離職原因總結(jié)六大(參考版)
2025-02-13 19:19本頁面
【正文】 放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實(shí)在!上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無法陪伴他們———這很違反人性。整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀。常常要說一些自我都無法說服自我的話———這很不道德。離職原因(六)：應(yīng)對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康。有的時(shí)候采用其中一種方式回答就能夠，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎樣回答都可能有必須風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，所以你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是能夠滲透在整個(gè)面談的過程中。用人機(jī)制問題一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。問題在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定，看你怎樣圓)。個(gè)人成長問題當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)企業(yè)發(fā)展較慢當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。職位的生命周期已到企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并十分設(shè)職能，所以當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。第二種情景是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。因?yàn)槟銦o法保證下一個(gè)公司的企業(yè)文化就沒有問題，管理方式就會(huì)順從你的心意。但你是否想過，在短時(shí)間內(nèi)去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理、氛圍和做事，是不是有點(diǎn)太草率有的人是因?yàn)樽陨硇愿駟栴}，無法融入團(tuán)隊(duì)，不明白怎樣溝通，最終將職責(zé)怪
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1