【正文】 ７、 破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)比較嚴(yán)重。 《獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》 創(chuàng)新公司為激勵(lì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，同時(shí)懲罰嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律的員工，特制定此條例。 1． 連續(xù)曠工十五天，全年累計(jì)曠工三十天； 2． 三次收到公司書面警告； 3． 探聽公司內(nèi)部他人薪金或向他人透露薪金； 4． 個(gè)人品質(zhì)惡劣，嚴(yán)重違反公共道德、或經(jīng)查實(shí)有偷竊、盜用公司財(cái)產(chǎn)等行為，數(shù)額不足以追究刑事責(zé)任； 5． 因個(gè)人原因與公司其 他員工之間產(chǎn)生較大矛盾，并嚴(yán)重影響工作； 6． 在公司內(nèi)部談戀愛； 7． 經(jīng)查實(shí)，在經(jīng)濟(jì)往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、禮品歸個(gè)人所有，金額為（或相當(dāng)于）人民幣五百元以上； 8． 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、拒不服從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍不服從； 9． 因個(gè)人過錯(cuò)或違反公司制度（保密制度另行規(guī)定），工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成名譽(yù)損失或較大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在人民幣五千元以上； 10． 違反公司保密制度，經(jīng)查證屬實(shí)； 11． 被依法追究刑事責(zé)任； 12． 其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度的情況； 本制度于二零零一年七月一日首次 制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。 1． 因工作過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 2． 管理人員未嚴(yán)格履行管 理義務(wù)，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 3． 管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應(yīng)據(jù)情況予以降級(jí)或撤職； 4． 依照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予違紀(jì)員工一定數(shù)額的罰金； 三、 辭退 公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。如本人拒不確認(rèn)，可由兩位以上知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。如發(fā)生以下行為，創(chuàng)新公司有權(quán)給予違紀(jì)員工 以下 紀(jì)律處分直至辭退。 創(chuàng)新未來電腦有限公司 2020 年 7 月 1 日 《紀(jì)律處分及辭退制度》 創(chuàng)新公司為規(guī)范對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對(duì)違紀(jì)員工予以辭退，特制訂本制度。如公司員工因上述侵權(quán)行為給公司造成名譽(yù)或其他損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司對(duì)違反本規(guī)定的員工初次口頭警告并要求立即清除， 收到第三次書面警告者視為情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度與其解除合同。 內(nèi)部局域網(wǎng)軟件使用方式 公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上共享的軟件，其使用 方式僅供公司員工在其本機(jī)上安裝使用，不得復(fù)制。 公司員工可為了把軟件用于實(shí)際的計(jì)算機(jī)應(yīng)用環(huán)境或者改進(jìn)其功能、性能而進(jìn)行必要的修改，但不得向他人提供修改后的軟件。 公司員工可自由使用公司自行開發(fā)的軟件，但禁止將公司開發(fā)的軟件產(chǎn)品向公司外復(fù)制傳播。 公司內(nèi)部嚴(yán)禁公司員工私自安裝無合法使用許可的軟件產(chǎn)品。 第一條 軟件使用規(guī)則 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 公司內(nèi)部提倡使用公司自行開發(fā)的軟件。 《辦公軟件使用規(guī)定》 創(chuàng)新科技作為電腦軟硬件及多媒體產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)廠商，為規(guī)范公司內(nèi)部辦公軟件的使用，保護(hù)軟件著作權(quán)所有者的權(quán)益，根據(jù)《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》特制訂本規(guī)定。 本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。 《工作日志管理規(guī)定》 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)定每一位創(chuàng)新的員工必須書寫工作日志并及時(shí)提交。 本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。 ２、外出參加公務(wù)活動(dòng)單日時(shí)間 達(dá)８小時(shí)的，按１天進(jìn)行倒休，外出參加公務(wù)活動(dòng)單日時(shí)間達(dá)４小時(shí)的，按半天進(jìn)行倒休。 