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正文內(nèi)容

培訓與企業(yè)戰(zhàn)略-文庫吧資料

2025-04-07 23:32本頁面
  

【正文】 模式:配合模式,認為組織戰(zhàn)略的管理方式應與人力資源戰(zhàn)略相一致;分析式框架(哈佛模式),它幫助總經(jīng)理回答這樣一個問題,即人力資源管理和實踐怎樣才能達到組織目標。部分原因是因為企業(yè)戰(zhàn)略本身是一個引起爭議并不斷變化的領域。不可避免而且不幸的是,這個題目本身就是模糊的。人力資源活動與公司戰(zhàn)略目標的相互一致及良好配合是值得稱贊的目標。他們發(fā)現(xiàn)財政上成功的公司在五個方面都高于平均水平。這五項活動怎樣相互結合;(3)他們加入了第五個方面即公司事業(yè)計劃,這項調查包括:(1)(一)美國評論家佛姆布蘭(Fo
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