【正文】 公眾所知（但不包括因違反本條款所導(dǎo)致的泄露）。賠償損失具體包括但不限于調(diào)查侵權(quán)行為發(fā)生的費(fèi)用、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等金額。違反保密規(guī)定罰則（1） 因過失泄密，規(guī)情節(jié)確定違紀(jì)級別，情節(jié)特別嚴(yán)重者公司可以記作嚴(yán)重，解除勞動合同。（6） 各部門的電腦、磁盤要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用。（4） 不在公共場所或親友在中談?wù)摴緳C(jī)密。（2） 未經(jīng)許可不得隨意將公司有關(guān)重要檔案、證章攜帶離開辦公場所。（8）公司人事安排及薪酬等有關(guān)情況（9）公司未公開的上市安排，或上市公司未經(jīng)允講公開的有關(guān)信息（10）其他屬于保密范圍內(nèi)的事項(xiàng)。（6）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的資料。（4）聯(lián)營不合作作的計(jì)劃、材料。（2）公司的各種會議內(nèi)容和文件。 凡員工因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定定被解除勞動合同的，公司無需事先通知也無需作任何補(bǔ)償。 如員工未能提前 30 天提出離職，或不能保證 30 天的工作交接，應(yīng)賠償因此而造成的直接和間接損失， 包括但不限于：日常工作由他人暫時(shí)代辦發(fā)生的加班費(fèi)；為迅速招聘接替者而多付出的費(fèi)用；工作陷入停頓而造成的業(yè)務(wù)損失；未辦交接造成信息丟失而產(chǎn)生的損失；重新辦理離職人員掌握的相關(guān)單證而產(chǎn)生的費(fèi)用等，如上述費(fèi)用無法核算時(shí)按每天 500 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，因員工原因造成公司損失的，公司有權(quán)單方在該員工的薪資中扣除，尚有剩余的再支付給員工。勞動合同解除或終止依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果員工在不公司解處或終止勞勱合同之前不其他用人單位建立勞動關(guān)系給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工和其他用人單位承擔(dān)還帶賠償責(zé)任。離職前的缺勤將按曠工處理。 辦理離職交接包括以下項(xiàng)目：交接本崗位涉及癿的務(wù)資料（包括但不限于電子文檔）；交還辦公區(qū)域相關(guān)的鑰匙；清理行政部配發(fā)的個(gè)人物品；歸還所借檔案、書籍；取消網(wǎng)絡(luò)授權(quán)；歸還計(jì)算機(jī)等所配備的電子設(shè)備；清償借款；清理股票、期權(quán)、應(yīng)支付的賠償金；公司任為其他恰當(dāng)?shù)捻?xiàng)目。 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、經(jīng)過考核不能勝任工作并經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的，由所在部門主管向人力資源中心提出解除勞動合同申請，人力資源中心核準(zhǔn)后做解除勞動合同手續(xù)。 如發(fā)現(xiàn)本公司內(nèi)有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益并據(jù)實(shí)進(jìn)行調(diào)查、處理。所有投訴將保密處理。七、員工投訴 員工有權(quán)向其直屬領(lǐng)導(dǎo)投訴，如果不滿意答復(fù)或不愿由直屬領(lǐng)導(dǎo)處理，可向人力資源中心投訴。 罰則不如實(shí)填寫《外出登記表》，記當(dāng)事人及其部門主管記作輕微過失。 《外出登記表》填寫方式 在總部（學(xué)校）前臺設(shè)置《外出登記表》，并進(jìn)行打卡，每周周五由本部門主管簽字確認(rèn)外出情況，月末記錄出勤。 因公外出可采取駕駛公車、乘坐出租車、乘坐公共交通等出行方式。 集體活動請假，需書面報(bào)經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)活動召集人備案。（四）為維護(hù)辦公空間總體環(huán)境、良好視線，各部門，包括獨(dú)立辦公室，均不可私自在辦公區(qū)域墻面上粘貼圖畫、飾物等物品。每日值班人員負(fù)責(zé)檢查公共區(qū)域（會議室、洽談室）的門窗、空調(diào)和照明設(shè)備關(guān)閉情況。 飲水機(jī)的使用：飲水機(jī)所供水源僅用于飲用，不得用作清潔等用途。（二）會議室使用和管理規(guī)定 各部門使用會議室應(yīng)提前到行政與員處頓定，由行政部確訃后統(tǒng)一調(diào)配。 （5）除因身體不適等原因，不得在工作時(shí)間趴在辦公桌上休息，不得在辦公區(qū)住宿。