【文章內(nèi)容簡介】 甲方溝通。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。九、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理；法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。（三）關于曠工的界定：自離，未經(jīng)請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負責協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實的不屬曠工。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。甲方簽章：乙方簽章：甲方代表：乙方代表：日期：日期：第三篇：勞務合作小時工協(xié)議勞務小時工合作協(xié)議甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司乙方：為適應當前勞動用工和人才競爭之現(xiàn)實，考慮甲方合作單位生產(chǎn)現(xiàn)場需要勞務人員若干名，并根據(jù)用工企業(yè)要求，經(jīng)乙方為甲方所需人員進行選招、培訓，以保證甲方按計劃對用工進行派工。經(jīng)雙方考察確認，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎上簽訂如下合作協(xié)議，嚴格履行。一、勞動人員的組織形式、人數(shù)、要求組織形式。勞動人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進行工作。輸送崗位、人數(shù)。1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）2）輸送人員符合如下要求：年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀記錄，身體健康，堪當甲方職務者，能聽講普通話。具體要求由甲方根據(jù)用工企業(yè)的實際情況出示書面材料。二、費用計算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：按照當前勞務市場行情和甲方工作性質(zhì)，雙方商定按照被輸送人員的實際出勤考核計算報酬，甲方每月應付乙方費用按以下公式計算：，夜班100元每天11小時每天 元計算。住宿免費（50元空調(diào)水電費用），提供吃住宿。說明：（1）應發(fā)工資為工時*單價，甲乙雙方約定的單價為元/小時。每月最低工時不低于小時，不足小時由甲方負責補足小時。甲方按照甲乙雙方核定的應付費用向乙方支付應付費用，甲方如遇特殊情況無法將應付費用按時匯出，應提前 1 個工作日書面通知乙方，共同協(xié)商處理。付款方式：1）甲方需支付乙方的須應付費用每月結算一次，須每月10日將上月費用明細發(fā)至乙方處，乙方核對無誤后反饋給甲方。甲方在收到后個工作日內(nèi)將所有應付費用一次性轉至乙方指定帳戶。如出現(xiàn)延誤，按照應付費用總額1%每天給乙方支付滯納金。2）甲方要根據(jù)乙方要求和上條約定期限，甲方須于每月日，準時、全額將甲方須向乙方支付的應付費用轉至乙方指定賬戶，如遇節(jié)假日將做相應的延期，以便乙方為乙方所輸送勞務人員進行發(fā)放工資等各方面的費用結算。工資的具體發(fā)放方式和數(shù)額由乙方和勞務人員協(xié)商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務人員所發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3）工資每個月結算一次，工資以轉賬的方式支付給乙方。工作錄用之日起計算薪資。無論員工工作幾日，甲方必須全額將工資打入乙方賬戶。三、乙方的權利與責任甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。經(jīng)甲方確認錄用的勞務人員，開始計算入職時間等事宜。乙方與被勞務人員人員簽訂勞務合同，如實告知其工作地點、工作內(nèi)容等相關情況，并承擔涉及勞動用工政策方面的義務。乙方對服務于甲方的勞務人員具有的管理權。如甲方與被輸送到甲方工作的乙方勞務人員發(fā)生糾紛，乙方應隨時予以解決。乙方勞務人員有以下情形的，甲方可以將勞務人員其退回乙方，乙方應予以接受。1）嚴重違反甲方和用工企業(yè)的規(guī)章制度的；2）嚴重失職，給甲方或用工企業(yè)造成重大損害的；3）同時與其它用人單位建立勞動關系或從事第二職業(yè)的；4）被依法追究刑事責任的；5）在廠內(nèi)外滋事、斗毆的；勞務人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：1）勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3）勞務人員工作的崗位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與勞務人員協(xié)商，未能就變更崗位或內(nèi)容達成一致的。乙方為甲方配備管理人員，每100 人配備1名的管理人員，提供免費吃住。乙方有權向甲方索要乙方勞務人員工作之考勤總工時，乙方勞務人員在甲方上班的總工時應與企業(yè)提供的工時一致，由甲方準確、準