【正文】 者，記責(zé)任人、公章主管員工、還帶部門(mén)經(jīng)理中度過(guò)失一次。出差管理規(guī)定虛報(bào)出差費(fèi)用者，除不予報(bào)銷(xiāo)外，記當(dāng)事人中度違紀(jì)直至嚴(yán)重違紀(jì)。 （三）包括但不限于以下行為記作嚴(yán)重違紀(jì)并予以相應(yīng)處理：考勤管理（1）還續(xù)曠工 5 天或 5 次（含）以上或年累計(jì)曠工 10 天或 10 次者。人事管理 （1）故意偽造虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料，員工入職所提供的證明文件及履歷有偽造、虛假、隱瞞情況的，公司在審查員工所提供個(gè)人資料時(shí)發(fā)現(xiàn)有偽造、虛假、隱瞞情況者。 1本守則規(guī)定的其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。每位員工都應(yīng)牢記“你付出的正是你得到的”。任何員工不得打探、詢(xún)問(wèn)公司內(nèi)他人薪資情況。（4）請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工以書(shū)面形式，報(bào)部門(mén)主管審核，報(bào)人力資源中心審批，行政部備案。 （4）如有特殊崗位需要一次性休完哺乳假的員工，需提出特殊申請(qǐng)，進(jìn)行審批，如允許休假，期間的薪水不發(fā)，直至返崗后薪水?dāng)偹愕矫恳惶斓男剿?，一般情況不支持此種休假方式，除公司對(duì)該員工有特殊的工作安排及要求。（2）員工需按批準(zhǔn)的休假時(shí)間享受休假，不得自行改變休假時(shí)間。 培訓(xùn)積分制度 人力資源中心為每名員工建立培訓(xùn)檔案，記載其參加培訓(xùn)情況，作為員工的提薪、晉升的參考依據(jù)。 末位調(diào)崗制：績(jī)效考核可采取排名制，排名末位可進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，如新崗位仍排名末位，公司可以不與其解除合同。 本守則所陳述的各項(xiàng)條則是作為您與公司簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。簽署人： 時(shí)間：注：新員工請(qǐng)于入職之日后一周內(nèi)將此單返回公司人力資源中心。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工公司將拒絕錄用。 公司就績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配、培訓(xùn)需要和每年薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。 培訓(xùn)方式 公司培訓(xùn)方式以集中授課、參觀考察為主。請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工以口頭形式（事后補(bǔ)填書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)），報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，行政部備案。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間 1 小時(shí)。（2）婚假期間薪金按本人上一個(gè)月的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工資將直接支付到公司為員工代為開(kāi)立的銀行賬戶(hù)。公司在薪酬體系并引入員工持股內(nèi)容，并將在適當(dāng)時(shí)機(jī)引入期權(quán)機(jī)制。在一個(gè)自然年度以?xún)?nèi)受到 3 次中度過(guò)失/中度違紀(jì)的處理者。 未按規(guī)定擅自發(fā)布公司信息，給公司造成損失者，提請(qǐng)公司月度工作會(huì)確定處理措施。四、嚴(yán)重違紀(jì) （一）處理標(biāo)準(zhǔn)：一經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定，公司可以與該員工解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)損失是賠償責(zé)任。（3）得知危機(jī)事件消息，但未在規(guī)定旪間上報(bào)的人員。（3）工作中重要情況、事件等未及時(shí)向部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，造成公司財(cái)物、聲譽(yù)等損失的。1當(dāng)月曠工 2 天或 2 次者。由此給公司造成重大影響或損失者，公司將視情節(jié)輕重，由主管領(lǐng)導(dǎo)提議，經(jīng)公司調(diào)度會(huì)批準(zhǔn)加大對(duì)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政處罰力度，直至追究責(zé)任人的法律責(zé)任。檔案資料管理制度（1）未按規(guī)定交存檔案，各記經(jīng)辦人、還帶部門(mén)經(jīng)理輕微過(guò)失一次。（二）處理執(zhí)行權(quán)限及程序： 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員有權(quán)根據(jù)本章相關(guān)規(guī)定對(duì)直線員工進(jìn)行相應(yīng)處理，填寫(xiě)《處罰通知單》后，報(bào)行政部備案。（3）未執(zhí)行公司規(guī)定審批程序者。（2） 員工下班未關(guān)閉本人電腦、打印機(jī)及相關(guān)電子設(shè)備；下班后在不影響他人的前提下，員工未及時(shí)關(guān)閉所在區(qū)域照明、空調(diào)、門(mén)窗者；每日各部門(mén)最后離開(kāi)辦公區(qū)的人員未關(guān)閉各類(lèi)電源及門(mén)窗者。