【正文】 薪資政策 ２ .１ 總則 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)給予員工的薪水以公平地反映員工個(gè)人的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)。每月曠工累計(jì)１天，則扣除本人三日工資，并通報(bào)批評；累計(jì)曠工３０天或連續(xù)曠工１５天，則被予以辭退。 經(jīng)確認(rèn)擅自離崗的，２小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理，超過２小時(shí)按曠工１天處理。 在工作時(shí)間內(nèi)職員因公事外出必須向前臺人員提交經(jīng)直屬上司簽字確認(rèn)的《公事外出申請單》，并進(jìn)行刷卡。 在請假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請假期，經(jīng)查屬實(shí)的，將視情節(jié)輕重，給予警告（口頭或書面）、降級、撤職、罰款甚至辭退的處分。否則，按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，以曠工處理。員工申請休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工應(yīng)享年假均勻分布在每個(gè)月內(nèi)，員工申請休年假原則上每月只能申請 1天，年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（當(dāng)年年假截止時(shí)間為次年 3 月底），過期作廢。 １ .５ 年假 員工轉(zhuǎn)正之后享有每年四天的帶薪年假。帶薪病假不按月累計(jì)。職員試用期滿后每兩個(gè)月可享受一天帶薪病假，每年最多可休六天病假。 １ .３ 病假 員工如果因病不能上班，請立即通知你的直屬上司或人力資源部門有關(guān)人員。 １ .２ 遲到與早退 員工每月遲到、早退累計(jì)超過３０分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資 ；累計(jì)超過６０分鐘 (不含 )以上，扣除本人一天工資。 休息日為星期六、星期日及國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)）。工作時(shí)間是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。 快速與效率 Fastpaced 我們有韌性，講求效率，追求快速向前，永遠(yuǎn)向前。 刻苦與毅力 Fortitude 我們工作勤奮，有膽識、有主見，還富有主人翁精神。 家庭般和諧 Family 我們珍惜個(gè)人的價(jià)值，鼓勵(lì)開誠布公地交流，提倡人與人互相尊重以及共同創(chuàng)新。公司努力激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和拼搏精神，這就使得創(chuàng)新成為探索新知識的絕佳之地。同時(shí)，請各位員工監(jiān)督公司是否維護(hù)并保障了您的權(quán)利。在這本手冊里，您還將了解有關(guān)創(chuàng)新企業(yè)文化的許多信息。請每一位員工仔細(xì)閱讀本手冊，以便明了公司要求您確實(shí)遵守的行為準(zhǔn)則，也明了您享有的權(quán)利。 作為創(chuàng)新的成員，您有必要熟悉創(chuàng)新的企業(yè)文化以及日常管理規(guī)定。每一個(gè)公司都有一些日常行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常工作與行動(dòng)， 這是使企業(yè)與員工個(gè)人獲得事業(yè)成功的必要保障。希望您能親身體驗(yàn)到創(chuàng)新公司對每一新成員的重視，同時(shí)也期望您在與創(chuàng)新現(xiàn)有員工共同工作的過程中，能為公司提供新的思想和觀念，這將會使我們的公司更加強(qiáng)大、更具競爭力，并能更好地滿足客戶的需求。無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù) 員工手冊 目 錄 第一篇 序言 第一節(jié) 致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工 ????????????????? 1 第二節(jié) 創(chuàng)新的企業(yè)文化 ???????????????????????1 第三節(jié) 公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格 ??????????????????1 第二篇 員工行為指南 第一節(jié) 考勤 ????????????????????????????2 1． 1 總則 ?????????????????????? ??????.. 2 1． 2 遲到與早退 ??????????????????.???????.. 2 1． 3 病假 ?????????????????????????????2 1． 4 事假 ?????????????????????????????2 1． 5 年假 ?????????????????????????????2 1． 6 請假規(guī)定 ???????????????????????????2 1． 7 外出 ?????????????????????????????3 1． 8 曠工 ?????????????????????????????3 1． 9 加班 ?????????????????????????????3 第二節(jié) 薪資政策 ????? ?????????????????????.3 2． 1 總則 ?????????????????????????????3 2． 2 試用薪水 ???????????????????????????3 2． 3 轉(zhuǎn)正薪水 ???????????????????????????3 2． 4 發(fā)薪日 ????????????????????????????3 2． 5 績效考評與獎(jiǎng)酬激勵(lì) ??????????????????????3 2． 6 調(diào)薪 ?????????????????????????????4 第三節(jié) 員工福利 ???????????? ??????????????4 3． 1 社會保險(xiǎn) ???????????????????????????4 3． 2 住房公積金 ??????????????????????????4 3． 3 公司福利性支出 ..???????????????????????4 3． 4 帶薪假期 .?????????????????????????? 4 3． 5 工作午餐 ???????????????????????????4 3． 6 工作茶點(diǎn) ???????????????????????????4 3． 7 生日祝賀 ????????????? ??????????????4 3． 