【正文】 人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，勞動者總實(shí)際工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照本條例第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付工資報酬。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時間不少于加班時間的三倍。 用人單位有義務(wù)接受勞動者有關(guān)工資支付問題的咨詢。 用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)勞動者工資支付數(shù)據(jù)，編制工資支付表。 第十四條 用人單位支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時，一次性付清勞動者工資。 第十一條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)當(dāng)合理確定 并向勞動者公布計(jì)件定額和計(jì)件單價，據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定的比例按月支付勞動者不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，年終或者考核周期屆滿再進(jìn)行結(jié)算。工資支付日期遇法定休假日或者休息 日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并符合本單位工資集體協(xié)議的約定。 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂勞動合同。工資支付制度應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者，并報勞動和社會保障行政部門備案。 第二章 工資支付一般規(guī)定 13 第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。 第四條 勞動者依法履行勞動義務(wù)后，享有獲得勞動報酬的權(quán)利。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例 。 1996 年 7 月 18 日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委 員會第二十四次會議通過的《福建省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。 第六章 附則 第三十四條 個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等與本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。 第三十三條 勞動行政主管部門工作人員在執(zhí)法過程中，有濫用 職權(quán)、玩忽職守等行為的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十一條 職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中有違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，提請撤銷協(xié)商代表資格。 12 第五章 法律責(zé)任 第三十條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；拒不改正的，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)予以通報批評： （一）拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的； （二）不提供或者不按時、不如實(shí)提供集體協(xié)商所需資料的； （三）企業(yè)無正當(dāng)理由變更、解除協(xié)商代表的勞動合同或者調(diào)整協(xié)商代表工作崗位的； （四）企業(yè)規(guī)章制度與集體合同約定相抵觸的； （五）不按照規(guī)定報送集體合同的； （六）阻撓進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不履行已經(jīng)生效的集體合同的。 第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)處理期限，但不得超過十五日。協(xié)商解決不成的，雙方均可以書面向有管轄權(quán)的勞動行政主管部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政主管部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 第二十七條 企業(yè)工會主席或者企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者全體職工大會報告集體合同的履行情況。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商。 第二十五條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，協(xié)商雙方均有權(quán)要求變更或者解除集體合同： （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止的； （二）因不可抗力的原因致使集體合同無法履行或者部分無法履行的； （三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的； （四）雙方約定的變更或者解除 集體合同的條件出現(xiàn)的； （五）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 第二十四條 集體合同期限一般為一至三年。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)將勞動行政主管部門的審查意見向本方人員通報，并按本條例有關(guān)規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送。 第二十二條 勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對集體合同進(jìn)行審查。勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 第二十一條 集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)性、區(qū)域性職工代表大會討論通過。協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者全體職工大會討論。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一 )本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 11 (二 )本行業(yè)、本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度。 第三章 集體合同 第十八條 集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位。 企業(yè)職工一方的協(xié)商代表履職期間遇到勞動合同期滿，其勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。 第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間和工作條件。 第十五條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取和收集企業(yè)和職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供協(xié)商所需的情況和資料。提出協(xié)商要求的一方應(yīng)當(dāng)就要求的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。 有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項(xiàng)集體協(xié)商要求： （一）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動的； （二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)持續(xù)較大變動的； （三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。無正當(dāng) 理由不得拒絕、拖延進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)方書面要求由企業(yè)指派的協(xié)商代表提出。 協(xié)商代表因更換、辭職、撤銷、解除勞動合同等，造成空缺時，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)依照本條例規(guī)定重新產(chǎn)生協(xié)商代表。 第十條 協(xié)商代表的職責(zé)： （一）參加集體協(xié)商會議； （二）收集和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； （三）收集本方人員意見，接受質(zhì)詢，公布協(xié)商情況； （四）代表本方參加有關(guān)集體合同爭議等的處理； （五）監(jiān)督集體合 同各項(xiàng)約定的履行； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。雙方協(xié)商代表不得互相兼任。 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商代表，職工一方由行業(yè)性、區(qū)域性工會組織或者上級工會選派，首席代表由行業(yè)性、區(qū)域性工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；企業(yè)方由本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)組織選派，也可以由代表企業(yè)方面的組織召集本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)民主推薦產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 尚未建立工會的，企業(yè)職工一方的協(xié)商代表由上級工會或者行業(yè)工會 指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。企業(yè)工會主席和企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。 集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表）按照法定程序產(chǎn)生，并有權(quán)代表本方進(jìn)行集體協(xié)商。 第二章 集體協(xié)商 第七條 集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、勞動安全 與衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動。 省勞動行政主管部門管理與監(jiān)督中央屬和省屬企業(yè)，也可以委托設(shè)區(qū)的市勞動行政主管部門管理與監(jiān)督。 勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；集體合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂的集體合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。 第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。 《 福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例 》 第一章 總則 第一條 為完善集體協(xié)商和集體合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人 民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最 低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立 工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五章第一節(jié)：集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。 第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩 個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。 第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 7 《中華人民共和國勞動法》 第十章：勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每 月不得超過三十六小時。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三 十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法 。 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本 法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集 體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動