【正文】 每小題5分，共25分）36．物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？37．簡述確定崗位技能工資標準的基本步驟。 1．國家預(yù)算屬于國民收入的【 】 A．再分配 B．初次分配 C．市場分配 D．價格調(diào)整2．非企業(yè)單位職工工資來源并形成于【 】 A．國民生產(chǎn)總值的再分配 B．國民收人的初次分配 C．國民生產(chǎn)總值的初次分配 D．國民收人的再分配3．工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是 【 】 A．馬歇爾 B．克拉克 C．凱恩斯 D．庇古4．根據(jù)經(jīng)驗，我國的積累率一般在25%為宜，最高不應(yīng)突破 【 】 A．30% B．35% C．40% D．50%5．按照國際通用標準，基尼系數(shù)在0．2—0．3之間，表示 【 】 A．差距相對合理 B．分配相對平均 C．分配完全平均 D．收入差距較大6．下列各項不屬于資本分配額內(nèi)容的是 A．盈余分配 B．利息支付 C．人工費用 D．折舊費7．勞動者的勞動報酬不包括 【 】 A．工資 B．社會保險 C．職工福利 D．股息收入8．勞動力市場對婦女的歧視，其原因不包括 【 】 A．雇主的歧視 B．關(guān)于婦女社會地位的傳統(tǒng)觀念 C．文化上的歧視 D．等級制度9．適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是【 】 A．職稱等級工資制 B．職務(wù)等級工資制 C．崗位等級工資制 D．技術(shù)等級工資制10．經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用【 】 A．分季度預(yù)付 B．分月預(yù)付 C．分次預(yù)付 D．分年預(yù)付11．工作評價的目標是【 】 A．制定最低工資 B．確定職位 C．確定工資標準 D．同工同酬12．國際上一般最低工資相當于平均工資的【 】 A． 20%一40% B．30%一50% C．4O%一60 % D．50%一70%I3．以勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級為依據(jù)確定勞動者工資的工資等級制度類型是 【 】 A．職能型工資制 B．職位型工資制 C．年資型工資制 D．多元型工資制14．選擇具體的工資形式要與 【 】 A．單位的特點相吻合 B．上級的特點相吻合 C．體制的侍點相吻合 D．職位的特點相吻合15 下列各項不屬于工資支付形式的是【 】 A．貨幣性福利收入 B．獎金 C．勞動分紅 D．津貼16．對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的特殊勞動情況，以及在特定條件下額外生活費用的支出給予合理補償?shù)囊环N工資形式是 【 】 A．福利 B．工資 C．津貼 D．獎金17．從工資等級制度的定義中，可以看出，勞動者的工資等級是根據(jù)他們的 【 】 A．勞動的質(zhì)量來確定的 B．勞動的數(shù)量來確定的 C．技術(shù)等級來確定的 D．勞動等級來確定的18．根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧員工所具備的勞動技能水平而確定的工資是 【 】 A．職務(wù)工資 B．崗位工資 C．職位工資 D．技能工資19．企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指 【 】 A．人工費比率 B．勞動生產(chǎn)率 C．勞動分配率 D．產(chǎn)值分配率20．全國性公司、計劃單列企業(yè)集團，無論實行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長要嚴格遵循 【 】 A．同經(jīng)濟效益掛鉤原則 B．兩個低于原則 C．同價值量掛鉤原則 D．工資彈性計劃原則二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。一、 單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 （2 分)2007年 7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué) 試卷(課程代碼 8141)本試卷共8頁，滿分100分。（2 分）(4)產(chǎn)業(yè)工會化程度。 (2 分 )(2) 產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。 (2分)(4) 統(tǒng)加快市場工資率的形成這一中心 , 來制定宏觀工資工作規(guī)劃與政策指措施（2分）(5) 加強以職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險和就業(yè)服務(wù)企業(yè)為主要內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè) , 為企業(yè)自主用人、個人自主擇業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。