【正文】 企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務性質相關的專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、人際關系培訓、管理學培訓等經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，有較高的語言表達能力和溝通能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、人事管理文件、公司文件企業(yè)文化崗職務說明書崗位名稱企業(yè)文化崗崗位編號ZH205所在部門綜合事務部崗位定員直接上級綜合事務部經(jīng)理職 系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：執(zhí)行公司對外宣傳、對外交流工作中的具體事務以及公司企業(yè)文化建設的具體任務職責與工作任務職責一職責表述：執(zhí)行公司對外交流工作中的具體事務工作時間百分比：20%工作任務策劃或協(xié)助公司領導參加的社交活動參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系職責二職責表述：協(xié)助經(jīng)理進行負責公司對外宣傳活動工作時間百分比：20%工作任務協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行公司對外宣傳的策劃工作和對外宣傳的計劃； 與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃對公司廣告牌，標志牌等集團標志性物品初步審查進行企業(yè)形象宣傳的同時，輔助實施企業(yè)產(chǎn)品宣傳職責三職責表述：負責公司企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行工作時間百分比：30%工作任務協(xié)助上級制定公司文化建設規(guī)劃方案并提交集團領導討論決策負責公司文化建設計劃的具體執(zhí)行職責四職責表述：負責企業(yè)內部宣傳、活動組織工作時間百分比：20%工作任務組織公司內部刊物設計、制作工作組織公司公關、文化娛樂等活動對集團倡導的理念和價值趨向進行宣貫對集團倡導的員工的言行規(guī)范進行宣貫職責五負責企業(yè)文化建設方面的及其他上級安排的工作工作時間百分比：10%權力：對外交流活動的安排權對外宣傳活動計劃的建議權內部企業(yè)文化建設的執(zhí)行權工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系客戶、媒體任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)公共關系、行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)過相關專業(yè)、公共關系、公文寫作培訓經(jīng)驗（年限）2年以上中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗知識綜合管理知識，企業(yè)文化專業(yè)知識和美工設計知識等技能技巧學習能力強、有較強的組織策劃能力和溝通能力，能夠具體問題具體分析其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔相關活動計劃、對外接待紀錄、客戶媒體檔案資料采購供應部職務說明書采購供應部經(jīng)理職務說明書崗位名稱采購供應部經(jīng)理崗位編號CG001所在部門采購供應部崗位定員直接上級分管副總經(jīng)理職系直接下級采購管理崗崗位分析日期2004年6月所轄人員 本職： 負責組織本公司職責范圍內的原料收購及生產(chǎn)資料采購工作，制定采購制度、采購計劃、資金需求計劃、供應商選擇、供應商評價、組織資源等工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定采購制度，規(guī)范采購程序工作時間百分比：20%工作任務執(zhí)行公司采購供應部門制定的采購制度和采購程序執(zhí)行本公司的各種采購細則，包括：采購管理、合格分承包方管理、采購人員行為規(guī)范等規(guī)范本公司內部的采購控制程序職責二職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織制定采購計劃，擬定采購價格工作時間百分比：10%工作任務根據(jù)實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量和市場行情制定采購計劃，包括長期采購計劃和短期采購計劃根據(jù)市場供求狀況確定采購價格職責三職責表述：制定資金需求計劃上報公司計劃財務部審核工作時間百分比：20%工作任務根據(jù)實際生產(chǎn)能力、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素組織制定年度資金需求計劃根據(jù)實際生產(chǎn)能力、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素組織制定季度資金需求計劃根據(jù)實際生產(chǎn)能力、庫存量和市場行情及采購價格組織制定月資金需求計劃職責四職責表述：負責組織選擇其他生產(chǎn)資料供應商工作時間百分比：15%工作任務供應商能力的評價，建立供應商能力調查表供應商質量保證和質量控制體系的評價產(chǎn)品樣品的評價職責五職責表述：組織貨源、發(fā)運、原輔材料的入庫工作工作時間百分比：20%工作任務對新產(chǎn)品、新材料供應商的尋找、資料收集及開發(fā)工作開展市場調研，了解和掌握市場行情，拓展采購渠道組織與供應商的比價、議價談判工作組織發(fā)運，必要時尋找代理商組織發(fā)運組織原輔材料的驗收入庫，包括原輔材料的過磅、化驗、交庫等工作配合財務結算工作職責六職責表述：供應商評價與更新工作時間百分比：10 %工作任務建立供應商檔案，掌握其質量體系狀況（產(chǎn)能、設備、交期、技術、品質、信譽等） 對供應商實際履約能力、供貨能力、信譽度等進行評價供應商進行分類管理對新供應商的選擇評估，更新不合格供應商職責七職責表述：完成上級交代的其他工作工作時間百分比：5 %權力：權限范圍內采購合同的審核權采購制度相應細則的審核權選擇、評價供應商的審核權物料價格的審核權工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系本公司各部門外部協(xié)調關系供應商、運輸、物流企業(yè)任職資格：教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)營銷、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷管理知識培訓、營銷知識培訓、合同法相關知識培訓經(jīng)驗（年限）5年以上工作經(jīng)驗、3年以上供銷管理工作經(jīng)驗知識管理理論、營銷理論、合同法知識、成本管理等技能技巧談判能力、對供應商的管理能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔采購計劃、資金需求計劃、工作計劃、供貨商檔案、物料入庫單采購管理崗位職務說明書崗位名稱采購管理崗崗位編號CG201所在部門采購供應部崗位定員直接上級采購供應部經(jīng)理職系直接下級無崗位分析日期2004年6月所轄人員 本職：協(xié)助經(jīng)理制定采購計劃、資金需求計劃，負責供應商選擇、組織資源等工作職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行采購計劃，反饋采購價格工作時間百分比：25 %工作任務根據(jù)實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量和市場行情制定采購計劃，包括長期采購計劃和短期采購計劃根據(jù)市場供求狀況建議采購價格職責二職責表述：擬定資金需求計劃，報采購供應部經(jīng)理平衡工作時間百分比：20 %工作任務根據(jù)實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素擬定年度資金需求計劃根據(jù)實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量、季度性、市場行情、采購價格等因素擬定季度資金需求計劃根據(jù)實際生產(chǎn)能力、消耗量、庫存量和市場行情及采購價格擬定月資金需求計劃職責三職責表述：選擇供應商工作時間百分比：20 %工作任務供應商生產(chǎn)能力的評價，建立供應商生產(chǎn)能力調查表供應商品質保證的現(xiàn)場評價產(chǎn)品樣品的評價對比類似產(chǎn)品的歷史情況、檢驗與試驗結果、其它使用的使用經(jīng)驗等職責四職責表述：具體組織貨源、發(fā)運工作時間百分比：30 %工作任務對新產(chǎn)品、新材料供應商的尋找、資料收集及開發(fā)工作開展市場調研，了解和掌握市場行情，拓展采購渠道執(zhí)行與供應商的比價、議價談判工作組織發(fā)運，必要時尋找代發(fā)商組織發(fā)運配合財務結算工作職責五職責表述：上級交辦的其它工作工作時間百分比：5 %權力：采購物料的詢價、比價、比質權采購合同的擬定權采購合同執(zhí)行情況的跟蹤權選擇供應商的建議權擬定分管部分采購計劃、資金需求計劃的權力工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系供應商、運輸單位任職資格：教育水平中專及以上學歷專業(yè)營銷、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷管理知識培訓、營銷知識培訓、合同法相關知識培訓經(jīng)驗（年限）2年以上供銷工作經(jīng)驗知識管理理論、營銷理論、合同法知識、成本管理等技能技巧談判能力、對供應商的管理能力其它：使用工具設備計算機、復印機、傳真機、電話、打印機、Internet網(wǎng)絡、文件柜等工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征無明顯的節(jié)假日，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔各種采購計劃、資金計劃表、采購合同、原、輔材料的技術標準、采購臺帳、供應商評價記錄等企業(yè)管理部職務說明書企業(yè)管理部經(jīng)理職務說明書崗位名稱企業(yè)管理部經(jīng)理崗位編號GL001所在部門企業(yè)管理部崗位定員1直接上級分管副總職 系直接下級計劃管理崗、質量安全崗、體系管理崗崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：負責為公司高層管理者決策提供支持，組織制定、實施戰(zhàn)略規(guī)劃；組織公司經(jīng)營計劃的制定及具體實施；組織公司產(chǎn)品的質量安全管理工作、處理產(chǎn)品質量事故 