離職原因總結六大(完整版)
【正文】 ，缺乏升遷發(fā)展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發(fā)揮才能等。外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素?！叭穗H關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。如果自身的本事已經明顯高于此刻所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最的途徑。我們有時無法評估自我的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的績效，以致感到不公，對自我的薪酬產生不滿。你能夠跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風?？墒?，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地嗎如果整個行業(yè)不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。職位的生命周期已到企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并十分設職能，所以當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。用人機制問題一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀。上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性。有的時候采用其中一種方式回答就能夠，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎樣回答都可能有必須風險，因為考官還會追問下去，所以你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是能夠滲透在整個面談的過程中。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)企業(yè)發(fā)展較慢當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業(yè)的管
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