加班津貼報(bào)銷流程： 當(dāng)事人填寫有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單并附上經(jīng) HR 簽字確認(rèn)考勤的《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上司、業(yè)務(wù)主管審核批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部相關(guān)人員；財(cái)務(wù)人員將會(huì)根據(jù)有關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。 第三條 加班考勤管理 因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；節(jié)假日在公司以外地點(diǎn)參加市場(chǎng)或其它公務(wù)活動(dòng)的，由活動(dòng)組織者負(fù)責(zé)具體考勤工作，即組織者要在活動(dòng)之前從人事部領(lǐng)取《參加公務(wù)活動(dòng)人員考勤登記表 》，所有參加活動(dòng)人員必須在活動(dòng)當(dāng)天進(jìn)行簽到、簽退，活動(dòng)結(jié)束后組織者要及時(shí)向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。 本公司員工于節(jié)假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推 諉，應(yīng)服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。 節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時(shí)間來公司工作。 第三篇 公司規(guī)章制度匯總 《加班管理規(guī)定》 第一條 加班定義 本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管上司指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者， 稱為加班。 （１３）公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，視職員的工作表現(xiàn)和能力，綜合考慮安排、調(diào)整職員職務(wù)時(shí)職員可以申明合理建議，但應(yīng)首先服從公司安排，并在規(guī)定期間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成公司指派的任務(wù)。 （１１）公司薪水實(shí)行保密制，職員之間不相互談?wù)撔剿? （８）個(gè)人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實(shí)，不穿奇裝 異服。堅(jiān)守自己的工作崗位，不隨意串崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響他人工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。 （５）工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時(shí)公司員工應(yīng)主動(dòng)回避。不說粗話、臟話，不侮辱他人，不背后議論他人，不干涉他人隱私；對(duì)待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。 （２）崇尚協(xié)作精神，講求團(tuán)隊(duì)合作；遇事多進(jìn)行交流與溝通，不專行，講合作，服從領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)拆卸的設(shè)備在會(huì)后應(yīng)恢復(fù)原樣，以方便其他人使用。使用時(shí)應(yīng)將“會(huì)議中 ,請(qǐng)勿打擾”的告示牌掛出。 公司內(nèi)禁止吸煙，要吸煙的員工一律到室外吸煙； 辦公區(qū)及 咖啡廳內(nèi)禁止大聲喧嘩、打鬧、下棋、打牌等，以免影響他人的正常工作； 當(dāng)咖啡廳有客人或外賓時(shí)，公司員工應(yīng)主動(dòng)回避；離開咖啡廳時(shí)應(yīng)把椅子放回原位； 雨具應(yīng)放在吧臺(tái)雨具架里，不要帶進(jìn)辦公區(qū)。 ５ .７ 個(gè)人環(huán)境 請(qǐng)保持個(gè)人辦公環(huán)境整潔，辦公物品要擺放整齊，計(jì)算機(jī)主機(jī)要放在指定位置； 有事離開或下班離開座位時(shí)，請(qǐng)將座椅推入辦公桌下； 下班離開辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源，收好所有資料和文件； 個(gè)人電腦由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)許可，任何人不得擅自打開電腦主機(jī)機(jī)箱； 非因工作需要，任何人在任何時(shí)間不得利用個(gè)人電腦玩電腦游戲； 為保持辦公環(huán)境的清潔、衛(wèi)生， 咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不要帶入辦公區(qū)。員工因私事使用公司電話應(yīng)盡量縮短通話時(shí)間，長話短說，要避免長時(shí)間的聊天。對(duì)于易耗辦公文具，員工可以以舊換新；對(duì)于電腦、桌椅等耐用辦公用品，領(lǐng)取人要負(fù)責(zé)保管，若出現(xiàn)損壞、丟失現(xiàn)象，領(lǐng)用人要到 MIS、行政部門登記并折舊賠償。因工作需要，員工可申請(qǐng)領(lǐng)用辦公文具及更新電腦配置。胸卡一旦遺失必須馬上通知人力資源部。 ５ .４ 胸卡 每一位員工進(jìn)入公司后，將發(fā)給一張胸卡，以作為員工身份的證明。 ５ .３ 著裝 員工的形象不僅僅體現(xiàn)著個(gè)人的氣質(zhì)與修養(yǎng)，同時(shí)也代表著公司的形象。 ５ .２ 回避制度 為方便公司工作的開展，各級(jí)員工在公司內(nèi)部應(yīng)盡量 避免談戀愛。 