【正文】 ，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一道共謀企業(yè)發(fā)展。對(duì)員工方面，我們則與工會(huì)緊密配合，采取召開(kāi)職工大會(huì)宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹(shù)立依法維護(hù)自身權(quán)益的主人意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任意識(shí)，企興我榮、企旺我富的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。因此，便主動(dòng)向我傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時(shí)，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議。”而工會(huì)組織由于剛剛成立，工會(huì)干部又是新人，對(duì)黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。而我是董事長(zhǎng)、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時(shí)的想法也很多，認(rèn)為：“企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動(dòng)也較為消極。這一制度的推行，對(duì)我們剛剛建立的私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是一件新生事物。一、統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會(huì)的部署，于2001年開(kāi)始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。不斷加大依法治企的工作力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營(yíng)小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場(chǎng)、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工200人，臨時(shí)工3000人。督促企業(yè)方定期通過(guò)職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。下步我們將不斷完善監(jiān)督的方式方法。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。(二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。在下一年里，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神,向企業(yè)行政方,并以此來(lái)完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,、下一步改進(jìn)措施(一)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。,從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同,沒(méi)有必要,反正都是老板說(shuō)了算。因此，在新的形勢(shì)下，我們需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿(mǎn)意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。(二)工資集體協(xié)商的工資、職工滿(mǎn)意度還有待于進(jìn)一步提高。三、存在的問(wèn)題(一)工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。,二線生產(chǎn)人員,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機(jī)制靈活,各負(fù)其職,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛(ài),激發(fā)了員工的工作熱情.(二)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商通，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。《工資協(xié)議》簽訂以來(lái)，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長(zhǎng)，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和技術(shù)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。(三)把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案。每次協(xié)商前企業(yè)工會(huì)都會(huì)要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)。(二)規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。做到行政方和工會(huì)方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時(shí)都做到了人數(shù)對(duì)等。做法如下:(一)民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。所有公司全部實(shí)行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。榮獲“四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。十余年，公司堅(jiān)持以法經(jīng)營(yíng)，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司工會(huì)成立于2004年，配有專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到100%。第二篇：2013企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)2013 年XX企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來(lái)我們積極順應(yīng)改革的新形勢(shì),不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開(kāi)展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,，以構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工作格局為目的，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。我縣將政策、協(xié)商工作流程及要求制成宣傳手冊(cè)向企業(yè)和職工進(jìn)行宣傳。為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，并大力加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，如：勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題等。為規(guī)范全縣工資集體協(xié)商，在四川八百壽酒業(yè)有限公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在現(xiàn)場(chǎng)觀摩后，縣委常委、總工會(huì)主席****同志聽(tīng)取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及?三方四家?一把手的匯報(bào)，針對(duì)存在的問(wèn)題提出了具體措施，進(jìn)一步規(guī)范了全縣工資集體協(xié)商工作。協(xié)商中，堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，集中簽訂區(qū)域（行業(yè)）協(xié)議。工資集體協(xié)商工作中，重點(diǎn)把握全縣規(guī)模以上企業(yè)，樹(shù)立典型，?一條線?的4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確定2個(gè)企業(yè)為重點(diǎn)，特別是以城區(qū)和****工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確定一個(gè)企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，依法協(xié)商、規(guī)范簽訂，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。（四）突出重點(diǎn)，分類(lèi)指導(dǎo)。組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位深入廠礦企業(yè)了解職工思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁，提供政策咨詢(xún)和法律服務(wù)等工作。建立成員單位聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。從縣工商局到基層工商分局認(rèn)真重視，提供咨詢(xún)服務(wù)，做耐心細(xì)致的宣傳、解釋?zhuān)隀z中認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)。工商年檢審核機(jī)制。政策扶持激勵(lì)機(jī)制?？h內(nèi)黨政工各方面在評(píng)選先進(jìn)中已作為基本條件，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。評(píng)先選優(yōu)激勵(lì)機(jī)制。采取?三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)‘一聯(lián)一’?、?三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系企業(yè)個(gè)人‘一聯(lián)三’?活動(dòng)，實(shí)行項(xiàng)目化管理，做好聯(lián)系、指導(dǎo)工作。工作聯(lián)系指導(dǎo)機(jī)制。把工資集體協(xié)商作為全縣項(xiàng)目化管理，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政實(shí)行目標(biāo)考核。（二）實(shí)施項(xiàng)目化管理，建立完善工作機(jī)制。在縣內(nèi)主要場(chǎng)鎮(zhèn)及重點(diǎn)企業(yè)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，印發(fā)宣傳資料，制作宣傳手冊(cè)。在《****報(bào)》向全縣企業(yè)集體發(fā)出了要約，發(fā)出了《致全縣企業(yè)業(yè)主的一封信》和《致全縣廣大企業(yè)職工的一封信》進(jìn)行宣傳，廣電部門(mén)組織人力對(duì)開(kāi)展情況進(jìn)行宣傳報(bào)道。在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上，縣委書(shū)記****同志對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局、構(gòu)建和諧，為推進(jìn)天府新區(qū)****全域發(fā)展新跨越作貢獻(xiàn)。2月9日，由縣政府副縣長(zhǎng)****同志主持召開(kāi)了全縣工資集體協(xié)商動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)。我縣制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（**工發(fā)[2012] 5號(hào)）、《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商攻堅(jiān)周活動(dòng)的通知》（**工發(fā)[2012] 38號(hào)），以縣委督查室名義下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督查的通知》（***委督[2012]2號(hào)）。二、措施（一）營(yíng)造氛圍。（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府將工資集體協(xié)商工作列入重要議事日程，進(jìn)行貫徹落實(shí)。（二）縣政府確定了一名副縣長(zhǎng)負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。其中：50人以上企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議任務(wù)數(shù)80個(gè)，完成105個(gè)，完成任務(wù)131%；50人以下企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議任務(wù)數(shù)249個(gè)，完成362個(gè)，完成任務(wù)145%。有效促進(jìn)了工資集體協(xié)商規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè)。結(jié)合我縣實(shí)際，緊緊圍繞?營(yíng)造氛圍、鞏固建制、規(guī)范提高、嚴(yán)格驗(yàn)收?工作目標(biāo)，迅速行動(dòng)、明確重點(diǎn)、精心組織、分工明確。三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神,向企業(yè)行政方,對(duì)勞動(dòng)工資的內(nèi)容涉及的不夠具體,在后來(lái)的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問(wèn)題列入了集體合同的重要內(nèi)容,并對(duì)工資的結(jié)構(gòu),工資增長(zhǎng)的原則,依據(jù),幅度,我們又進(jìn)一步完善了合同的內(nèi)容,同時(shí)探索進(jìn)行工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議的辦法,并以此來(lái)完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,我們首先在協(xié)商雙方對(duì)工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認(rèn)識(shí)后,制定了工資集體協(xié)商的方案,明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資自主決定機(jī)制,規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為,維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益,員工增收,內(nèi)容和程序,雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢(xún)問(wèn),座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見(jiàn)和要求,并針對(duì)員工熱點(diǎn)問(wèn)題,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,社會(huì)平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營(yíng)狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃,協(xié)商的過(guò)程順利,一類(lèi)是各單位的主要經(jīng)營(yíng)管理者,二類(lèi)為各重要管理崗位的管理人員,三類(lèi)是公司所有服務(wù)人員。三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神,向企業(yè)行政方,并以此來(lái)完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,形成具篇二：企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 各位領(lǐng)導(dǎo): 我們xx公司公司現(xiàn)有員工 1400余名,擁有國(guó)家