離職原因總結(jié)六大-文庫吧資料
2025-02-16 19:19本頁面
【正文】 罪于，那只能說你不是一個十分成熟的職場人?？墒?，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地嗎如果整個行業(yè)不景氣，除非你轉(zhuǎn)行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。第三，了解自我的實力到底有多少。有時候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一齊奮戰(zhàn)?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去確定公司的發(fā)展前景。你能夠跟領(lǐng)導(dǎo)說出你的困惑和感覺，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳自我分析：你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀你是否經(jīng)過各種途徑、平臺去了解整個行業(yè)的景氣度你目前的實力是什么專家解析：“企業(yè)發(fā)展不佳”確實是一個跳槽的理由，行業(yè)的冷熱或多或少也會影響人員的去留，但作為一個普通員工，該如何確定公司的發(fā)展呢首先，了解公司的動向。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。所以，對自我的薪資水平有個科學(xué)合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。我們有時無法評估自我的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的績效，以致感到不公，對自我的薪酬產(chǎn)生不滿。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自我付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。合理評估跳槽風(fēng)險，看它是否真能讓你突破瓶頸。如果自身的本事已經(jīng)明顯高于此刻所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最的途徑。離職原因(四)：離職原因一：個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸自我分析：我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素在公司是否真的無法讓自我突破瓶頸
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