【正文】 產(chǎn)每月所計(jì)提的折舊。 ★——職工福利費(fèi)——福利費(fèi) 　　　　　　　　　　　　　 ——醫(yī)療補(bǔ)助 說(shuō)明：本二級(jí)科目包含兩個(gè)三級(jí)科目，“福利費(fèi)”包括管理部員工工作餐，醫(yī)療用品，公司組織職工體檢費(fèi)，工傷醫(yī)療費(fèi)，注射疫苗費(fèi)，醫(yī)療室藥品費(fèi)，工作人員租房費(fèi)，液化氣，餐廳用廚具，司機(jī)保安餐費(fèi)補(bǔ)助及夜班補(bǔ)助，廚師工資，職工慰問(wèn)金，體育用品等。管理費(fèi)用二級(jí)科目設(shè)置2010112 15:26　中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇　【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】 ★——工資——基本工資　　　　　　　　　　　——加班費(fèi) 　　　　　　　　　　——臨時(shí)工工資 說(shuō)明：本二級(jí)科目包含三個(gè)三級(jí)科目，其中“工資”是二級(jí)科目，在這個(gè)二級(jí)科目之下又設(shè)有三個(gè)三級(jí)科目“基本工資”，“加班費(fèi)”，“臨時(shí)工工資”。實(shí)際工作中，筆者認(rèn)為只要該職工的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。在工資、薪金所得還是勞務(wù)報(bào)酬所得的判定上不能簡(jiǎn)單的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，而是要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)具體認(rèn)定。在實(shí)際中，往往有些用人單位與個(gè)人不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而是口頭的勞動(dòng)合同，對(duì)于口頭確定的勞動(dòng)合同，只要具備了以下兩個(gè)特征，就應(yīng)確認(rèn)為存在隸屬關(guān)系雙方確定了勞動(dòng)提供者所承擔(dān)的工作內(nèi)容。在實(shí)際工作中，對(duì)于工資、薪金所得的認(rèn)定，并不要求職工必須和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在形式上確定勞動(dòng)合同關(guān)系，從而認(rèn)定取得的工資所得為稅法上的工資、薪金所得，而應(yīng)重點(diǎn)分析該個(gè)人在企業(yè)中的角色及取得所得的性質(zhì)。從而推出，該個(gè)人并不屬于該企業(yè)任職人員，而是獨(dú)立從事勞務(wù)的個(gè)人，和企業(yè)沒(méi)有任何隸屬關(guān)系，這樣處理本身也就不承認(rèn)該個(gè)人為企業(yè)的職工，這和實(shí)際情況嚴(yán)重不符?！备鶕?jù)上述文件的規(guī)定，中方人員從雇傭單位和派遣單位取得的工資需要合并納稅，并需要該個(gè)人按規(guī)定自行申報(bào)。（二）對(duì)外商投資企業(yè)，外國(guó)企業(yè)和外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)發(fā)放給中方工作人員的工資，薪金所得，應(yīng)全額征稅。為了有利于征管，對(duì)雇傭單位和派遣單位分別支付工資，薪金的，采取由支付者中的一方減除費(fèi)用的方法，即只由雇傭單位在支付工資，薪金時(shí)，按稅法規(guī)定減除費(fèi)用，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅；派遣單位支付的工資，薪金不再減除費(fèi)用，以支付全額直接確定適用稅率，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。早在《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)中對(duì)于中外合資企業(yè)中的中方派出人員取得兩處工資的個(gè)人所得稅處理就有明確規(guī)定：“（一）在外商投資企業(yè)，外國(guó)企業(yè)和外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)工作的中方人員取得的工資，薪金收入，凡是由雇傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應(yīng)依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。稅法第二條所說(shuō)的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所得指的是：一、工資、薪金所得； 二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得； 三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào)，“個(gè)人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?？梢?jiàn)《上市公司收購(gòu)管理辦法》和《公司法》對(duì)在幾家公司、企業(yè)同時(shí)任職的高管人員的行為都進(jìn)行了規(guī)范。如無(wú)相反證據(jù)，投資者有下列情形之一的，為一致行動(dòng)人：…投資者的董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員中的主要成員，同時(shí)在另一個(gè)投資者擔(dān)任董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員”。在當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，個(gè)人在幾家公司、企業(yè)同時(shí)任職的情況并不少見(jiàn)，大型企業(yè)多以集團(tuán)的形式參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，集團(tuán)中包含多家子公司和關(guān)聯(lián)公司，一些高層管理人員大多在多家企業(yè)任職并參與管理，同一個(gè)人在幾家企業(yè)擔(dān)任法定代表人的情況并不少見(jiàn)。關(guān)鍵是看該個(gè)人在企業(yè)中的角色和取得的所得的性質(zhì)。所以上述觀點(diǎn)認(rèn)為只有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，才是和職工正式建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)，個(gè)人同時(shí)任職的其他企業(yè)由于未給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，所以并未和該個(gè)人建立勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)向個(gè)人支付的報(bào)酬不屬于工資、薪金所得，而應(yīng)該按勞務(wù)報(bào)酬所得處理。上述規(guī)定中的第七項(xiàng)，勞動(dòng)合同中必須包括社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也就是用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司、企業(yè)對(duì)人才的重視，一個(gè)人可能在幾家公司同時(shí)任職，擔(dān)任職務(wù)，這樣取得的所得是否全部作為工資、薪金所得，還是只能在一家公司取得的所得作為工資、薪金所得，其他公司的所得都按勞務(wù)報(bào)酬處理？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人只能在一家企業(yè)任職，和一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，除此之外的，個(gè)人從其他公司取得的所得都按勞務(wù)報(bào)酬處理。上述規(guī)定進(jìn)一步明確了任職和受雇傭的條件。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系?！皠趧?wù)報(bào)酬所得”是個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得，該個(gè)人并不在企業(yè)中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時(shí)性的勞務(wù)。（四）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