勞動(dòng)保護(hù)法培訓(xùn)ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 23:35本頁(yè)面
【正文】 2022年 6月 6日，李小姐又申請(qǐng)仲裁，要求撤銷證券公司營(yíng)業(yè)部的退工決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償 2022年 4月 17日起至仲裁生效之日的工資及獎(jiǎng)金等。證券公司不服該裁決，訴至法院。 李小姐對(duì)此不服，于 2022年 1月 10日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2022年 8月，李小姐生育一子。 此后，王某、沈某訴至法院，要求證券公司營(yíng)業(yè)部返還被冒領(lǐng)的 28萬(wàn)余元。 2022年 6月至 11月間，案外人王某先后34次至李小姐處辦理保證金取款手續(xù)，填寫(xiě)《 保證金取款憑證 》 ，從王某、沈某賬戶中取款共計(jì) 28萬(wàn)余元。 但相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)指出，在具體的實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意方式方法和態(tài)度，要尊重女性，這類工作一定要在充分尊重和理解女職工的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 為此，記者采訪了無(wú)錫市總工會(huì)女工部及計(jì)生委等相關(guān)部門(mén)。她告訴記者，那是廠方怕她們懷孕。于是法院判決：永星制鞋廠對(duì)原告郭書(shū)敏的開(kāi)除決定無(wú)效，并賠償郭書(shū)敏的經(jīng)濟(jì)損失 6600元。 法院審理認(rèn)為，永星制鞋廠不允許女工從簽訂合同之日起 5年內(nèi)生小孩的規(guī)定，嚴(yán)重違反了 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)于嚴(yán)重采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同之規(guī)定，屬無(wú)效規(guī)定，且在原告懷孕期間同其解除雇傭合同，與《 婦女兒童權(quán)益保護(hù)法 》 的有關(guān)規(guī)定相違背，屬侵害原告合法權(quán)益的行為。 同年 10月，當(dāng)郭書(shū)敏將請(qǐng)產(chǎn)假的假條交給主管廠長(zhǎng)時(shí)，主管廠長(zhǎng)以郭書(shū)敏違背入廠時(shí)的廠規(guī)為由，將郭書(shū)敏開(kāi)除。急于上班的女士們不敢表示異議。 [案例 ] 廠規(guī)豈能禁止女工生育 1993年郭書(shū)敏女士 26歲時(shí)進(jìn)入方城縣永星制鞋廠工作。于是，有的用人單位便鉆了法律法規(guī)的空子，通過(guò)各種手段迫使懷孕女職工自動(dòng)辭職。但還有人違法，是對(duì)女職工的不尊重。按理這是一起本不該發(fā)生的事情。她已無(wú)法再在這家公司工作了。判決該公司按行政主管的工資待遇支付周小姐 2022年 1月至 8月工資共 22400元。 公司提供的單方面所作的內(nèi)部考核表，認(rèn)定周小姐在上一年度的工作不稱職，要求調(diào)整她的工作崗位，降低工資待遇沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。 經(jīng)過(guò)法庭審理后，廣州白云區(qū)法院2022年 11月 5日作出判決： 公司與周小姐在勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有及時(shí)簽約，周小姐仍在公司工作，應(yīng)視為繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同 。該公司認(rèn)為，在對(duì)周小姐年底考核時(shí)顯示其在上一年不能勝任主管工作，才將其調(diào)至一般文員崗位，工資相應(yīng)下調(diào)，并要求按每月 1200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放周小姐工資。已為人母的周小姐此時(shí)感到一些安慰。在仲裁期間，周小姐的兒子出世了。 此時(shí)周小姐左右為難的是，因?yàn)楣疽炎隽巳耸抡{(diào)整，周小姐既不能留在原來(lái)的工作崗位，又不能到新的崗位工作。 周小姐知道假如她到公司安排的一般文員崗位上工作，就意味著默認(rèn)了公司提出的工作崗位與工資待遇，與公司形成了新的勞動(dòng)關(guān)系。突然的變化讓周小姐不能接受，她知道并不是她的工作能力不行，而是因?yàn)樗龖言辛?，才使她遭到這樣不公正的待遇。 當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因?yàn)槟甑坠ぷ鬏^多，至 2022年 1月 31日雙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同前，周小姐仍在原崗位工作。但是還差 2個(gè)月即將合同期滿時(shí)周小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。 ? 加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健設(shè)施。 建立和健全女職工 “ 四期 ” （月經(jīng)期、懷孕期、分娩期、哺乳期）的特殊保護(hù)制度。 法律規(guī)定禁止安排女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)和有毒、有害等國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的作業(yè)。 第五節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) 根據(jù)女職工生理上特點(diǎn)和撫育子女的需要，為保護(hù)女職工的身體健康，對(duì)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊照顧和保護(hù)。 傷亡事故、職業(yè)病的報(bào)告處理制度 ，即勞動(dòng)行政部門(mén)、相關(guān)部門(mén)和用人單位依法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故、職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理的制度。 安全生產(chǎn)檢查制度 ，即認(rèn)真執(zhí)行安全衛(wèi)生法規(guī)，預(yù)防和消除事故隱患，依法實(shí)施檢查的制度。 安全技術(shù)措施計(jì)劃制度 ，即該種計(jì)劃作為企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)財(cái)務(wù)計(jì)劃的一個(gè)組成部分，是防止工傷事故和職業(yè)病的一項(xiàng)管理制度。 《 勞動(dòng)法 》 則設(shè)專章規(guī)范了“勞動(dòng)安全生產(chǎn)”，其中第五十二條規(guī)定 ：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度 勞動(dòng)保護(hù)管理制度是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)行政管理的規(guī)章制度。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作方針是： 安全第一，預(yù)防為主。 勞動(dòng)衛(wèi)生 勞動(dòng)衛(wèi)生 是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，預(yù)防和消除職業(yè)病、職業(yè)中毒和其他職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。 包括安全技術(shù)規(guī)范和安全技術(shù)組織管理制度，國(guó)家對(duì)一些具有共同性的安全技術(shù)作出一般的基本要求，各行業(yè)、各不同的生產(chǎn)崗位、工種再結(jié)合本身工作的特點(diǎn)作出具體的保護(hù)要求。它包括 勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生 兩類法律規(guī)范。 ? 這些法律法規(guī)對(duì)改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)的工作秩序，防止傷亡事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，都曾起了極其重要的作用。我國(guó) 《 憲法 》 就有“ 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件 ”的重要條款。 最初的 《 中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng) 》 就有勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，隨后國(guó)家頒布了一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)。 安全和生產(chǎn)的關(guān)系，是辨證的統(tǒng)一，生產(chǎn)必須安全，要使生產(chǎn)不間斷的持續(xù)上升，就必須注意搞好安全，抓好了安全也必然會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。 因此，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，就成為我國(guó)勞動(dòng)立法的重要內(nèi)容之一。 二、特征 p220 保護(hù)對(duì)象具有首要性 內(nèi)容大都具有技術(shù)性 法律規(guī)范具有強(qiáng)行性 適用范圍具有廣泛性 三、勞動(dòng)保護(hù)立法概述 在生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如果不采取保護(hù)措施，就會(huì)危害職工生命安全和身體健康，
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