寧波大學(xué)商學(xué)院績效工資實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-10-28 14:11本頁面
【正文】 行，所需經(jīng)費(fèi)按人員類別分別從學(xué)院績效工資和機(jī)關(guān)及直屬單位績效工資中列支： （ 1）學(xué)校在編在崗人員國內(nèi)脫產(chǎn)進(jìn)修或公派出國進(jìn)修期間，績效工資停發(fā)，改發(fā)進(jìn)修津貼，按《寧波大學(xué)教職工培訓(xùn)管理辦法》（寧大政〔 2020〕 149號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）受行政刑事處罰的，在處罰期間停發(fā)績效工資；停職審查的，在停職審查期間績效工資暫緩發(fā)放，待審查結(jié)束做出結(jié)論后，再確定是否發(fā)放。 受全 校通報(bào)批評(píng)者，減發(fā) 1個(gè)月績效工資；受學(xué)校警告處分者，減發(fā) 3個(gè)月績效工資；受學(xué)校記過或記大過處分者，減發(fā) 6個(gè)月績效工資。 （ 2）無故不參加考核的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；年度考核不合格的，次年起扣發(fā)或減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 新參加工作的博士、碩士畢業(yè)生以及大中專畢業(yè)生，在見習(xí)期內(nèi)或在執(zhí)行初期工資期間，其績效工資按見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 所有受聘人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)均按本人現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資等級(jí)確定，如崗位發(fā)生變動(dòng)， 從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新聘崗位 等級(jí)的績效工資標(biāo)準(zhǔn)。每月預(yù)發(fā)數(shù)額需根據(jù)年度工作安排，并考慮到 教職工 實(shí)際工作 量情況 分全額、半額和不發(fā)三種類型，但每月預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。 以上獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)目主要包括：學(xué)校結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制，分別從各單位績效工資總量中提取 10%，對(duì)學(xué)院進(jìn)行的專項(xiàng)目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、聘期目標(biāo)任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核獎(jiǎng)勵(lì) 8 等，以及學(xué)校按全校績效工資總量 35%提取的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金中，用于實(shí)施教學(xué)、科研 和社會(huì)服務(wù)、管理等工作的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（學(xué)校 2020年暫按原有的獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行）。 對(duì)超出學(xué)校發(fā)放超額工作量津貼 (績效津貼 )部分，由學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi)解決。 具體考核方法 另行規(guī)定） ，發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼。 行政人員完成的科研教研工作量按實(shí)際發(fā)放 。 表 1 寧波大學(xué)專任教師教學(xué)、科研工作量額 定 標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 額定教學(xué)工作量 /當(dāng)量課時(shí) （含各類學(xué)生指導(dǎo)工作量） 額定科研（教研）工作量 （社科） 教授及相當(dāng)職務(wù) 284316 303337 副教授及相當(dāng)職務(wù) 350389 173192 講師及相當(dāng)職務(wù) 334371 117130 助教及相當(dāng)職務(wù) 270300 2831 學(xué)院行政人員、教輔人員績效津貼發(fā)放， 參照 《寧波大學(xué)崗位績 7 效工資實(shí)施辦法（試行）》第十一條的規(guī)定 ， 考慮到學(xué)院科研工作 的實(shí)際情況， 2020 年 行政人員 績效 津貼 總量暫按學(xué)院 專任教師 扣除科研教研 工作量 超過上限部分的 超額工作量津貼 人均水平 的 83%確定。 學(xué)院對(duì)教學(xué)和科研工作量分開核算和發(fā)放相關(guān)津貼。 專任教師 實(shí)際完成 教學(xué) 工作量以學(xué)院 統(tǒng)一安排，且未 另計(jì)報(bào)酬 的工作 為準(zhǔn)。 單位 超額工作 6 量津貼標(biāo)準(zhǔn) （分值） 按當(dāng)年學(xué)校對(duì)學(xué)院教學(xué)、科研工作考核確定的學(xué)院超額工作量津貼總額 以及學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi) 和超額工作量計(jì)算確定。 超額工作量津貼（績效津貼） 是 教職工 在 學(xué)校規(guī)定定額工作量標(biāo)準(zhǔn) 以外完成的超額工作量津貼。對(duì)學(xué)校沒有明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照學(xué)校有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或其他學(xué)院成功做法或?qū)W院成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，由學(xué)院制定標(biāo)準(zhǔn) 和考核 后發(fā)放至 相關(guān)人員 。 重點(diǎn)崗位補(bǔ)貼主要用于校設(shè)崗位、基層學(xué)術(shù)組織負(fù)責(zé)人、學(xué)院管理中層等重點(diǎn)崗位人員的補(bǔ)貼。 實(shí)行在編在崗人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ；脫產(chǎn) 進(jìn)修人員和 臨時(shí)聘用人員減半發(fā)放 ；另外 有 上級(jí)政策或相關(guān) 協(xié)議規(guī)定 的 人員 按 政策或 協(xié)議執(zhí)行 ； 其他 特殊情況 需經(jīng)工會(huì) 提出，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定的辦法發(fā)放。 學(xué)院可 按獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額 （不含重點(diǎn)崗位津貼） 的 35% 5 的比例 （正常情況下按 4%， 特殊情況下，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，可上下浮動(dòng)一個(gè)百分點(diǎn)） ，提取 學(xué)院 獎(jiǎng)勵(lì)基金，由 學(xué)院基層學(xué)術(shù)組織推薦或分管領(lǐng)導(dǎo)提名， 學(xué)院 黨政聯(lián)席會(huì)議 集體研究 決
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