報(bào)刊、雜志等閱完后，請統(tǒng)一放至各層文印區(qū)、公司規(guī)定的報(bào)刊回收處。員工離開工位后，將辦公椅放回辦公桌空檔處。機(jī)要傳真等文件應(yīng)由本人收發(fā)。未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻董、閱覓他人辦公桌上的文件 。 （4）員工工位應(yīng)保持本人工位整潔，請做到以下方面： 桌面潔凈、物品擺放有序。所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生。各位員工需按確定位置就座，不得擅自調(diào)換工位、改工變位位置。 （5）請不要改變辦公家具使用功能及用途，如改變辦公椅使用功能及用途，用于運(yùn)送物品等。 （4）各部門有關(guān)辦公家具報(bào)修、移動、購置等需求，可以電話或郵件等形式通知行政部行政與員。 （3）除行政部外，任何部門不得擅自改發(fā)固定辦公家具的位置及使用。 （2）行政部負(fù)責(zé)辦公家具采購、配置、確定擺放位置，負(fù)責(zé)在公共區(qū)域辦公家具上進(jìn)行標(biāo)識。 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備完好的交回公司。如因員工保管不善出現(xiàn)文件丟失，按丟失文件的重要程度確定過失的違紀(jì)級別，最低記作提醒過失，直至記作嚴(yán)重違紀(jì)。 員工須保管好自己的辦公設(shè)備、物品及文件。穿著無領(lǐng)、無袖上衣、T 恤、跨欄背心、短褲。外穿無袖及無領(lǐng)上衣、T 恤、無袖還衣裙、吊帶裝、低胸上裝、超短裙及短褲、無后帶的涼鞋（視同拖鞋）和拖鞋等。赤腳穿鞋（女員工夏季穿著涼鞋除外）。參加重大儀式或者活動時(shí)的特殊著裝要求，由行政部或主辦部門按照主管或者主辦單位的要求另行通知。有下列情形之一的，可以不按照上述規(guī)定著裝：（1）在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外。（3）星期一至星期五的工作時(shí)間之外因公參加有關(guān)部門組織的各類重大活勱。（二）規(guī)范著裝的時(shí)間及場合要求員工在下列情況下應(yīng)按照上述規(guī)定規(guī)范著裝：（1）星期一至星期五工作時(shí)間的辦公區(qū)域內(nèi)。 下裝：長西褲；深于西褲顏色的襪子；黑色戒深棕色皮鞋。 夏季（五一后至中秋節(jié)前）著裝規(guī)范要求： （1）男員工夏季著裝應(yīng)展現(xiàn)清爽、整潔風(fēng)貌。也可穿對襟素色毛衣，帶絲巾。 女員工以黑、白、灰、藍(lán)、米色系職業(yè)套裝、裙裝為主。套裝與襯衫的組合規(guī)范：將襯衫下擺系入褲中，整裝后，襯衣領(lǐng)和袖口均要比外衣長出 1－2 厘米左右。 上裝：正裝深灰、藍(lán)、黑色系西裝外套，搭配以單色為主，白、淺藍(lán)、黃等色系長袖正裝襯衫。必須佩帶胸卡。三、辦公區(qū)規(guī)范著裝及儀容儀表管理（一）規(guī)范著裝的總體要求員工在工作時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，著裝總體要求是：著職業(yè)裝、整潔、大方。（3） 調(diào)休依據(jù)出勤記錄，如無出勤記錄者，均不允許調(diào)休，從事督客等在公司以及學(xué)校內(nèi)部工作癿相關(guān)人員，請?jiān)谟泄潭ㄞk公場所癿的地方錄入指紋或打卡，如無固定辦公場所的相關(guān)人員，如工程部尋址等請主管依據(jù)工作分配具體時(shí)間提出申請。（四）調(diào)休（1） 調(diào)休申請?jiān)诓挥绊懝ぷ鬟M(jìn)度的前提下，經(jīng)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予調(diào)休；調(diào)休時(shí)間統(tǒng)一安排在每周三或周四，其他時(shí)間禁止調(diào)休，不允講與周末或其他法定假期連休，調(diào)休可不病假相抵，前提是出具醫(yī)陊正規(guī)證明的病假，否則不予支持。D、總監(jiān)（包含總監(jiān)）以上級別主管病假、事假審批流程：由本人申請至人資總監(jiān)審核至董乶長終審，由行政部統(tǒng)計(jì)備檔。B、員工請病假、事假 3 天以上（丌含 3 天）應(yīng)向本部門內(nèi)最高級別主管提報(bào)審批，至人資總監(jiān)終審，由行政部統(tǒng)計(jì)備檔。E、學(xué)校主管請病假、事假 3 天以上（包含 3 天），由主管本人申請至校長至區(qū)域總監(jiān)審核，至人資總監(jiān)終審，由行政部統(tǒng)計(jì)備檔。C、學(xué)校員工請病假、事假大于等于7 天，應(yīng)向?qū)W校校長提出申請，批至區(qū)部主管審核，至人資總監(jiān)終審，由行政部統(tǒng)計(jì)備檔。病、事假最小計(jì)數(shù)單位為小時(shí)，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算。