【正文】 根據(jù)公司兩礦地處戈壁、青年員工占公司總?cè)藬?shù)的80%，為解決員工成家問題，公司工會與團(tuán)委聯(lián) 合籌辦一期 “原來你就在這里 ”天潤酒店大型青年聯(lián)誼活動、拿員工成家為首要任務(wù)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，發(fā)動員工參加此次活動，共有來自天池能源、州一中、電信公司等相關(guān)單位 50 余名參加，通過活動確立 3對有意向發(fā)展青年男女。此次體檢共計參檢員工合計： 350人，計劃投入約： 30萬左右。其次，針對五彩灣，奇臺地區(qū)長期駐礦員工的職業(yè)病健康情況， 4 月積極與烏魯木齊職業(yè)病醫(yī)院聯(lián)系組織，經(jīng)過前期各項工作加班充分準(zhǔn)備， 4 月 15 日 16日將醫(yī)療隊伍拉入礦區(qū)開展 235 人的職業(yè)病健康體檢工作，換來員工的一直好評。 工會一直秉承特變電工 “康則榮 ”的文化理念，將公司 全體員工身體健康、心理健康放在首位，增強員工保持健康理念，樹立 “身體才是革命的本錢 ”的理念。目前，完成節(jié)日走訪一次，走訪、郵寄慰問品人數(shù)： 23 人；支出費用 7000元；同時通過員工交流會座談，了解財務(wù)部催宗賢家庭情況，于本人申請動用公司 互助基金，完成崔宗賢上學(xué)期間學(xué)費代還 18000 元，緩解其家庭壓力，后期本人按 1500——2020元每月歸還，公司墊付學(xué)費。建立公 司 55名困難家庭、 22名重點困難幫扶對象電子信息檔案。 建立檔案，攜手邁出 “困難 ”特區(qū)。為保證員工滿意，工會主動加班、多與多家采購單位洽談，制定多種方案供員工選擇，充分體現(xiàn)福利問題，生日禮品蛋糕卷、讀書卡、充電寶三選一統(tǒng)計發(fā)放；五一福利洗潔用品、大米清油等三選一分別統(tǒng)計，按需求發(fā)放，使以往眾口難調(diào)，從此福利發(fā)放不再難。 經(jīng)以往一貫發(fā)放福利情況，發(fā)放福利物品較為單一。為公司、個人發(fā)展提供更廣闊空間，凝聚員工力量，提高員工工作生活滿意度。共計收集安全、生產(chǎn)、技改、銷售、福利、管理等各方面意見、建議及問題合計： 96條；實際提出的關(guān)于生產(chǎn)、福利、管理等方面已完成建議采納、整改落實： 70條，充分使領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，聽取員工心聲。從 “上傳下達(dá) ”命令式轉(zhuǎn)變角度，加強與廣大員工聯(lián)系，發(fā)揚企業(yè)民主， 13年實行 “總經(jīng)理接待日 ”活動，建立領(lǐng)導(dǎo)員工溝 14 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 通橋梁。進(jìn)一步發(fā)揮工會作用，在 3 月職代會召開會議室上，公司工會主席與各基層工會負(fù)責(zé)人簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，一改以往“一抓一動、不抓不動 ”的工作態(tài)度，激發(fā)工作人員開動腦筋、鉆研新方法，通過半年實踐，各基層工會獨立性顯著增強，脫離依靠式工作模式。 第二，發(fā)揮干部自身能力，簽訂工會目標(biāo)責(zé)任書。 第一，一月份公司工會進(jìn)一步抓實工作基礎(chǔ)，做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就建到哪里。 13 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 13 年初，面對公司實施項目公司的總體部署，給公司內(nèi)部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。公司工會半年緊緊圍繞公司安全、生產(chǎn)、銷售、貿(mào)易等各方面的經(jīng)營目標(biāo)開展相應(yīng)工作，創(chuàng)新工作思路，改變工作方法、深化民主監(jiān)督、良好完成上半年工作，使公司取得了兩個吉木薩爾縣 “工人先鋒號 ”集體及一個昌吉州五一勞動獎?wù)芦@得者的喜人佳績。目前，為全團(tuán)牛、羊、家禽等進(jìn)行預(yù)防接種各類疫苗 3次 55700頭 ，提高職工學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的思想意識。大大提高了職工發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)的信心。 ，棗園套種苜蓿地，身份地 ,團(tuán)場承擔(dān)一半的五統(tǒng)籌費用，經(jīng)營地土地利費減半。 ，從事專業(yè)養(yǎng)殖的職工，養(yǎng)羊 500只 /戶以上或養(yǎng)肉牛 50 頭 /戶以上或養(yǎng)禽、兔 1000 只 /戶以上，凡是達(dá)到其中一項標(biāo)準(zhǔn)的，可保留其職工身份。 四是幫扶政策優(yōu)越，畜牧業(yè)發(fā)展迅速。 團(tuán)按照先富職工的原則，以市場為導(dǎo)向，根據(jù)地域條件因地制宜統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，積極引導(dǎo)職工選準(zhǔn)主攻方向，形成了各具特色的自營經(jīng)濟(jì)格局。 11 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 按照《自營經(jīng)濟(jì)管理方案》及 “五劃分原則 ”，為職工劃足 “兩用地 ”，引導(dǎo)職工種好、用好 “兩用地 ”，落實戶均至少 2 畝自用地面積，保證了無一處兩用地出現(xiàn)摞荒現(xiàn)象，全團(tuán)共劃分兩用地 1530畝，為職工領(lǐng)先發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)，盡快致富拓寬增收渠道奠定了基礎(chǔ)。 2020年全團(tuán)實現(xiàn)自營經(jīng)濟(jì)收入 1028萬元，戶均收入 8350元，人均純收入 2985元。 三、自營經(jīng)濟(jì)政策優(yōu)惠，職工收入顯著增加 一是領(lǐng)導(dǎo)重視，職責(zé)明確。此項目實施有力推進(jìn)了團(tuán)場 “三化 ”建設(shè)進(jìn)程。今年 2 月份歷時一周團(tuán)工會、財務(wù)科、紀(jì)委聯(lián)合參與并現(xiàn)場指導(dǎo) 9 個農(nóng)業(yè)單位干部、職工 “一事一議 ”議事活動。 四是創(chuàng)新形式，抓特色。 三是公開透明，抓落實。嚴(yán)格規(guī)范了操作程序，確保了職代會的質(zhì)量。職代會上采用無記名投票的形式審議并 9 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 通過了 6項工作報告。 在落實職權(quán)中，廣泛征集提案制度，堅持實行票決制，職代會提案表決前一星期發(fā)放到各基層單位職工代表手中，廣泛征集職工意見，嚴(yán)格審查。對《四十六團(tuán) 2020年生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》、《四十六團(tuán) 2020年集體合同和女職工專項合同執(zhí)行情況報告》、《四十六團(tuán) 2020年棉花、紅棗大宗農(nóng)產(chǎn)品管理辦法》等進(jìn)行了認(rèn)真審議，明確了今后凡不經(jīng)職代會審議不能實施細(xì)則的各 項管理辦法和未經(jīng)職代會審議不能執(zhí)行涉及職工切身利益利的重大事項，保證了職代會職權(quán)的全面落實。 依照《兵團(tuán)團(tuán)場職工代表大會暫行規(guī)定》條例，以落實職權(quán)為中心，嚴(yán)格履行民主程序。 五是足額發(fā)放工會干部津貼。選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席、經(jīng)審主任、女工主任等常委委員。 三是圓滿完成工會、婦聯(lián)換屆工作。 二是黨委關(guān)心，行政支持。 2020年創(chuàng)建了 48戶 “和諧小康家庭 ”示范戶。 “和諧小康家庭 ”創(chuàng)建穩(wěn)步推進(jìn)。使團(tuán)工會在 “建設(shè)美好和諧團(tuán)場 ”建設(shè)中發(fā)揮了積極作用。學(xué)校有 4 位老師家境困窘，夫妻雙方一方有工作，一方?jīng)]工作。 五、扶貧幫困送溫暖 扶貧幫困送溫暖是工會的重要的一項任務(wù)。 關(guān)愛退休職工 校工會同時不忘關(guān)心退休教職工的生活。組建舞蹈室聘請舞蹈專家每周 2 次對女教職工進(jìn)行形體舞蹈訓(xùn)練，在鍛 6 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 煉身體的同時展現(xiàn)知識女性的形體之美；同時組織女職工學(xué)法、懂法維護(hù)自身的合法權(quán)益，進(jìn)行了 “女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽 ”，開展維護(hù)女教職工特殊利益和合法權(quán)益的維權(quán)周宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，對孕婦及哺乳期的女教師工作上給予關(guān)心照顧，深得民心。 關(guān)愛女職工 此外，工會還專門制定