【正文】 、中美醫(yī)院管理人才培訓(xùn)等項(xiàng)目，不斷拓寬交流合作渠道，選派中青年醫(yī)療骨干人才赴境外、境內(nèi)培訓(xùn)提升，培育一批達(dá)到國(guó)家乃至國(guó)際先進(jìn)水平的拔尖人才。 （八）高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才開發(fā)工程。全市省級(jí)骨干教師和市、縣級(jí)骨干教師分別占中小學(xué)教師總數(shù)的7%和15%以上，職業(yè)院校專業(yè)教師中“雙師型”教師達(dá)到90%以上，技工院校一體化教學(xué)教師達(dá)到90%以上。加強(qiáng)名校長(zhǎng)名教師培養(yǎng)基地建設(shè)，通過研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目資助等方式，重點(diǎn)培養(yǎng)和支持教育教學(xué)骨干、“雙師型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校長(zhǎng)。著眼文化提升和創(chuàng)建國(guó)家文明城市的需要，逐步建立適合株洲文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)，大力培養(yǎng)宣傳文化名人和優(yōu)秀社科研究人才。強(qiáng)化黨外代表人士的實(shí)踐鍛煉和能力培養(yǎng)，加強(qiáng)黨外代表人士后備人才庫(kù)建設(shè)和黨外代表人士評(píng)價(jià)體系建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)民主黨派、無(wú)黨派、新的社會(huì)階層、民族宗教、港澳臺(tái)海外代表人士隊(duì)伍的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和管理。加強(qiáng)“校地共建”，每年從各類高校選拔引進(jìn)一批拔尖大學(xué)生，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域儲(chǔ)備人才。建立多層次、多渠道的優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)體系，每年在重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域扶持培養(yǎng)100名左右青年英才。 （四）優(yōu)秀青年人才開發(fā)工程。加大對(duì)中高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)，有針對(duì)性地培養(yǎng)選拔2000名精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí)的企業(yè)家后備人才。著眼于提高株洲企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，重點(diǎn)抓好“5115” 工程骨干企業(yè)和成長(zhǎng)性好的中小企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升。用十年左右時(shí)間，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，從國(guó)內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)，引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新企業(yè)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才來(lái)株工作或?yàn)橹攴?wù)。 （二）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才引進(jìn)計(jì)劃。培養(yǎng)選拔500名以優(yōu)秀青年人才為主的領(lǐng)軍人才后備隊(duì)伍，明顯提升我市自主創(chuàng)新能力。健全科技領(lǐng)軍人才選拔制度，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，明確相關(guān)待遇，細(xì)化考核辦法，完善項(xiàng)目支持、培訓(xùn)進(jìn)修、導(dǎo)師帶培等培養(yǎng)措施，加強(qiáng)科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。 （一）科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃。加強(qiáng)與長(zhǎng)沙、湘潭人才發(fā)展的合作與互動(dòng)，強(qiáng)化我市現(xiàn)有的科教和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，形成支撐長(zhǎng)株潭人才高地的株洲力量。堅(jiān)持共贏互利、共同發(fā)展的原則，積極參與長(zhǎng)株潭區(qū)域人才開發(fā)合作。 推進(jìn)重點(diǎn)園區(qū)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。著眼“兩型”社會(huì)重點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)的云龍示范區(qū)、天易示范區(qū)、清水塘循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)區(qū)的發(fā)展需要，按照先行先試、敢闖敢試、邊干邊試的原則，著力培養(yǎng)和集聚一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，研發(fā)和轉(zhuǎn)化一批高新科技成果，培育和發(fā)展一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，把“兩型”示范區(qū)建設(shè)成為人才集聚、產(chǎn)業(yè)集群、項(xiàng)目集中、資源集約的人才創(chuàng)業(yè)示范區(qū)和人才工作實(shí)驗(yàn)區(qū)，示范帶動(dòng)全市人才工作。 （三）突出重點(diǎn)區(qū)域人才開發(fā)定期選派農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)專項(xiàng)培訓(xùn)，或到農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。圍繞培育和發(fā)展新的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，加強(qiáng)休閑農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)招商引資、特種種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)等農(nóng)業(yè)新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，采取講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)示范基地、農(nóng)業(yè)實(shí)業(yè)公司等多種形式，吸引農(nóng)業(yè)人才參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)。