書(shū)面提醒過(guò)失，當(dāng)事人扣除 2 分。（3）應(yīng)政府部門(mén)戒法律法令的強(qiáng)制性要求而泄露，但政府部門(mén)的要求必須是以正式書(shū)面文件出具并公示的，否則應(yīng)當(dāng)加以拒絕并不得泄露何秘密信息。（6） 各部門(mén)的電腦、磁盤(pán)要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用。（6）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶(hù)的資料。 如員工未能提前 30 天提出離職，或不能保證 30 天的工作交接，應(yīng)賠償因此而造成的直接和間接損失， 包括但不限于：日常工作由他人暫時(shí)代辦發(fā)生的加班費(fèi)；為迅速招聘接替者而多付出的費(fèi)用；工作陷入停頓而造成的業(yè)務(wù)損失；未辦交接造成信息丟失而產(chǎn)生的損失；重新辦理離職人員掌握的相關(guān)單證而產(chǎn)生的費(fèi)用等，如上述費(fèi)用無(wú)法核算時(shí)按每天 500 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，因員工原因造成公司損失的，公司有權(quán)單方在該員工的薪資中扣除，尚有剩余的再支付給員工。 辦理離職交接包括以下項(xiàng)目：交接本崗位涉及癿的務(wù)資料（包括但不限于電子文檔）；交還辦公區(qū)域相關(guān)的鑰匙；清理行政部配發(fā)的個(gè)人物品；歸還所借檔案、書(shū)籍；取消網(wǎng)絡(luò)授權(quán)；歸還計(jì)算機(jī)等所配備的電子設(shè)備；清償借款；清理股票、期權(quán)、應(yīng)支付的賠償金；公司任為其他恰當(dāng)?shù)捻?xiàng)目。七、員工投訴 員工有權(quán)向其直屬領(lǐng)導(dǎo)投訴，如果不滿(mǎn)意答復(fù)或不愿由直屬領(lǐng)導(dǎo)處理，可向人力資源中心投訴。 集體活動(dòng)請(qǐng)假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)活動(dòng)召集人備案。（二）會(huì)議室使用和管理規(guī)定 各部門(mén)使用會(huì)議室應(yīng)提前到行政與員處頓定，由行政部確訃后統(tǒng)一調(diào)配。機(jī)要傳真等文件應(yīng)由本人收發(fā)。各位員工需按確定位置就座，不得擅自調(diào)換工位、改工變位位置。 （2）行政部負(fù)責(zé)辦公家具采購(gòu)、配置、確定擺放位置，負(fù)責(zé)在公共區(qū)域辦公家具上進(jìn)行標(biāo)識(shí)。穿著無(wú)領(lǐng)、無(wú)袖上衣、T 恤、跨欄背心、短褲。有下列情形之一的，可以不按照上述規(guī)定著裝：（1）在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外。 夏季（五一后至中秋節(jié)前）著裝規(guī)范要求： （1）男員工夏季著裝應(yīng)展現(xiàn)清爽、整潔風(fēng)貌。 上裝：正裝深灰、藍(lán)、黑色系西裝外套，搭配以單色為主，白、淺藍(lán)、黃等色系長(zhǎng)袖正裝襯衫。（四）調(diào)休（1） 調(diào)休申請(qǐng)?jiān)诓挥绊懝ぷ鬟M(jìn)度的前提下，經(jīng)部門(mén)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予調(diào)休；調(diào)休時(shí)間統(tǒng)一安排在每周三或周四，其他時(shí)間禁止調(diào)休，不允講與周末或其他法定假期連休，調(diào)休可不病假相抵，前提是出具醫(yī)陊正規(guī)證明的病假，否則不予支持。C、學(xué)校員工請(qǐng)病假、事假大于等于7 天，應(yīng)向?qū)W校校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，批至區(qū)部主管審核，至人資總監(jiān)終審，由行政部統(tǒng)計(jì)備檔。早退：若早退≤ 30 分鐘，扣 5 分，若 31 分鐘早退≤ 60 分鐘扣 10 分。（4）上班沒(méi)打卡，按事假 4 小時(shí)計(jì)算；下班忘打卡，按事假 4 小旪計(jì)算；不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。遲到：一個(gè)自然月內(nèi)若有一次3分鐘（含）以?xún)?nèi)的遲到勞動(dòng)報(bào)酬不減少，主管不享受該減免政策，若遲到≤ 30 分鐘扣 2 分，3160 分鐘扣 3 分，60 分鐘以上按事假處理，要求與主管口頭報(bào)備。（3）公司員工一律實(shí)行早中晚上下班打卡制度，中午如果不外出，也同樣打卡記錄出勤。8病假時(shí)數(shù)。 工作時(shí)間、辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧、打架、吵架。一、職場(chǎng)基本紀(jì)律及禮儀 接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在接徃區(qū)、洽談區(qū)、會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行，不得擅自帶外單位人員進(jìn)入工作區(qū)。 員工在試用期內(nèi)參加公司的考核，若出現(xiàn)還續(xù)或累計(jì)個(gè)次在所屬部門(mén)考核成績(jī)列在后10％，則視為不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備等，新員工都可咨詢(xún)導(dǎo)師。（7）辦理社保所需要的其他材料。任何員工在品德、正直感、判斷力、抉擇及財(cái)務(wù)責(zé)任上都必須能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。 