【文章內容簡介】 事、監(jiān)事或者高級管理人員中的主要成員，同時在另一個投資者擔任董事、監(jiān)事或者高級管理人員”。《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規(guī)定，“董事、高級管理人員不得有下列行為：…未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務；”也就是說董事、高級管理人員，是可以自營或者為他人經營業(yè)務，只是未經股東會或者股東大會同意，不得從事與所任職企業(yè)相競爭的業(yè)務?？梢姟渡鲜泄臼召徆芾磙k法》和《公司法》對在幾家公司、企業(yè)同時任職的高管人員的行為都進行了規(guī)范。在稅法層面，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十九條規(guī)定，在中國境內兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合并計算納稅。稅法第二條所說的第一項、第二項、第三項所得指的是：一、工資、薪金所得； 二、個體工商戶的生產、經營所得； 三、對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得；《關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》國稅發(fā)〔2009〕121號，“個人在公司（包括關聯公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。”從上述規(guī)定可以出，稅法上一樣是不否認個人在兩處任職，同時取得工資、所得的，只不過取得上述所得要合并處理，一并按工資、薪金所得計算個人所得稅。早在《國家稅務總局關于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》國稅發(fā)[1994]089號中對于中外合資企業(yè)中的中方派出人員取得兩處工資的個人所得稅處理就有明確規(guī)定：“（一）在外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構工作的中方人員取得的工資，薪金收入，凡是由雇傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。按照稅法第六條第一款第一項的規(guī)定，納稅義務人應以每月全部工資，薪金收入減除規(guī)定費用后的余額為應納稅所得額。為了有利于征管，對雇傭單位和派遣單位分別支付工資，薪金的，采取由支付者中的一方減除費用的方法，即只由雇傭單位在支付工資，薪金時，按稅法規(guī)定減除費用，計算扣繳個人所得稅；派遣單位支付的工資，薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個人所得稅。上述納稅義務人，應持兩處支付單位提供的原始明細工資，薪金單（書）和完稅憑證原件，選擇并固定到一地稅務機關申報每月工資，薪金收入，匯算清繳其工資，薪金收入的個人所得稅，多退少補。（二）對外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構發(fā)放給中方工作人員的工資，薪金所得，應全額征稅。但對可以提供有效合同或有關憑證，能夠證明其工資，薪金所得的一部分按照有關規(guī)定上交派遣（介紹）單位的，可扣除其實際上交的部分，按其余額計征個人所得稅?！备鶕鲜鑫募囊?guī)定，中方人員從雇傭單位和派遣單位取得的工資需要合并納稅，并需要該個人按規(guī)定自行申報。對于在幾家企業(yè)同時任職的個人，如果按第一種觀點，只有一家企業(yè)和其簽訂的勞動合同，才能認定為存在勞動合同關系，所支付的工資才屬于工資、薪金所得，其他任職企業(yè)支付的報酬屬于勞務報酬所得。從而推出，該個人并不屬于該企業(yè)任職人員，而是獨立從事勞務的個人，和企業(yè)沒有任何隸屬關系，這樣處理本身也就不承認該個人為企業(yè)的職工，這和實際情況嚴重不符。根據國稅發(fā)〔2009〕121號文件的精神，只要個人在企業(yè)任職，從事企業(yè)安排給該個人的工作，取得的所得都應按工資、薪金所得處理。在實際工作中，對于工資、薪金所得的認定，并不要求職工必須和企業(yè)簽訂勞動合同，在形式上確定勞動合同關系，從而認定取得的工資所得為稅法上的工資、薪金所得，而應重點分析該個人在企業(yè)中的角色及取得所得的性質?！趧雍贤?guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規(guī)和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。在實際中，往往有些用人單位與個人不簽訂書面的勞動合同，而是口頭的勞動合同，對于口頭確定的勞動合同，只要具備了以下兩個特征，就應確認為存在隸屬關系雙方確定了勞動提供者所承擔的工作內容。勞動提供者在用人單位規(guī)定的范圍和時間內提供相應的勞動。在工資、薪金所得還是勞務報酬所得的判定上不能簡單的以勞動合同為準，而是要根據實際的情況來具體認定。至于《勞動法》中關于職工社會保險等內容的規(guī)定，主要是從保障職工權益角度做出的。實際工作中，筆者認為只要該職工的社會保險已經有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會保險事宜。當然，職工可以自行決定是否轉移社會保險關系，從而對職工權益的保護更為有利。管理費用二級科目設置2010112 15:26　中華會計網校論壇　【大 中 小】【打印】【我要糾錯】 ★——工資——基本工資　　　　　　　　　　　——加班費 　　　　　　　　　　——臨時工工資 說明：本二級科目包含三個三級科目，其中“工資”是二級科目，在這個二級科目之下又設有三個三級科目“基本工資”，“加班費”，“臨時工工資”。這里的“基本工資”是指公司管理部門的正式職工應得的工資扣除“加班費”之 外的全部工資。 ★——職工福利費——福利費