8 體檢 ???????????????????.?????????...4 3． 9 喪葬補(bǔ)助 ???????????????????????????4 3. 10 其他福利 ???????????????????????????4 第四節(jié) 日常管理 ??????????????????????????4 4． 1《工作日志管理規(guī)定》 ????????????????????.?4 4． 2 溝通途徑 ???????????????????????????5 4． 3 郵寄物品 ?????????? ?????????????????5 4． 4 技術(shù)交流和培訓(xùn) ????????????????????????5 4． 5 上網(wǎng) ?????????????????????????????5 4． 6 刻錄光盤 ???????????????????????????5 4． 7 報(bào)刊圖書資料借閱 ???????????????????????5 4． 8 MSDN 光盤借閱 ??????????????????????? ..5 4． 9 離職 ?????????????????????????????5 第五節(jié) 員工行為規(guī)范 ?????? ???????????????????.6 5． 1 新員工到職培訓(xùn) ????????????????????????6 5． 2 回避制度 ???????????????????????????6 5． 3 著裝 ?????????????????????????????6 5． 4 胸卡 ?????????????????????????????6 5． 5 辦公文具 ???????????????????????????6 5． 6 私人電話 ??????????????????????? ????6 5． 7 個(gè)人環(huán)境 ???????????????????????????6 5． 8 公共環(huán)境 ???????????????????????????7 5． 9 報(bào)告廳、會議室的使用 ?????????????????????7 5． 10 員工行為守則 ????????????????????????..7 第三篇 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)章制度匯總 《紀(jì)律處分與辭退制度》 ???????????????????????? ９ 《獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》 ????? ???????????????????? １０ 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 《保密制度》 ???????????????????????????? １１ 第一篇 序 言 第一節(jié) 致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工 歡迎加入創(chuàng)新大家庭。 您現(xiàn)在已成為創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)中的一員。 常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利。為了幫助您更有效地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。這些基本原則保證了員工能得到公平的對待和應(yīng)有的尊重。 最后，希望所有員工在日常工作中能夠嚴(yán)格遵循并實(shí)踐本手冊所規(guī)定的員工行為規(guī)范，正確行使手冊中規(guī)定的員工應(yīng)享有的各項(xiàng) 權(quán)利。 創(chuàng)新科技（中國）有限公司 第二節(jié) 創(chuàng)新的企業(yè)文化 創(chuàng)新科技作為一個(gè)以知識為本的公司，特別注重研究與開發(fā)。 我們堅(jiān)信，正是 6Ｆ’ s 所蘊(yùn)涵的創(chuàng)新文化不斷推動(dòng)我們邁向成功。 友好 與協(xié)作 Friendliness 對所有的員工、顧客、生意伙伴、分銷商??我們都以誠相待。 容忍有失敗 Failure tolerance 我們鼓勵(lì)人們?nèi)萑淌。⒅饾u灌輸達(dá)觀思想，堅(jiān)定人的意志。 興趣與追求！ Fun！ 第三節(jié) 公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格 創(chuàng)新的發(fā)展方向 多媒體產(chǎn)品開發(fā) 應(yīng)用軟件開發(fā) 多媒體及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 華語文化傳播 未來網(wǎng)上教育 我們的口號：“ 生活源于創(chuàng)新！ ” 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 創(chuàng)新的管理風(fēng)格 以以 人人 為為 本本 的的 管管 理理 指指 導(dǎo)導(dǎo) 思思 想想 嚴(yán)嚴(yán) 格格 規(guī)規(guī) 范范 而而 又又 不不 失失 彈彈 性性 的的 日日 常常 管管 理理 富富 有有 挑挑 戰(zhàn)戰(zhàn) 的的 崗崗 位位 競競 爭爭 機(jī)機(jī) 制制 科科 學(xué)學(xué) 的的 績績 效效 考考 評評 機(jī)機(jī) 制制 公公 平平 合合 理理 的的 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 酬酬 激激 勵(lì)勵(lì) 機(jī)機(jī) 制制 富富 有有 戰(zhàn)戰(zhàn) 斗斗 力力 的的 團(tuán)團(tuán) 隊(duì)隊(duì) 合合 作作 精精 神神 第二 篇 員工行為指南 第一節(jié) 考 勤 １ .１ 總則 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)實(shí)行每周５天４０小時(shí)的定時(shí)工作制。 如因特殊情況不能按以上時(shí)間段上班，應(yīng)提前提出書面申請，申請彈性工作制，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工每天上下班必須親自刷卡 (分支機(jī)構(gòu)員工須簽到簽退 )，以提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。因特殊原因造成遲到者經(jīng)人力資源部審核后酌情處理。病好恢復(fù)上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請休病假。如果沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假處理。 １ .４ 事假 員工需要時(shí)間去處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，可申請無薪事假，但要事先填寫請假單