【正文】 重要措施。目前，我們加發(fā)的七臺(tái)班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。例如有一次經(jīng)過檢查，有些職工提出班車線路終點(diǎn)需要延長(zhǎng)和多設(shè)乘降站點(diǎn)問題，針對(duì)這一問題，經(jīng)過董事會(huì)集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋?yàn)榻K點(diǎn)的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對(duì)他們按時(shí)上下班起到了保證作用。 一是建立董事會(huì)聽取匯報(bào)制度。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。” 三、強(qiáng)化措施，認(rèn)真兌現(xiàn)，在落實(shí)集體合同、工資集體協(xié)商上見成效。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業(yè)和工會(huì)都替我們寫進(jìn)了合同。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去 ，發(fā)動(dòng)員工就自己最關(guān)心的問題、最希望達(dá)到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。職工上、下班 】統(tǒng)到鈾?。哉V狽７矯媯 ?0 名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽(yù)稱號(hào)外，還加發(fā)獎(jiǎng)金，均在千元以上。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時(shí)供應(yīng)礦泉 水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對(duì)基建所有臨時(shí)工實(shí)行全員安全保險(xiǎn)。在休息、休假方面，每周休假一天。有些專業(yè)性很強(qiáng)的工種和崗位，如專業(yè)護(hù)士在 1800元至 2020 元。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅(jiān)持了就高不就低、就實(shí)不就虛的原則，切實(shí)體現(xiàn)了維護(hù)員工的具體利益。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任人負(fù)責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺(tái)了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合同的各項(xiàng)條款更易于得到落實(shí)。企業(yè)責(zé)成了工會(huì)和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。為此，我們著重在以下三個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)了工作。 在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工作中，通過平等協(xié)商的辦法，簽訂一個(gè)既符合企業(yè)實(shí)際，又體現(xiàn)維護(hù)員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關(guān)建所在。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進(jìn)實(shí)際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個(gè)共識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到在私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。黨和國(guó)家這樣關(guān)心和愛護(hù)我們，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來維護(hù)我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一道共謀企 業(yè)發(fā)展。對(duì)員工方面，我們則與工會(huì)緊密配合，采取召開職工大會(huì)宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹立依法維護(hù)自身權(quán)益的主人意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任意識(shí)，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業(yè)意識(shí)。因此，便主動(dòng)向我傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時(shí)，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議?！倍?huì)組織由于剛剛成立，工會(huì)干部又是新人，對(duì)黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。而我是董事長(zhǎng)、企 業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時(shí)的想法也很多，認(rèn)為：“企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動(dòng)也較為消極。這一制度的推行，對(duì)我們剛剛建立的私營(yíng)企業(yè)來說確實(shí)是一件新生事物。 一、統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會(huì)的部署，于 2020 年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。 不斷加大依法治企的工作 力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平 我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營(yíng)小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場(chǎng)、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工 200 人，臨時(shí)工 3000 人。督促企業(yè)方定期通過職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。下步我們將不斷完善監(jiān)督的方式方法。 工資 集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求 。 (二 )注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。在下一年里，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn) ,最后雙方都下不了臺(tái) .針對(duì)這些情況 ,我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法 律法規(guī)和上級(jí)的文件精神 ,向企業(yè)行政方 ,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神 .在雙方取得共識(shí)的基礎(chǔ)上 ,并以此來完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度 ,形成 具有 企業(yè)自己 特色 的勞動(dòng)工資分配形式 . 四、下一步改進(jìn)措施 (一 )總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。 在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐步完善的過程 .由于長(zhǎng)期以來受公有制的影響 ,從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同 ,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問題 .一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉 ,沒有必要 ,反正都是老板說了算 。因此，在新的形勢(shì)下，我們需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人 才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。 (二 )工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。 三、存在的問題 (一 )工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo) 準(zhǔn) .四類是一 ,二線生產(chǎn)人員 ,均按其市場(chǎng)價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn) .徹底改變了過去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) .形成了企業(yè)自主有效 ,產(chǎn)權(quán)明晰 ,分配公正 ,機(jī)制靈活 ,適應(yīng)新形勢(shì)的工資分配制度和體系 .這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn) ,各負(fù)其職 ,各盡所能 .工資收入的公開 ,使員工之間減少了許多不必要的猜疑 ,更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛 ,激發(fā)了員工的工作熱情 . (二 )通過開展工資協(xié)商通，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。 《工資協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長(zhǎng)，既較好地維護(hù)了職