003考勤管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 04:13本頁面
【正文】 位部 門性 別工 號崗位/職務(wù)出差時間 年 月 日至 年 月 日出差地點(diǎn)出差原因出差費(fèi)用預(yù)算部門意見(必要性評估)主管副總意見總經(jīng)理意見人力資源部門意見返崗時間確定注：集團(tuán)副總經(jīng)理及子公司總經(jīng)理出差需集團(tuán)總經(jīng)理審批。、子公司辦公室于次月五日前匯總及上報上月考勤，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。、子公司辦公室根據(jù)有效的《出差審批單》、《請假申請單》、《考勤異常情況說明單》，對考勤卡空白部分進(jìn)行核銷。，否則以曠工論處。員工調(diào)休時應(yīng)在《請假申請單》中注明“調(diào)休”同時人力資源部門應(yīng)核對《加班申請單》。 ，但應(yīng)在不影響工作的的前提下調(diào)休，且調(diào)休的理由應(yīng)充分。，忘簽字者不計加班。，提倡員工在工作時間內(nèi)提高工作效率完成工作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工享受以下有薪法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。符合法定年齡的正式員工享有3個工作日的婚假。，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天休假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予30天休假，七個月以上流產(chǎn)的，給予90天休假。：出勤工資（崗位工資）/應(yīng)出勤時間*請假時間+保勤工資。；集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、子公司副總經(jīng)理（含）以下人員請假由集團(tuán)主管副總或子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，須打電話向本部門負(fù)責(zé)人說明請假原因，經(jīng)查實(shí)后補(bǔ)辦請假手續(xù)，未經(jīng)同意或無故不來上班者視為曠工。、考試、探親等辦理個人重要事宜均為事假。（用培訓(xùn)申請表），出差期間計考勤?！冻霾顚徟鷨巍方蝗肆Y源部門，出差結(jié)束后由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定其上班時間，經(jīng)人力資源部門確認(rèn)后生效；核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財務(wù)報銷的依據(jù)。，予以勸退或解除勞動合同處理。曠工一日扣三日全額工資。(1)當(dāng)月遲到、早退一次處罰如下：序號時間對應(yīng)處罰11至10分鐘扣月工資的1%211至20分鐘扣月工資的2%321至30分鐘扣月工資的3%（2）當(dāng)月遲到、早退合計3次者，以另計事假一日處理。，由人力資源部門統(tǒng)計員工上月員工考勤記錄，并將結(jié)果應(yīng)用于薪資結(jié)算。，必須填寫《考勤異常情況說明單》，否則每次扣除當(dāng)事人月薪總額的1%，每月累計填寫《考勤異常情況說明單》達(dá)三次以上者，每次扣除當(dāng)事人月薪總額1%。，但必須到集團(tuán)人力資源部審批備案。4. 工作時間，公司執(zhí)行員工每周六天工作制，正常工作時間為上午08：00—12：00，下午14：0018：00。3. 職責(zé)、各子公司負(fù)責(zé)人對所轄員工考勤事務(wù)進(jìn)行管理。考勤管理制度RHTHR00310（Ａ版） 擬 制： 劉果容 審 核： 審 批： 崔志斌 發(fā)文時
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