小時工養(yǎng)老保險相關(guān)問題-文庫吧在線文庫
【正文】 會保障工作會議上了解到，一條條促就業(yè)政策惠及百姓?！ ＄婞c工工資結(jié)算支付方法可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》國稅發(fā)[1994]089號第十九條，關(guān)于工資，薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題中進行了解釋：“工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)，團體，學(xué)校，部隊，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務(wù)取得的報酬。大家知道，個人社會保險賬戶只有一個，如果個人調(diào)動工作，需要辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國公司法》第一百四十九條規(guī)定，“董事、高級管理人員不得有下列行為：…未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；”也就是說董事、高級管理人員，是可以自營或者為他人經(jīng)營業(yè)務(wù)，只是未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得從事與所任職企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。上述納稅義務(wù)人，應(yīng)持兩處支付單位提供的原始明細(xì)工資，薪金單（書）和完稅憑證原件，選擇并固定到一地稅務(wù)機關(guān)申報每月工資，薪金收入，匯算清繳其工資，薪金收入的個人所得稅，多退少補?！趧雍贤?guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。這里的“基本工資”是指公司管理部門的正式職工應(yīng)得的工資扣除“加班費”之 外的全部工資。 ★——物料消耗 說明：本二級科目包括購買硬盤、光盤、軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件，其他扣除“辦公費——日常辦公用品費”和“低值易耗品”外的辦公用品。 ★——電話費——固定電話費 ——手機費 說明：本二級科目含兩個三級科目，其中“固定電話費”指管理部門辦公室有線電話使用費，“手機費”指管理部門移動電話使用費。 ★——待業(yè)保險費 說明：本二級科目闡述的是公司和個人按一定比例交納的社會保險的一種。 ★——培訓(xùn)費——講師費 ——資料費 ——餐費 ——其他 說明：本二級科目包括四個三級科目，其中“講師費”指聘請講師的講課費， “資料費”指購買培訓(xùn)材料的費用，“餐費”指培訓(xùn)期間公司員工發(fā)生的餐費，購食品費用， “其他”包含培訓(xùn)期間的場地使用費及其他雜費?！坝唾M”指管理部車輛使用汽油、機油的費用，“養(yǎng)路費”指管理部使用的車輛按國家規(guī)定所交的公路維護費，“修理費”指管理部車輛的修理維護費，“車輛維護用品費”指管理部為車輛購買的日常維修用具及輪胎等，“車輛租金”指公司租用車輛的費用，“其他”指管理部車輛過路過橋費、停車費、交通違章罰款以及車輛年審和駕駛員證件審查費用等。 ★——水電費 說明：本二級科目指管理部門消耗水電的費用。 ★——會議費 說明：本二級科目指企業(yè)加入政府或社會某協(xié)會的會費和活動費。 “招待費”即研究所招待客戶的餐費； “活動經(jīng)費”是研究所組織活動所發(fā)生的費用； “市內(nèi)交通費”是研究所職工市內(nèi)辦公所發(fā)生的費用； 差旅費指研究所職工國內(nèi)外出差所發(fā)生的長途機、車、船票費和出差補助； “其他”即研究所發(fā)生的除以上各項外的費用。 ★——租賃費 說明：本二級科目包括食堂房租，會議室租賃費，職工宿舍房租，其他的管理部門使用場地時發(fā)生的場地費用。 ★——修理費 說明：本二級科目包含電腦，空調(diào)，打印機，復(fù)印機，傳真機等的修理安裝費，硬件升級費，辦公樓和宿舍裝修費，其他管理部辦公用品移動和安裝費等。至于《勞動法》中關(guān)于職工社會保險等內(nèi)容的規(guī)定，主要是從保障職工權(quán)益角度做出的。對于在幾家企業(yè)同時任職的個人，如果按第一種觀點，只有一家企業(yè)和其簽訂的勞動合同，才能認(rèn)定為存在勞動合同關(guān)系，所支付的工資才屬于工資、薪金所得，其他任職企業(yè)支付的報酬屬于勞務(wù)報酬所得。”從上述規(guī)定可以出，稅法上一樣是不否認(rèn)個人在兩處任職，同時取得工資、所得的，只不過取得上述所得要合并處理，一并按工資、薪金所得計算個人所得稅。本人比較贊同第二種觀點。特別是國稅函〔2006〕526號文件中規(guī)定的四個判定條件。工資、薪金和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定，“下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅： 一、工資、薪金所得；…四、勞務(wù)報酬所得；…”《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，“（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！ ⒈?鐘點工參照個體工商戶辦法執(zhí)行 下崗后，我在一餐館做臨時洗碗工，每天中午洗一次碗筷。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計
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