制定現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才引進(jìn)和開發(fā)的相關(guān)政策，加大對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)際經(jīng)貿(mào)等緊缺人才的引進(jìn)力度，加大知識(shí)型服務(wù)業(yè)人才的培養(yǎng)力度，強(qiáng)化對(duì)有突出貢獻(xiàn)的服務(wù)業(yè)人才激勵(lì)措施，提高現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍的總體水平。 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才開發(fā)。強(qiáng)化推進(jìn)新型城市化的用人導(dǎo)向，選拔一批德才兼?zhèn)?、知識(shí)全面、業(yè)務(wù)精通、開拓進(jìn)取的城市經(jīng)營(yíng)師、規(guī)劃師等充實(shí)到城市規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、管理部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位。圍繞市委、市政府加快城市提質(zhì)、推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化的戰(zhàn)略舉措，進(jìn)一步加大對(duì)城市規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理、交通、環(huán)保、通信、投融資等方面專業(yè)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度。制定人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚的傾斜政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、工程技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。以提升人才競(jìng)爭(zhēng)力為核心，積極培育先進(jìn)交通裝備制造、健康食品和生物醫(yī)藥、新能源及能源裝備制造、新材料、節(jié)能環(huán)保、電子信息、文化創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才，提升有色金屬冶煉及深加工、基礎(chǔ)化工、建材、陶瓷煙花、服飾等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，大規(guī)模開展新型工業(yè)化人才知識(shí)更新培訓(xùn)，培養(yǎng)造就一批掌握前沿技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)的工程技術(shù)人才。 （二）突出重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)從2010年起，啟動(dòng)實(shí)施“351”人才培養(yǎng)計(jì)劃和“311”人才引進(jìn)計(jì)劃，即用三年時(shí)間，在公共管理服務(wù)領(lǐng)域，每年組織國(guó)（境）外重點(diǎn)培訓(xùn)50名，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)培訓(xùn)100名優(yōu)秀人才；每年引進(jìn)100名碩士以上學(xué)歷人才，100名中高層次專業(yè)人才。 高層次公共管理服務(wù)人才開發(fā)。積極推進(jìn)技師考評(píng)制度改革，制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，完善“首席技師”的選拔管理和“技能大師”、“技術(shù)能手”的評(píng)選表彰等相關(guān)措施，進(jìn)一步提高高技能人才的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。加快株洲職業(yè)教育城建設(shè)，引導(dǎo)職業(yè)院校、技工院校集聚發(fā)展。 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。每?jī)赡陮?duì)后備干部進(jìn)行一次綜合考核，2015年集中調(diào)整一次，2020年再集中調(diào)整一次。進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族和黨外干部培養(yǎng)選拔力度。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)不吃虧”、“三個(gè)有”的用人導(dǎo)向，按照政治堅(jiān)定、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，提高領(lǐng)導(dǎo)班子能力和水平。完善國(guó)有企業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才年薪制度、協(xié)議工資制度和股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)制度。依托國(guó)內(nèi)外知名院校、企業(yè)集團(tuán)和國(guó)際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過學(xué)習(xí)考察、專題培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，提升高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)新能力和職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理水平。 高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。深化科技體制改革，完善權(quán)責(zé)明確、評(píng)價(jià)科學(xué)、創(chuàng)新引導(dǎo)的科技管理制度，健全有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制。深化“校企共建”活動(dòng)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，重視企業(yè)工程技術(shù)與管理人才培養(yǎng)，推動(dòng)創(chuàng)新型科技人才向企業(yè)集聚。圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市，以我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)研發(fā)基地、高等院校以及重大科研和工程項(xiàng)目為基礎(chǔ)，建立一批具有較高研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化能力高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地。 （一）突出高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)到2015年，全市社會(huì)工作人才總量達(dá)到1萬(wàn)人。 ——社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。到2015年，；到2020年，達(dá)到10萬(wàn)人