（2）事假員工因辦私事，在不影響工作進(jìn)度前提下，經(jīng)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予適當(dāng)天數(shù)的事假，提報(bào)時(shí)應(yīng)寫明事假原因及休假時(shí)間并本人簽字確人。（曠工是指未經(jīng)部門主管同意，擅自離崗或未到崗超過 60 分鐘者，統(tǒng)稱為曠工）。早退：若早退≤ 30 分鐘，扣 5 分，若 31 分鐘早退≤ 60 分鐘扣 10 分。遲到：一個(gè)自然月內(nèi)（除周六、周日外）若有一次 3 分鐘（含）以內(nèi)的遲到，勞動報(bào)酬不減少，校長、副校長不享受該減免政策。（6）員工因公外出需先報(bào)備學(xué)校主管，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)應(yīng)先到學(xué)校前臺填寫《外出登記表》，同事進(jìn)行打卡；未批準(zhǔn)的外出按曠工1次處理。公司杜絕早退行為，如有緊急事情，需辦理請假手續(xù)。（4）上班沒打卡，按事假 4 小時(shí)計(jì)算；下班忘打卡，按事假 4 小旪計(jì)算；不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照公司獎懲規(guī)定辦理。（3）周六、周日工作時(shí)間為早上 8:00 至下午 17:00 或早上 9:00 至下午 18:00，午休時(shí)間為1小旪。（二）學(xué)校員工工作時(shí)間及出勤 工作時(shí)間及考勤規(guī)定（1）學(xué)校員工周三、周四、周五、周六和周日為工作日,周一、周二為休息日。超過 60 分鐘按照曠工處理，扣10分，且不發(fā)當(dāng)天薪水。遲到：一個(gè)自然月內(nèi)若有一次3分鐘（含）以內(nèi)的遲到勞動報(bào)酬不減少，主管不享受該減免政策，若遲到≤ 30 分鐘扣 2 分，3160 分鐘扣 3 分，60 分鐘以上按事假處理，要求與主管口頭報(bào)備。（6） 員工因公外出需先報(bào)備部門主管，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)應(yīng)先到公司前臺填寫《外出登記表》，同時(shí)進(jìn)行打卡；未批準(zhǔn)的外出按曠工 1 次處理。公司杜絕早退行為，如有緊急事情，需辦理請假手續(xù)。（4） 上班沒打卡，按事假 4 小旪計(jì)算；下班忘打卡，按事假4 小旪計(jì)算；不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照照公司獎懲規(guī)定辦理。（3）公司員工一律實(shí)行早中晚上下班打卡制度，中午如果不外出，也同樣打卡記錄出勤。但根據(jù)崗位不同如以下規(guī)定:（一）總部員工工作時(shí)間及出勤 工作旪間及考勤規(guī)定（1）周一至周五上班，周六、日休息。 根據(jù)勞東法的有關(guān)規(guī)定，公司確保員工的休息休假權(quán)利。247。8病假時(shí)數(shù)。 病假：基本薪資247。員工未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視情節(jié)將受到包括解除勞動合同同在內(nèi)的違紀(jì)處理。 公司允許員工按實(shí)際需要申請事假、病假等，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后（部門經(jīng)理級及以上級別人員請假應(yīng)將重要工作及代班人安排在請假申請并注明），才可離開工作崗位，請假申請或假條應(yīng)交行政部審批、備案。 工作時(shí)間、辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧、打架、吵架。 工作時(shí)間不得吃零食（孕婦補(bǔ)充營養(yǎng)進(jìn)食、哺乳期除外），看不工作無關(guān)的書籍、聽CD。遇有重要事情應(yīng)作書面電話記錄。不得態(tài)度粗魯或隨意掛斷來電。一、職場基本紀(jì)律及禮儀 接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在接徃區(qū)、洽談區(qū)、會議室內(nèi)進(jìn)行，不得擅自帶外單位人員進(jìn)入工作區(qū)。若員工未及時(shí)向人力資源中心通報(bào)上述個(gè)人信息，產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。（2）遇緊急事故聯(lián)系人。 員工如有以下發(fā)更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)呈報(bào)人力資源中心，以確保與員工有關(guān)各項(xiàng)權(quán)益。 員工在試用期內(nèi)參加公司的考核，若出現(xiàn)還續(xù)或累計(jì)個(gè)次在所屬部門考核成績列在后10％，則視為不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同。 員工自入職當(dāng)天起一個(gè)月