工作分析選擇題整理江蘇自考-文庫吧資料
2025-03-31 00:55本頁面
【正文】 而定是工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)確定的（ D ）。 2（ A ）的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。 2（ B ）通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度。 工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中20世紀(jì)60年代到80年代是（ C ）。 1（ D ）實際上是對排序法的一種量化改進(jìn)，是指選取多種報酬因素，按照各種因素將標(biāo)桿崗位進(jìn)行排序，并確定相應(yīng)貨幣值，然后排列剩余崗位的方法。 責(zé) 1（ B ）是組織最小的構(gòu)成單位。 1工作分析計劃的制定階段的第三個環(huán)節(jié)是（ C ）A. 確定工作分析的內(nèi)容 B. 明確工作分析的目的C. 確定整體工作安排 D. 制定試點工作計劃1我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為中類（ C ）個。 （ D ）是根據(jù)工作需要、依據(jù)工作要求而設(shè)置的操作性崗位，具體是指專門從事行政或服務(wù)性工作的崗位。 （ D ）適用于對目標(biāo)職位的功能性要素分析。 （ A ）以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)分析。 工作分析是一項非常費心費力費錢的事情，需要以（ A ）的原則來選擇工作分析的方法。 2在工作設(shè)計中，最常見的錯誤就是（ A ） 2通過查閱企業(yè)各種已有相關(guān)數(shù)據(jù)資料來獲取研究所需的信息資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（ A ）。 2（ A ）是指將員工輪換到另一個同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個崗位上的枯燥感，同時也擴(kuò)大員工掌握技能的范圍，有利于員工在此過程中找出自己的真正興趣。 2工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中運(yùn)用社會技術(shù)系統(tǒng)方法時期是（ D ）。 1（ C ）一般適用于崗位資料清晰、完整，排列大量崗位時運(yùn)用要素通用和工資決策明確無誤的企業(yè)。A. 必備經(jīng)驗分析 B. 必備知識分析 C. 必備身體素質(zhì)分析 D. 必備心理素質(zhì)分析1在編寫工作關(guān)系時要遵循兩個原則：（ C ）和重要性原則。 1我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為大類（ B ）個。 （ A ）主要指工作的高級管理層。 （ C ）針對管理層的工作分析。 職能工作分析法最早起源于（ C ）培訓(xùn)與職業(yè)職務(wù)中心的職位分析類系統(tǒng)。 工作分析一般由人力資源部門組織實施，但不能把這項工作看成僅僅是人力資源部的事情是工作分析的（ B ）原則。 一、單選題（25題，每題1分，共25分）（ A ）年，狄德羅在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析。 2效度的測量方法中（ C ）通過從招聘者、培訓(xùn)者、直接主管和其他工作說明書最終使用者那里獲取對工作說明書有效性的評價等。 2一系列的任務(wù)被分派給一個小組，小組決定給每個成員分配具體的任務(wù)，并在任務(wù)需要時負(fù)責(zé)在成員之間輪換工作的工作團(tuán)隊是（ A ）團(tuán)隊。A. 19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代 B. 20世紀(jì)40年代到60年代C. 20世紀(jì)60年代到80年代 D. 20世紀(jì)80年代至今2工作設(shè)計中的（ D ）認(rèn)為在工作設(shè)計中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為，心理因素結(jié)合起來考慮。 1通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中崗位的知識技能和解決問題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任重要的是（ C ）。 1一份完整的工作說明書一般應(yīng)該包括（ D ）與工作規(guī)范的主要內(nèi)容。 1對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是（ B ）。 有工作分析人員在崗位調(diào)查前設(shè)計好調(diào)查問卷，再由被調(diào)查的任職人員填寫，并以此來獲取工作信息的方法是（ C ） 1（ C ）是指組織系統(tǒng)中各個崗位的功能等級。 （ B ）適用范圍較廣。 （ A ）最早起源于美國培訓(xùn)與職業(yè)職務(wù)中心的職位分析類系統(tǒng)。 （ B ）被譽(yù)為“
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