【正文】 人力資源部2010年9月29日。招聘渠道：現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、電話招聘、流動(dòng)招聘、論壇招聘、店外招聘。大學(xué)畢業(yè)生：讀了四年大學(xué)來(lái)做服務(wù)員，不是他們所期望的，其父母對(duì)新天地行業(yè)性質(zhì)的誤解也有所影響。畢業(yè)生對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位這樣的單位的考慮，永遠(yuǎn)是鐵飯碗及終身的保障。2009年以來(lái)，貴陽(yáng)地區(qū)KTV、夜總會(huì)、酒吧、餐館、酒店數(shù)量直線上升（僅KTV就有方糖、領(lǐng)秀、暢響、大十字、歡唱、御歌苑、映像、家庭式主題KTV等），導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)加大；就貴陽(yáng)地區(qū)的KTV就數(shù)不勝數(shù)了，加上其他娛樂(lè)服務(wù)行業(yè)的增加，求職者對(duì)工作的選擇面加大，對(duì)我公司招聘也有所影響。原因分析為：多數(shù)沿海企業(yè)大量招工，直接與學(xué)校聯(lián)合將畢業(yè)生直接輸送到沿海企業(yè)內(nèi)；分析：應(yīng)界畢業(yè)生剛走入社會(huì)，對(duì)外界總是充滿好奇心，對(duì)沿海一帶更是向往，進(jìn)工廠包吃、住，待遇還能拿到2000左右，大大吸引了求職者。人力資源部8月底以來(lái)招聘人員的80%都投放到了都司店。目前現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣：人員離職很隨意，愛(ài)走不走，反正沒(méi)有人就寫(xiě)人力增補(bǔ)表，如果人力增補(bǔ)表填寫(xiě)了沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充人員，就上報(bào)總經(jīng)理，總有解決的的辦法。員工接受不了這樣的話，矛盾也就在他們心里越積越深，爆發(fā)后的結(jié)果就是離職，造成企業(yè)人力資源成本的過(guò)度浪費(fèi)。不知道為什么離職。人力資源部不定時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)與干部進(jìn)行過(guò)人員離職的原因溝通，溝通下來(lái)有三種結(jié)果：人員自身原因離職。人員自身感覺(jué)不合適本行業(yè)工作自行選擇離職。新人員辦理完畢入職手續(xù)，會(huì)由我們帶自現(xiàn)場(chǎng)交給當(dāng)班主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人。工作不僅是為了掙錢(qián)，還要有愉悅的氛圍，每天面對(duì)著一些冷面孔，那還有心情工作。下到現(xiàn)場(chǎng)新員工首先面對(duì)的是班主管及老同隊(duì)。近年來(lái)招人難，如果我們不能更好的留人，那招聘工作再也無(wú)法進(jìn)行下去。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對(duì)自己絕對(duì)有更多負(fù)面影響，或者將功補(bǔ)過(guò)，或者過(guò)一段時(shí)間再說(shuō)，莫留一個(gè)因犯錯(cuò)而辭職的思想包袱。悲慘的世界在天天上演，請(qǐng)及早在尊嚴(yán)與辭退賠償金中作出選擇。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負(fù)面影響較大，當(dāng)心弄巧成拙。這是最不應(yīng)該成為辭職原因的原因。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長(zhǎng)的工作。親情是人生的最大財(cái)富，同時(shí)也要考慮是不是好的工作機(jī)會(huì)不會(huì)因地理位置的改變而改變。無(wú)可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。這是一個(gè)比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應(yīng)該成為辭職的原因的。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜等等。”二、何為最佳的辭職理由？面對(duì)公司，當(dāng)你決定向其提出辭職時(shí)，務(wù)必先找一個(gè)必須辭職的合理理由。盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因您可以選擇諸如此類(lèi)的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。公司對(duì)客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行解釋。卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說(shuō)：?jiǎn)挝挥泄ぷ魅藛T是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己。如果說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說(shuō)。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話說(shuō)什么樣的上司都有。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。工作太累，不給加班費(fèi)現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒(méi)有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。很多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到離職原因時(shí)，大多會(huì)說(shuō)以下幾個(gè)原因：工資太低，同事比自己的工資高把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問(wèn)題。如何說(shuō)出讓人滿意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏，企業(yè)中各色人等皆處于高強(qiáng)度工作生存狀態(tài)下，有單位在招聘啟事上干脆直言相告，應(yīng)求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯趨向。隨著市場(chǎng)化程度提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需應(yīng)員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你不成熟和個(gè)人角色不明確。我是應(yīng)屆生我是應(yīng)屆生領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣人打交道。假如你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私嫌疑。我是應(yīng)屆生我是應(yīng)屆生分配不公平。我是應(yīng)屆生我是應(yīng)屆生收入太低?？墒?，有些因素談起來(lái)就應(yīng)很慎重了，比如：我是應(yīng)屆生我是應(yīng)屆生人際關(guān)系復(fù)雜。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上隨便一搜就能有千千萬(wàn)萬(wàn)，其實(shí)所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己出色的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅(jiān)定的信念，展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通，有些人有很強(qiáng)的職業(yè)能力，為什么還是沒(méi)有找到理想的工作呢？溝通欠佳就是一個(gè)方面，當(dāng)然，溝通能力會(huì)隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提升職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)