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2024-10-28 11:53本頁面
【正文】 年 5 個工作日 服務(wù)年資滿二年 6 個工作日 服務(wù)年資滿三年 7 個工作日 服務(wù)年資滿四年 8 個工作日 服務(wù)年資滿五年 9 個工作日 服務(wù)年資滿六年或以上 10 個工作日 ? 所有年假應(yīng)在可休年假的半年內(nèi)休完，因工作繁忙無法休假者，公司將以雙薪方式予以補(bǔ)償，補(bǔ)償時間為 6 月和 12 月； ? 所有年假都應(yīng)提前一周申請并取得其部門負(fù)責(zé)人及行政人事部門的同 意。 請假 ● 職員如因病、私人事由不能到崗者，須事前辦理手續(xù)，只有在事前申請不可能完成時，才允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； ● 請假審核，一天以內(nèi)需直屬上司和行政人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可生效，一天以上需首席運(yùn)營官批準(zhǔn)方可生效（首席運(yùn)營官外勤時可按級別優(yōu)先次序?qū)徍伺鷾?zhǔn)）； ● 請假時間以天為單位計算， 1 小時以內(nèi) 1/8天計算， 2 小時以內(nèi) 1/4天計算， 4 小時以內(nèi) 1/2天計算， 4~8 小時 1 天計算。 全勤：考勤時間段沒有遲到、沒有早退、沒有請假（年假除外）、沒有曠工、沒有延時上班為全勤。 考勤紀(jì)律 ，如因特殊原因（如：出差，外出辦公，外出開會，請假等）不得 簽到 者，事先必須第一時間知會前臺文員，以便及時登記好考勤情況。 聘用 ? 如果公司對職員在試用期間的工作滿意，職員將會取得書面轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并且可享有一切正式職員福利； ? 正式聘用職員前，職員需在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方能錄用，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)； ? 職員轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整情況，根據(jù)其勞動合同之規(guī)定而 定。 策劃部 : 策劃總監(jiān) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的定位與策劃報告的撰寫； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣與執(zhí)行； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品創(chuàng)意與推廣策略的制定； 根據(jù)公司有關(guān)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制訂年度、季度 、月度推廣方案，呈報總經(jīng)理； 制定各個階段的推廣計劃，制訂相應(yīng)的推廣策劃方案； 根據(jù)公司有關(guān)推廣工作的要求，實(shí)施各項(xiàng)推廣方案及措施； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目外部公共場地公關(guān)活動的組織、策劃、實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的服務(wù)管理工作，制訂相關(guān)服務(wù)措施及相應(yīng)的管理制度； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳，與媒體的溝通與協(xié)調(diào)工作； 全面負(fù)責(zé)、組織開展策劃部的各項(xiàng)工作； 1 全面制定工作計劃、人員安排與績效考核工作； 1 全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的推廣定位和主題創(chuàng)意； 1 全面組織宣傳推廣計劃，掌控實(shí)施過程； 1 全面負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊(duì)的業(yè)績考核工作； 1 負(fù)責(zé)重要的接待和外聯(lián)，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象； 1 及時將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報公司，并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級人員； 1 加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門
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