【正文】 遇問題，這個估計是絕大部分員工最為關(guān)注的問題了。想要留住員工，得到員工的忠誠，我們首先要了解員工需要什么?他們又為什么離職?下面我就結(jié)合企業(yè)和員工兩方面來詳細(xì)探討員工離職離職原因有哪些這個問題!員工離職的原因其實(shí)無非就是對現(xiàn)在公司的待遇、工作環(huán)境、激勵措施等不滿又或者為了自身的前途，職業(yè)發(fā)展，想要跟上一層樓。因此在面對員工調(diào)薪問題的時候，企業(yè)總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費(fèi)，最大限度壓榨員工勞動力??這就是企業(yè)與員工矛盾的一個根本點(diǎn)，也是員工離職的最根本原因。”我們不想讓工作成為自己的全部啊，可是沒有辦法，我們的任務(wù)太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的麻煩??一個職場中的人士如是說。三、激勵措施至于企業(yè)的激勵措施，無非兩種，一種是管理者與員工的溝通，一種是企業(yè)的激勵制度，但無論哪種，關(guān)鍵還是在管理者。一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在建立起激勵機(jī)制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。這點(diǎn)其實(shí)還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。當(dāng)然，員工離職原因中不乏只是單純的看到了更好待遇的公司，進(jìn)而求取晉身之路，其關(guān)鍵還是在于自身企業(yè)的發(fā)展?？偟膩碚f，企業(yè)員工離職原因不外乎這些，但是也得具體情況具體分析。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關(guān)系復(fù)雜。分配不公平。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向?？墒牵行┮蛩?，談起來就要很慎重了。上司有毛病 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關(guān)系的。這是越來越明顯的趨向。5.[面試指導(dǎo)]精心設(shè)計面試開頭五分鐘走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。從此，我操刀切削十多年。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。所以，立刻引起主考官的興趣。先隨便聊點(diǎn)別的，接下來再和大家一起探討一下感謝信的寫法我這個人比較喜歡結(jié)交朋友，我的朋友很多，至少我是這么認(rèn)為的，別人是不是把我也當(dāng)成朋友了，我并不關(guān)心，你對別人付出多少，得到的回報也就是多少我對我朋友的要求向來不高，只要是個人便可，因為有些朋友根本就不是人最近我就遇到了一個不是人的朋友前幾天和朋友一起吃飯，席間認(rèn)識了一個女孩，那女孩主動問我要了手機(jī)號碼，接下來我的磨難便開始了那女孩這兩天幾乎天天打電話給我，目的是希望我加入他們的安利團(tuán)隊，每次在電話里都能說上N個小時，我這人有個缺點(diǎn)，不太會拒絕別人，尤其是對異性，很難說出個“不”字，于是每天的電話讓我發(fā)了瘋，有人說關(guān)機(jī)不就完了么，問題是我連家里的電話號碼也留給她了，而且家里的電話線是不能拔的，因為有些在海外的朋友們，經(jīng)常會在晚上10點(diǎn)左右來電話于是你們看到這兩天論壇上一直是干干凈凈的，廣告貼平時在79點(diǎn)的時候滿天飛，最近2天相信你們看到的不多，因為我一邊在聽安利的洗腦一邊在刪廣告貼接下來和大家一起探討下感謝信的寫法面試過后的兩三天，寫一封感謝信給面試你的人是不錯的做法，感謝信一方面對面試官起到了一種提醒的作用，由于面試者眾多，面試官不可能一一牢記，你的感謝信能加深面試官的記憶，另外，如果在面試的時候發(fā)揮的不是很如意，通過一封感謝信也能補(bǔ)上一些缺憾，當(dāng)然，如果你在面試的時候語無倫次，狀態(tài)糟糕到極點(diǎn)的話，我勸你還是不要寫了，這樣做于事無補(bǔ)，最后，對面試你的人花時間來面試你表示一下感謝，這也是一種對別人的尊重，并且，感謝信也能表達(dá)出你非常希望得到那份工作的強(qiáng)烈愿望感謝信在歐美企業(yè)里比較流行，亞洲企業(yè)沒那么受重視，這是我個人的感覺，當(dāng)然，每個人的想法也不一樣，尺度你自己把握2007年的時候，我應(yīng)聘一家美國公司3 month contract的職位，盡管是臨時性的職位，但我還是很認(rèn)真的按照正常面試的流程去做了，面試結(jié)束的三天后，我給部門經(jīng)理寫了一封感謝信，結(jié)果那邊立刻作出了反應(yīng)，在感謝信發(fā)出的第二天就收到了這家公司的offer進(jìn)入這家公司后，我也問過部門經(jīng)理為什么選擇了我，部門經(jīng)理說那次他們一共選擇了4個人來參加面試，另外三個人的硬件都比我好得多，但是面試下來又感覺差不多，部門經(jīng)理說他心里也知道，雖然那三個人的硬件都比我好，但面試下來感覺差不多就說明我平時付出的努力并不比他們少，而那封感謝信起到了決定性的作用，因為部門經(jīng)理自小在國外生活，他非常贊賞在面試后發(fā)一封感謝信的行為這里我要提醒一下上海的求職者，以后你們看到有短期合同的那種工作，千萬不要去應(yīng)聘，因為上海的求職者都有一本勞動手冊，上面記載著你做過的公司和從業(yè)的時間，那些短期合同的工作一樣會按正常的工作那樣給你交金，只要交金就會在勞動手冊上留下記錄，以后這份工作將會是你簡歷上最大的污點(diǎn)，因為HR會覺得你很不穩(wěn)定那么這感謝信怎么寫，我個人覺得寫感謝信的時候，不應(yīng)長篇大論，有人把感謝信寫成了市場策劃，這里我告訴你，沒有一個外企的HR會花時間來看這么長的東西，感謝信在言語上要言簡意賅、重點(diǎn)突出，除了感謝面試官給了你這么一個面試機(jī)會外，還可以談一下面試中你對哪一方面的印象比較深刻，感謝面試官讓你在面試中學(xué)習(xí)到了新的東西等等寫感謝信的時候注意不要弄錯收信人的稱謂和郵箱地址，你當(dāng)然不希望你未來的下屬在看你寫的感謝信，感謝信最好用外語寫，這樣能稍稍顯示一下你在外語方面的寫作能力下面是一篇感謝信的