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社會資本與城市農(nóng)民工就業(yè)排斥問題探析-文庫吧資料

2025-04-01 03:02本頁面
  

【正文】 原動力,場域變化的原因都發(fā)生于社會資本。 表七 農(nóng)民工同工同酬情況(%) N=275頻數(shù)百分比一樣多139不一樣136Total275(2).升遷機會排斥的現(xiàn)狀及分析從表八中,筆者發(fā)現(xiàn)在有效樣本中,%的農(nóng)民工當和本單位工作的當?shù)厝吮憩F(xiàn)一樣時,升遷機會還是一樣的,這樣的比例讓筆者感到欣慰,%的認為當?shù)厝说纳w機會多一些,這個數(shù)據(jù)也不容忽視,同樣的表現(xiàn)下出現(xiàn)如此大比例的不平等值得有關部門引起重視。從事同樣的工作,%將近一半的農(nóng)民工得到的工資和當?shù)厝瞬灰粯?,在就業(yè)結果上受到排斥,況且這還是有形的明顯的工資,我們還不清楚在其他待遇方面的差異比例有多大。在這種情況下,一些用工單位給城市勞動者和農(nóng)民工同工不同酬,絕大多數(shù)農(nóng)民工的收入僅相當于正式職工的一半,甚至更少。這是因為農(nóng)民工的雙重身份在經(jīng)過一系列的市場博弈后,最終反映為:農(nóng)民工的工資構成中沒有包括維持勞動者家屬生存所需的生活資料價值和子女教育費用。本研究在調(diào)查問卷中將其具體化為兩個問題:薪水排斥現(xiàn)狀分析和升遷機會排斥分析。其中包括勞動報酬權、休息休假權、社會保險和社會享受權等。就業(yè)中的低認同感往往對農(nóng)民工的下一次就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。 表五 農(nóng)民工打工期間被人歧視的經(jīng)歷 N=274頻數(shù)百分比經(jīng)常有62偶爾有142從來沒有70Total274(2).就業(yè)中的自我認同現(xiàn)狀及分析農(nóng)民工在進入城市后往往因為城市快節(jié)奏的生活工作方式與農(nóng)村中的慢節(jié)奏生活方式的差異而產(chǎn)生文化震驚,這種文化震驚使得其很難對自己的身份作出準確的判斷,同時也很難適應城市就業(yè)及生活環(huán)境。這樣的不平等狀況是我們所不愿意看到的。%的農(nóng)民工偶爾有被歧視的經(jīng)歷,%的農(nóng)民工在打工期間有過被歧視的經(jīng)歷。以下是對農(nóng)民工群體打工期間被歧視經(jīng)歷和自我認同的現(xiàn)狀分析。[4]從問卷調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示出來農(nóng)民工在就業(yè)之初——找工作這個過程中所遇到的就是這種以個人為中心,從中心格局向外,成員關系從強關系向弱關系轉化,其所獲社會資源也就相應遞減,隱性中受到了社會關系網(wǎng)的排斥。而這樣的“差序格局”表達了中國社會關系網(wǎng)絡的特征,“社會關系是逐漸從一個一個推出去的,是私人聯(lián)系的增加。由于他們與外界的聯(lián)系有限,對城市網(wǎng)絡資源的利用能力不高,獲取信息比較難,這也讓我們看到了傳統(tǒng)的社會關系網(wǎng)絡——“差序格局”所造成的。從表中我們看到,%的農(nóng)民工對這個問題做了肯定的回答,%的農(nóng)民工“不清楚”處于“模糊狀態(tài)”,%的選擇了“不是”。%無明確要求的用人單位工作,很難擁有實現(xiàn)其向上流動的機會。進城務工的農(nóng)民工相對于在農(nóng)村的從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民來說,其
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