(2 分 )(2) 創(chuàng)造條件 , 穩(wěn)步推進國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制企業(yè)。（1 分） 以上三個因素制約勞動笠產(chǎn)率的迅速提高 , 從而制約工資水平的迅速提高。 （2 分）37．(1) 單一性；(2) 靈活性；(3) 及時性；(4) 政治榮譽性。 (l 分 )（2） 以損益分歧點為基準 , 計算損益分歧點之上危險盈利點所應(yīng)達到的銷貨額 , 并繼而推算出薪資支付的可能限度 , 即可能人工資比率。33. 也稱分解工資制 , 也有人稱之為組合工資制 , 是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來 , 然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標準的一種工資制度。42． 造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素有哪些?2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評分參號 ( 課程代號 8141)一、單項選擇題 ( 不大題共 20 小題 , 每小題 1 分 , 共 20 分 ) l5. D 二、多項邊擇題 ( 本大題共10小題 , 每小題 2 分 , 共 20 分)21．ABC 二、名詞解釋題 ( 本大題共 5 小題 , 每小題 3 分 , 共 l5 分 )。39． 為什么說人口數(shù)量規(guī)模過大會嚴重制約工資水平的提高?40． 簡述政府企業(yè)工資總額的管理原則。37． 簡述獎金的特點。A． 經(jīng)營勞動收入 B． 資產(chǎn)收入C． 風險收入 D． 剝削收入 E． 稅收收入30． 藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上分為( )。A． 勞動定額 B． 工資等級制度C． 工資標準 D． 工資形式 E． 集體談判27． 確定產(chǎn)業(yè)之間的工資差別的因素有( )。25． 確定合理人工費用的衡量基準應(yīng)該包括( )。A． 增加值工資含量 B． 工資利稅率C． 資金利稅率 D． 資本生產(chǎn)率 E． 勞動生產(chǎn)率24． 下列不應(yīng)作為最低工資組成部分的有( )。A． 強制性 B． 激勵性C． 調(diào)節(jié)性 D． 物質(zhì)性 E． 分配性22． 下列選項屬于十四大以后提出的關(guān)于按勞分配實現(xiàn)形式的理論有( )。錯選、多選、少選或未選均無分。A．60% B．70%C．80% D．90%20． 下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員 , 實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制的是( )。A． 彌補虧損 B． 擴大生產(chǎn)C． 轉(zhuǎn)增企業(yè)資本 D． 職工集體福利18． 在離退休以前 , 職工工作年限每增加一年 , 工齡工資增加( )。 A． 排列法 B． 分類法 C． 要素比較法 D． 計點法16． 工資的支付形式是( )。A． 技能工資 B． 崗位工資C． 職務(wù)工資 D． 職位工資l4． 規(guī)定超額工資不得超過標準工資的一定百分比或絕對金額的限制 , 這種計件工資的形式稱為( )。A． 年資型工資制 B． 職位型工資制C． 職能型工資制 D． 多元型工資制12． 職能等級工資制中 , 決定個人工資等級的最重要因素是( )。 A． 盈余分配 B． 利息支付 C． 折舊費 D．人工費用 , 又稱為( )。A．1： 至 1: B．1: 至 1: C．1: 至 l: D．l: 至 1:8． 下列不適宜實行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是( )。A． 勞動生產(chǎn)率水平及其增長速度 B． 積累與消費的比例關(guān)系C． 農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況 D． 人口的數(shù)量與規(guī)模6．國有企業(yè)經(jīng)營者的效益收入的基礎(chǔ)是( )。A． 完全平均 B． 相對平均C． 差距相對合理 D． 絕對不平等4．19 世紀初期 , 提出 按勞取酬 的空想社會主義者是( )。A．M/V B．V/(V+M) C．V/(C +V+M) D．M/(C+V+M)2． 就工業(yè)經(jīng)濟社會中如何確定短期貨幣工資而言 , 迄今為止作出最好解釋的工資理論是( )。錯選、多選或未選均無分。第五，實行計件工資還取決于工人工作的性質(zhì)，即取決于在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，主