人力資源部員工培訓資料-文庫吧資料
2025-04-07 23:15本頁面
【正文】 調(diào)出、調(diào)入部門（4）離職管理① 人員范圍：正式工、試用工、臨時工、實習生等；② 離店人員種類：個人辭職、合同期滿、辭退或開除、實習結束；③ 各類員工離職須嚴格執(zhí)行人事審批權限；正式人員④ 管理流程圖：辦理：工牌、工資、檔案人力資源部門《員工調(diào)離通知單》辦理：工資、工牌、檔案等總辦人力資源部門審批總經(jīng)理審批部門經(jīng)理簽署意見辦理離職手續(xù)總辦人力資源部門通知有關部門離職手續(xù)通知單報總經(jīng)理備案部門中層人員通知調(diào)出、調(diào)入部門臨時人員本人提出申請 勞動合同管理子系統(tǒng)（1）勞動合同管理包括勞動合同的管理規(guī)定，對勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項的管理。④ 管理流程圖（見下頁）無編制不能增加人員結 束按照編制審核空缺信息試用合格、轉(zhuǎn)正尋找合適渠道發(fā)布信息不合格不合格試 用簡歷分類篩選不能大成共識不合格錄 用初 試不合格不合格學歷、資歷、資料、健康狀況、核查復 試合格（3）內(nèi)部調(diào)崗管理① 含義：根據(jù)工作需要，對酒店內(nèi)部員工崗位變動實施的管理。③ 定編定崗管理流程圖員工需求計劃：質(zhì)量和數(shù)量兩個方面酒店規(guī)模、檔次部門設置酒店編制崗位設置組織結構 崗位任務分析 （2）人員招聘管理①
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