離職原因總結(jié)六大-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 19:19本頁(yè)面
【正文】 罪于，那只能說(shuō)你不是一個(gè)十分成熟的職場(chǎng)人?？墒?，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地嗎如果整個(gè)行業(yè)不景氣，除非你轉(zhuǎn)行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑。第三，了解自我的實(shí)力到底有多少。有時(shí)候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會(huì)帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會(huì)跟大家一齊奮戰(zhàn)。總之不要根據(jù)一些表象，就去確定公司的發(fā)展前景。你能夠跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出你的困惑和感覺(jué)，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳自我分析：你是否跟同事、上司討論過(guò)公司的現(xiàn)狀你是否經(jīng)過(guò)各種途徑、平臺(tái)去了解整個(gè)行業(yè)的景氣度你目前的實(shí)力是什么專(zhuān)家解析：“企業(yè)發(fā)展不佳”確實(shí)是一個(gè)跳槽的理由，行業(yè)的冷熱或多或少也會(huì)影響人員的去留，但作為一個(gè)普通員工，該如何確定公司的發(fā)展呢首先，了解公司的動(dòng)向。由于精神對(duì)于具有隱蔽性，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿(mǎn)的時(shí)候，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿(mǎn)。所以，對(duì)自我的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿(mǎn)是不明智的。我們有時(shí)無(wú)法評(píng)估自我的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆?tīng)途說(shuō)高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的績(jī)效，以致感到不公，對(duì)自我的薪酬產(chǎn)生不滿(mǎn)。如果你評(píng)估下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自我付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對(duì)薪資不滿(mǎn)而尋求跳槽的出路完全情有可原。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無(wú)法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時(shí)機(jī)或許還沒(méi)到，“臥槽”更適合。合理評(píng)估跳槽風(fēng)險(xiǎn)，看它是否真能讓你突破瓶頸。如果自身的本事已經(jīng)明顯高于此刻所處的職位，而你對(duì)公司并沒(méi)有其他不滿(mǎn)，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最的途徑。離職原因(四)：離職原因一：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸自我分析：我的職業(yè)瓶頸是因?yàn)樽陨磉€是環(huán)境因素在公司是否真的無(wú)法讓自我突破瓶頸
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