小時工合同-文庫吧資料
2024-11-09 04:21本頁面
【正文】 償責(zé)任。(2)乙方不能勝任工作的。(5)應(yīng)聘時向甲方提供虛假信息和資料的。(3)被依法追究刑事責(zé)任的。五、協(xié)議的解除與終止：，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。，甲方可以調(diào)換乙方工作崗位，乙方愿意服從。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。前述職務(wù)技術(shù)成果申請授予專利的，專利申請權(quán)和專利權(quán)屬于甲方。，做到勤勉敬業(yè)，忠于職守。三、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。一、甲方根據(jù)工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相關(guān)規(guī)定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時，應(yīng)力爭友好協(xié)商解決，當(dāng)無法解決時，向乙方所屬地的人民法院起訴。本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)督促勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務(wù)人員也同時遵守乙方的規(guī)章制度，遵從乙方合法的管理。乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調(diào)工作。五、乙方職責(zé)乙方負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員用工手續(xù)，與其簽訂用工協(xié)議、建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。在甲方工廠內(nèi)，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務(wù)人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不得對勞務(wù)人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作，否則甲方須承擔(dān)一切后果和賠償責(zé)任。甲方應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)人員必要的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境。當(dāng)雙方合同終止時，甲方應(yīng)在合同終止后三天內(nèi)給予乙方結(jié)算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費。伙食費則由甲方補助給乙方勞務(wù)人員每人每月 360 、甲方應(yīng)于每周提供勞務(wù)人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時，并于每月5日前甲方雙方核對最終的工時。三、工作時間及待遇甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員每月出勤不低于 270 小時，如當(dāng)月出勤不足 270小時則按 270 小時計算工資，超過則按實際工時工價計算；甲方為乙方勞務(wù)人員支付 300元/人的車資補助，于勞務(wù)人員入職一個星期內(nèi)支付到乙方賬戶內(nèi)。持真實有效證件（身份證或臨時身份證或戶籍證明）。人數(shù)為 50，從周一到周日不分時段每小時 、少數(shù)民族工合同自 2013 年 11月25日至2014年11月25日止。一、人員分布情況農(nóng)民工合同期自 2013 年 11月06日至2014年02月06日止。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十二、乙方辦理入職手續(xù)時，用工單位所發(fā)放的《員工手冊》及部門相關(guān)管理規(guī)定做為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力，乙方需簽收并認(rèn)真閱讀。十一、違約責(zé)任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失及名譽損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對方的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方因個人原因需提前解除勞動合同的，應(yīng)按用工單位及甲方離職管理規(guī)定提前申請，乙方在服務(wù)單位申請退回甲方等同于在甲方辦理離職手續(xù)，即與甲方提前解除勞動合同，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者，視為嚴(yán)重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度，甲方予以提前解除勞動合同。（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（5）乙方因違法被行政拘留、追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)等的。八、勞動合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：小時工工作結(jié)束即合同終止。乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。七、勞動紀(jì)律
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