第二章招聘與配置綜合測試-文庫吧資料
2025-04-01 03:10本頁面
【正文】 的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 （1分）（4）按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。 （1分）（2）勞動力市場工資指導(dǎo)價位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。請指表面化述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善。 (D)送達(dá)開庭通知 (E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證 轉(zhuǎn)貼于：人力資源管理考試_考試大第二部分 技能部分一、改錯題勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動市場供需雙方的行為。 (A)組成仲裁庭 (D)關(guān)于保險福利的爭議 (E)關(guān)于勞動利益的爭議 2勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括( (A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議 (D)健康檢查費(fèi)用 (E)職業(yè)病防治費(fèi)用 2根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為(BCD (A)工傷保險費(fèi) (A)建立規(guī)范化的信息采集制度 (B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 (C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性 (D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法 (E)保證工資指導(dǎo)價位能真實(shí)反映勞動力價格 2以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有(ACDE (D)日工資收入 (E)小時工資收入 2我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括(ABD (A)年工資收入 (D)被派遣勞動者的考核錄用 (E)提供工作崗位 勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為( (A)支付工資 A．確定勞動爭議的標(biāo)的 C．分析確定意思表示的意志內(nèi)容 B．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定 D．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定 E．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定1勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( A．調(diào)解的原則不同 B．安全生產(chǎn)檢查制度ABC ）。 C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 E．不同層次的勞動者 1勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ A．企業(yè)規(guī)模 C．解除工資協(xié)議的程序 D．變更工資協(xié)議的程序 E．工資協(xié)議的期限 1同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）。 C．派遣期限 D．勞動報(bào)酬 E．社會保險費(fèi)的數(shù)額以及支付方式 1以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ A．違反協(xié)議的責(zé)任（A）合議原則（B）強(qiáng)制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營造勞動安全衛(wèi)生的(ADE )．(A)制度環(huán)境 (B)思想環(huán)境(c)物質(zhì)環(huán)境 (D)觀念環(huán)境(E)技術(shù)環(huán)境勞動組織的優(yōu)化包括(ABDE )．(A)不同工種，工藝階段合理組織 (B)作業(yè)班組合理組織(c)工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織 (D)工作時間合理組織(E)準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織( ABCDE)是工資集體協(xié)商的內(nèi)容．(A)工資標(biāo)準(zhǔn) (B)工資分配制度(c)工資分配形式 (D)工資支付辦法(E)獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位應(yīng)( A/CDE )．(A)堅(jiān)持市場取向 (B)優(yōu)先保護(hù)勞動者(c)定期公開發(fā)布 (D)優(yōu)先考慮企業(yè)利益(E)堅(jiān)持實(shí)事求是1關(guān)于勞動爭議說法正確的是( ABCD)．(A)勞動爭議的內(nèi)容是特定的(B)勞動爭議的當(dāng)事人是特定的C )勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式(D)勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間(E)勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括( ACE)．(A)職工代表 (B)基層法院代表(c)工會代表 (D)勞動行政部門代表(E)用人單位代表1《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（（A）應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D）應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（E）應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（BCE）。（A）應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊（B）必須具備企業(yè)法人設(shè)
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