職責與工作任務：職責一職責表述：負責為公司管理層審議戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議工作時間百分比：35 %工作任務組織制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，匯總、指導、調整各業(yè)務塊的戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)公司戰(zhàn)略調整對公司組織、流程優(yōu)化改造提出整改意見，為高層提供決策職責二職責表述：年度計劃的匯總調整、指標下達、過程監(jiān)督并對完成情況進行考核工作時間百分比：35%工作任務收集、整理并分析公司各部門及子公司各階段的生產(chǎn)、經(jīng)營報表和工作計劃向公司各部門下達各項考核指標對生產(chǎn)、經(jīng)營情況進行監(jiān)督、考核、偏差分析等并提出改進意見或對計劃進行調整職責三職責表述： 安排相關人員對產(chǎn)品進行檢驗并負責處理質量事故工作時間百分比：25 %工作任務負責對原輔材料、半成品、成品、出口產(chǎn)品的檢驗工作負責組織產(chǎn)品質量統(tǒng)計及分析負責組織處理突發(fā)的產(chǎn)品質量事故職責四完成上級安排的其他工作工作時間百分比：5 %權力：公司年度經(jīng)營計劃、月份經(jīng)營計劃的初審權經(jīng)營計劃的審核權指標完成情況的審核權對產(chǎn)品質量事故的處理權質量管理體系健康運營的維護權對組織架構調整、流程優(yōu)化的建議權工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系生產(chǎn)技術部、研究開發(fā)部、采購供應部、計劃財務部、下屬子公司外部協(xié)調關系質量監(jiān)督局、咨詢機構、政府部門任職資格：教育水平本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷質量管理體系培訓、管理培訓經(jīng)驗（年限）5年以上工作經(jīng)驗，從事經(jīng)營管理3年以上，具有豐富的企業(yè)具體運作經(jīng)驗知識系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理知識、質量體系管理知識技能技巧要求有很強的管理技巧和溝通能力其它：使用工具設備計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡工作環(huán)境獨立辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔公司戰(zhàn)略規(guī)劃，各業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，各部門、下屬公司經(jīng)營計劃，每季度經(jīng)濟經(jīng)營指標記錄，質量檢查報告、業(yè)務經(jīng)營分析報告企劃管理崗職務說明書崗位名稱企劃管理崗崗位編號GL201所在部門企業(yè)管理部崗位定員直接上級企業(yè)管理部經(jīng)理職 系直接下級無 崗位分析日期2004年6月所轄人員本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責本公司經(jīng)營計劃工作職責與工作任務：職責一職責表述：擬定完善公司經(jīng)營計劃工作時間百分比：30%工作任務擬定完善公司年度經(jīng)營計劃，協(xié)助部門經(jīng)理管理年度經(jīng)營計劃負責落實公司經(jīng)營計劃負責指導經(jīng)營計劃的執(zhí)行工作職責二職責表述：協(xié)助經(jīng)理分析年度經(jīng)營計劃、月份經(jīng)營計劃工作時間百分比：30%工作任務審查經(jīng)營計劃的科學性、可行性分析經(jīng)營計劃活動經(jīng)濟效益負責備案經(jīng)營計劃資料與報表職責三職責表述：負責經(jīng)營考核指標實施工作工作時間百分比：20%工作任務組織落實經(jīng)營考核制度及實施細則檢查、審核公司經(jīng)營考核指標實施情況，將完成情況上報部門領導職責四職責表述：負責收集和處理公司供應、生產(chǎn)、銷售等方面的信息工作時間百分比：15%工作任務調查供應公司產(chǎn)銷情況，掌握信息編制公司供產(chǎn)銷方面的數(shù)據(jù)負責指導統(tǒng)計管理的執(zhí)行職責五領導交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：經(jīng)營計劃的分析權指標完成情況的檢查權工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系生產(chǎn)技術部、采購供應部、計劃財務部、市場營銷部外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平大專及以上學歷，中級以上職稱專業(yè)經(jīng)濟管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)濟管理、工商管理、市場營銷經(jīng)驗（年限）3年以上相關工作經(jīng)驗知識掌握經(jīng)濟管理知識，掌握市場營銷知識，了解預概算知識技能技巧計算機操作能力，計劃、組織、統(tǒng)