì)化企業(yè)價值觀對人力資源政策的要求，到制定具體的人力資源政策。通過規(guī)范人力資源政策制定的步驟流程，明確了人力資源的各項(xiàng)政策方針符合公司的核心價值觀，并對公司的人力資源工作具有有效的指導(dǎo)作

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—人力資源戰(zhàn)略分析流程說明書-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:人力資源戰(zhàn)略需求分析流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門：人力資源部流程主管：1、流程說明本文檔記錄了分析人力資源戰(zhàn)略需求分析的整個過程。從公司戰(zhàn)略出發(fā)，分析外部環(huán)境及內(nèi)部的資源與能力對人力資源戰(zhàn)略的需求，通過規(guī)范的需求分析流程確保人力資源戰(zhàn)略制定所需的各項(xiàng)需求要素，從而確保人力資源戰(zhàn)略制定切實(shí)有效。

2025-07-01 06:53

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—培訓(xùn)實(shí)施說明書0529-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:燃控股培訓(xùn)實(shí)施流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：控股人力資源部流程主管：杜艷敏1、流程說明培訓(xùn)實(shí)施是落實(shí)培訓(xùn)計劃的核心環(huán)節(jié)，是決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。2、流程適用范圍本流程適用于燃控股總部職能部門及所屬成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：下發(fā)培訓(xùn)通知[2]終點(diǎn)：開始培訓(xùn)4、接口關(guān)系[1]上游流程：

2025-05-19 22:28

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—員工投訴管理流程說明書張睿0424-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:員工投訴管理流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 流程管理部門：人本中心流程主管：1、流程說明通過本流程詳細(xì)描述從員工開始投訴到相關(guān)部門受理并處理投訴的一系列過程，明確了這一過程中直線經(jīng)理、各級人力資源部門，以及集團(tuán)督委會之間的職責(zé)分工。2、流程適用范圍集團(tuán)總部、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：員工不滿或認(rèn)為受

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—人力資源政策需求調(diào)研流程說明書-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:人力資源政策需求調(diào)研流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門：人力資源部流程主管：1、流程說明本文檔記錄了人力資源政策需求調(diào)研的過程。從明確企業(yè)的價值觀對人力資源政策的要求開始到編制人力資源政策需求調(diào)研報告。通過規(guī)范的人力資源政策需求調(diào)研程序確保各項(xiàng)人力資源政策能夠體現(xiàn)企業(yè)價值觀的要求、滿足員工的需求以及各項(xiàng)人

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—干部考察流程說明書劉增兵060512-文庫吧資料

【摘要】文件編號:文件名稱:控股公司干部考察流程說明書業(yè)務(wù)管理部門：控股公司人力資源部版本:管理部門：控股公司人力資源部發(fā)布日期: 擬制：劉增兵審核：批準(zhǔn)：目錄1．定義…………………………………………………………………………..22．目的…………………………………………………………………………..23．適用范圍……………………………………

2025-04-18 00:20

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—計劃績效流程梳理-文庫吧資料

【摘要】計劃績效流程流程1流程名稱：集團(tuán)月度計劃編制流程流程目標(biāo)：編制集團(tuán)月度經(jīng)營管理計劃，為月度的經(jīng)營管理工作提供的開展提供計劃依據(jù)，并作為月度經(jīng)營分析的比較基礎(chǔ)。供應(yīng)方：；；；客戶：；輸入：；；；；；輸出：；周期：4天流程負(fù)責(zé)人：無考核指標(biāo)：計劃編制時間、出現(xiàn)錯誤的次數(shù)、計劃偏差率可能改進(jìn)領(lǐng)域：流程2

2025-05-19 18:37

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—成長路徑制定流程-文庫吧資料

【摘要】文件名稱:成長路徑制定流程說明書版本：流程編號:發(fā)布日期: 04/20/2006流程管理部門：人力資源部流程主管：1、流程說明通過本流程設(shè)計員工成長路徑，來達(dá)到員工職業(yè)發(fā)展的需求2、流程適用范圍燃?xì)饪毓珊统蓡T企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn)：設(shè)立能力管理模型框架[2]終點(diǎn)：明確員工能力發(fā)展?fàn)顩r4、接口關(guān)系[1]上游流程：

2025-04-13 05:55

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—試用期管理流程說明書0411-wenkub.com

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—試用期管理流程說明書0411(已改無錯字)

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—試用期管理流程說明書0411-資料下載頁

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—試用期管理流程說明書0411(參考版)

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—試用期管理流程說明書0411-文庫吧資料