在嘉奇品牌下，陸續(xù)研發(fā)出大量的市場(chǎng)知名的產(chǎn)品。 嘉奇商學(xué)院——打造中國(guó)民辦教育的黃埔軍校，學(xué)院師資力量雄厚，由資深教育專(zhuān)家，國(guó)際教育機(jī)構(gòu)一線實(shí)操10年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的校長(zhǎng)組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，為全國(guó)20多個(gè)省份，300多個(gè)縣市區(qū)，近500家實(shí)體學(xué)校落地指導(dǎo)，讓團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，讓業(yè)績(jī)綻放！ 嘉奇教育做素質(zhì)教育的領(lǐng)航者，培養(yǎng)全能力國(guó)際人，如果您初次認(rèn)識(shí)嘉奇，相信嘉奇絕不讓你失望，如果您曾經(jīng)邂逅嘉奇，深信這次重逢定將讓您刮目相看！二、公司法人治理結(jié)構(gòu)和管理體制 教育培訓(xùn)市場(chǎng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求公司必須敏銳地掌握市場(chǎng)發(fā)化，了解消費(fèi)者需求，執(zhí)行正確決策并迅速有效地實(shí)施。 集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉覍?shí)體學(xué)校，高品質(zhì)的校區(qū)環(huán)境，國(guó)際化的課程體系，多元化的教學(xué)方法，專(zhuān)業(yè)化的師資團(tuán)隊(duì)，年年贏大利，口碑冠同行。 誠(chéng)信的道德行為和對(duì)市場(chǎng)及用戶(hù)負(fù)責(zé)的社會(huì)責(zé)任。公司經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)要求最高標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)、個(gè)人責(zé)任感和職業(yè)道德。（6）一寸白底彩色近照五張。導(dǎo)師的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，部門(mén)經(jīng)理和導(dǎo)師負(fù)責(zé)對(duì)新員工試用期間的考核。如因員工本人原因造成公司不能在其入職后一個(gè)月內(nèi)為其繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的，由此引起的一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)。第四章 工作規(guī)則 公司員工須遵守包括但不限于以下工作規(guī)則要求：工作期間、職場(chǎng)基本紀(jì)律及禮儀、考勤管理、辦公區(qū)著裝及儀容儀表管理、辦公區(qū)管理、會(huì)議管理、集體活動(dòng)紀(jì)律、工作期間外出管理、因公外出車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理、員工投訴、員工離職、保密規(guī)定等工作要求。 工作時(shí)間不得打麻將、玩撲克牌、玩電子游戲、上不工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、進(jìn)行行網(wǎng)絡(luò)聊天、進(jìn)行其它非工作活勱。247。 （2）上班時(shí)間：早 9：00晚 18：00，中午 12：0013：00 休息。（7）公歷上月25日至當(dāng)月25日為一個(gè)考勤月。（根據(jù)行程安排，上班旪間不下班時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，但必須保證 8 小時(shí)的工作時(shí)間）。若遲到≤ 30 分鐘扣 2 分，3160 分鐘扣 3 分，60分鐘以上按事假處理，需與主管口頭報(bào)備。病、事假的審批程序 ：（1）學(xué)校員工、主管病假、事假審批流程：A、學(xué)校員工請(qǐng)病假、事假 13 天（包含 3 天）由學(xué)校校長(zhǎng)終審，由行政部統(tǒng)計(jì)備檔；B、學(xué)校員工請(qǐng)病假、事假 3 天以上小于 7 天（不包含 7 天），應(yīng)向?qū)W校校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，批至區(qū)部主管終審，由行政部統(tǒng)計(jì)備檔。備注：以上所有請(qǐng)假乶宜必須按照規(guī)定時(shí)間提報(bào)申請(qǐng)，否則當(dāng)月計(jì)算出勤時(shí)一律按曠工處理。具體要求： 秋、冬、春季（每年中秋節(jié)至五一節(jié)前）著裝規(guī)范要求（1）男員工以西服套裝（配套的外套及長(zhǎng)褲）為主，整體著裝要符合常規(guī)西裝著裝規(guī)范與禮儀。鞋子以黑色船鞋或靴子為主。（4）在公司配發(fā)司服情況下，需在上述規(guī)定時(shí)段、場(chǎng)所著司服。男員工：發(fā)長(zhǎng)過(guò)耳，蓄胡須。 辦公家具管理 （1）行政部根據(jù)公司需要、各部門(mén)需求等進(jìn)行行公共、部門(mén)、個(gè)人工位的辦公家具配置。 員工工位管理 （1）行政部負(fù)責(zé)員工工位的總體管理，確定并逐一落實(shí)員工工位位置。廢棄的文件須及時(shí)、安全銷(xiāo)毀。 （6）員工可在會(huì)議室、洽談室、休息區(qū)等公司區(qū)域接待訪客。 五、集體活動(dòng)紀(jì)律 集體活動(dòng)無(wú)論是否于工作日舉行，均按工作紀(jì)律對(duì)參加人進(jìn)行考核。工作時(shí)間非因公事外出或不在崗者