以上培訓(xùn)主要由人力資源部及職員所屬部門組織進(jìn)行。 有關(guān)從事第二職業(yè)的規(guī)定 非經(jīng)公司書面同意，任何員工不得有以下行為： 一、以自己或他人名義投資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè) 二、在工作時(shí)間內(nèi)或利用公司設(shè)備、環(huán)境等公共設(shè)施從事兼職工作 第五節(jié) 員工行為規(guī)范 ５ .１ 新員工到職培訓(xùn) 為了使初到創(chuàng)新公司試用的新員工盡早了解公司的歷史和文化，樹立創(chuàng)新人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作中去，新員工在試用期內(nèi)（一般為３個(gè)月）將 接受到職培訓(xùn)。普通員工離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)理或助理經(jīng)理離職需提前兩個(gè)月申請(qǐng)，部門經(jīng)理及以上人員離職需提前三個(gè)月申請(qǐng)。 任何人不得擅自刻錄 MSDN 及其他相關(guān)的軟件內(nèi)容。 ４ .7 MSDN光盤借閱 研發(fā)部門員工借閱 MSDN 光盤時(shí)需先找到盤的序號(hào)，查找路徑為： \\FILE_SERVER\Software\Develope\Msdn\Msdn CD List\ 如有疑問請(qǐng)先參閱 中的使用 方法，找到盤的序號(hào)后到行政部門登記借閱。 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)員工可購買工作所需圖書，購買后憑已經(jīng)圖書管理人員確認(rèn)并在背面簽字的發(fā)票到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，并在前臺(tái)處將書目登記入庫。借閱時(shí)先記下圖書序號(hào)，到前臺(tái)處登記、借閱。未經(jīng) MIS 部門許可任何人不得私自使用或拆卸刻錄機(jī)放到自己的電腦上使用；刻錄機(jī)不得帶離公司；嚴(yán)禁自帶刻錄機(jī)放在自己的電腦上使用。 ４ .5 刻錄光盤 公司任何員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自刻錄公司項(xiàng)目資料及其他公司重要信息。 上網(wǎng)員工不得下載、打印與工作無關(guān)的內(nèi)容。 ４ .4 上網(wǎng) 員工因工作需要，可以申請(qǐng)個(gè)人電腦上網(wǎng)，經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管審核批準(zhǔn)后，即可開通 Inter。 ４ .3 技術(shù)交流和培訓(xùn) 公司非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，提倡公司內(nèi)部職員間的技術(shù)交流，鼓勵(lì)與外部的技術(shù)交流。公司將對(duì)員工反映的問題及時(shí)予以調(diào)查和解決。 ３ .9 其他福利 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺(tái) 公司的各文體協(xié)會(huì)、俱樂部將定期組織一些文體活動(dòng)；公司每年也將拿出一部分福利經(jīng)費(fèi)，用于不定期組織員工參觀、旅游等其他各種文化活動(dòng)。 ３ .7 體檢 公司將為所有員工每年安排一次體檢。 ３ .5 工作午餐 公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。 ３ .4 帶薪假期 帶薪婚假 員工轉(zhuǎn)正后因結(jié)婚事宜可享有３天的帶薪假期；在公司工作滿１年的員工可享有５天的帶薪婚假； 其他帶薪假期 員工轉(zhuǎn)正后可享有年假、喪假、產(chǎn)假等有薪假日（應(yīng)附相關(guān)證明文件）。 ３ .２ 住房公積金 公司將按國家和各地地方政府的有關(guān)規(guī)定，為符合條件的職員交納住房公積金。 ３ .１ 社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國家及地方勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，為員工提供各種社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 ２ .７ 薪水保密規(guī)定 公司實(shí)行員工薪水保密制，職員之間不得相互談?wù)撔剿?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。 若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放期間提出離職申請(qǐng)，則不再享有獎(jiǎng)金待遇。公司要求全體員工都保持準(zhǔn)時(shí)、正常的考勤，按時(shí)提交工作日志。公司將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，發(fā)放季度獎(jiǎng)金和半年度獎(jiǎng)金，以示公司對(duì)員工為公司的經(jīng)營與繁榮所做貢獻(xiàn)的認(rèn)可與激勵(lì)。它是員工個(gè)人記錄的一部分，并和其他因素一起作為獎(jiǎng)金發(fā)放和調(diào)薪的依據(jù)。每月的實(shí)際工作日按２１ .５天計(jì)算。通常在每月五日由中國建設(shè)銀行代發(fā)，薪水以人民幣支付，由銀行轉(zhuǎn)帳記入個(gè)人銀行帳戶。公司將根據(jù)每一位轉(zhuǎn)正職員的工作表現(xiàn)、工作能力以及所處的工作崗位，確定其轉(zhuǎn)正薪水。 ２ .３ 轉(zhuǎn)正薪水 員工在試用合格后即可轉(zhuǎn)為正式聘用，并按轉(zhuǎn)正薪水（稅前）領(lǐng)取工資。在試用期間，員工按試用薪水（稅前）領(lǐng)取工資。 員工之間不得互相談?wù)撔剿? 員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職員代繳個(gè)人所得稅。 第二節(jié)