【商業(yè)規(guī)劃】浙江醫(yī)藥股份有限公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 20:16本頁(yè)面
【正文】 ，且2008年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。九、首期股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件獲授條件（1）浙江醫(yī)藥未發(fā)生如下任一情形：A、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；B、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；C.、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。行權(quán)價(jià)格的確定方法首期股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為下列價(jià)格的較高者：（1）；（2）。對(duì)激勵(lì)對(duì)象出售該部分標(biāo)的股票的規(guī)定為：（1）激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的該部分標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；（2）激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的該部分標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)符合屆時(shí)《公司章程》的規(guī)定，不得違反屆時(shí)《公司章程》有關(guān)禁售期的規(guī)定。（3）激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過(guò)后，已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)并予以作廢。首期股票期權(quán)的行權(quán)安排及可行權(quán)日（1）行權(quán)安排第一個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿一年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的50%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使；第二個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿二年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的30%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使；第三個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿三年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的20%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象部分的股票期權(quán)的授權(quán)日需在預(yù)留激勵(lì)對(duì)象被董事會(huì)確認(rèn)后由董事會(huì)確定授權(quán)日。*其他激勵(lì)對(duì)象詳細(xì)名單請(qǐng)見(jiàn)浙江醫(yī)藥股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象名單七、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、行權(quán)安排、可行權(quán)日和禁售期首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃下的首期股票期權(quán)有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的四年時(shí)間。由董事會(huì)確定預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的名單，監(jiān)事會(huì)對(duì)上述人員資格進(jìn)行核實(shí)，如激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，需提交股東大會(huì)審議。首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量共2250萬(wàn)份，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，涉及的標(biāo)的股票數(shù)量共2250萬(wàn)股，占當(dāng)前公司總股本的比例為5%。每份股票期權(quán)擁有在授予日起四年內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)條件及行權(quán)價(jià)格購(gòu)買1股浙江醫(yī)藥公司股票的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象承諾：如在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵(lì)對(duì)象情形的，其將放棄參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，并不獲得任何補(bǔ)償；其已獲得但尚未行權(quán)的股票期權(quán)將由公司收回注銷。 預(yù)留激勵(lì)對(duì)象指激勵(lì)計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本計(jì)劃存續(xù)期間經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后納入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。激勵(lì)對(duì)象中公司董事和高級(jí)管理人員基本情況如下表：序 號(hào)姓 名職 務(wù)1蔣曉岳董事、代總經(jīng)理2陳丁寬董事、副總經(jīng)理3呂春雷副總經(jīng)理4李春風(fēng)董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)5張定豐新昌制藥廠廠長(zhǎng)6馬文鑫維生素廠廠長(zhǎng)7俞祝軍董事會(huì)秘書本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中確定的激勵(lì)對(duì)象不存在參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃情形。激勵(lì)對(duì)象必須經(jīng)《激勵(lì)考核辦法》考核合格。激勵(lì)對(duì)象在獲授本激勵(lì)計(jì)劃下的股票期權(quán)時(shí)必須擔(dān)任公司的董事（不包括獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、中層管理人員或?yàn)榻?jīng)總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干或有突出貢獻(xiàn)人員。激勵(lì)對(duì)象的確定以《公司法》、《證券法》、《管理辦法》及《公司章程》等有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，并就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。董事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃初步審議后報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案和股東大會(huì)審批，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)修改、調(diào)整或變更本激勵(lì)計(jì)劃，決定激勵(lì)對(duì)象是否可以行權(quán)，辦理本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的其他具體相關(guān)事宜。公司董事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)。（二）制訂本激勵(lì)計(jì)劃的目的：進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)約束機(jī)制；通過(guò)實(shí)現(xiàn)股東、公司和個(gè)人利益的一致，維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來(lái)更高效和可持續(xù)的回報(bào)；吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。本激勵(lì)計(jì)劃由公司薪酬與考核委員會(huì)擬定，經(jīng)公司董事會(huì)審核，并經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案無(wú)異議后，由公司股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議、浙江醫(yī)藥股東大會(huì)批準(zhǔn)。本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予日起4年：第一個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿一年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票
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