【正文】 1 、通過創(chuàng)造的成長 組織年齡 小 年輕 成熟最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 重要的思考 人力資源管理的核心命題： ? 找到企業(yè)所需要的人 —— 建立在契約基礎(chǔ)上的利益交換平臺 利益契約、社會契約、心理契約 ? 如何讓人努力工作 —— 有效的激勵平臺 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 人與工作的匹配 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 工作系統(tǒng)研究 人的系統(tǒng)研究 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 教條 8： 人的管理是一門科學(xué) 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 教條 6： 人是需要尊重的 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 教條 4： 人是重要的 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 教條 2： 人是沒有自覺性的 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 八條圣經(jīng) 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 文化動力學(xué)：組織文化的創(chuàng)建 ? 創(chuàng)始人的傾向性和假設(shè) ? 第一批成員從自己的經(jīng)驗中領(lǐng)悟的東西 ? 高層管理人員的示范作用 ? 所有員工的一致性 創(chuàng)建者 — 員工的甄選 — 高層管理人員 — 社會化 （開始） （保持） （固化） 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 組織文化的本質(zhì) ? 組織成員共同的核心價值觀 ， 它使組織獨具特色 ，并有別于其他組織 ， 它包含以下方面的內(nèi)容： 創(chuàng)新與冒險： 組織在多大程度上鼓勵創(chuàng)新和冒險 注意細(xì)節(jié)： 期望成員的行為縝密 、 善于分析 結(jié)果定向： 注重結(jié)果而不是手段與過程 人際導(dǎo)向： 決策在多大程度上考慮到結(jié)果對組織 成員的影響 團(tuán)隊定向： 以團(tuán)隊而不是以個人來組織活動 進(jìn)取心： 成員的進(jìn)取心和競爭性如何 穩(wěn)定性： 組織活動重視維持現(xiàn)狀而非重視成長程度 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 文化差異 ? 羅夫斯蒂德文化對比研究 – 個人主義 /集體主義：員工將自己視為個人或團(tuán)隊成員 – 權(quán)力差距：組織成員之間權(quán)力分配的差異性 – 回避不確定性：員工感受自身受到不確定性因素的影響 – 陽剛型 /陰柔型：主導(dǎo)的價值觀包括：英雄主義、自主能力及物質(zhì)成功（陽剛型）；或傾向于關(guān)系、照料、養(yǎng)育子女及天資（陰柔型） 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 人力資源戰(zhàn)略管理的思考模式 人力資源戰(zhàn)略管理 內(nèi)外環(huán)境 管理現(xiàn)實 組織變革 經(jīng)營者團(tuán)隊 發(fā)展規(guī)模 經(jīng)營戰(zhàn)略 企業(yè)文化 行業(yè)發(fā)展 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 ? 員工薪酬計劃： 薪酬、福利、保險等。 ? 員工保障計劃： 職業(yè)安全、職業(yè)保障等。 1589505898 制度管理？ 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 培 訓(xùn) 手 冊作 業(yè) 指 導(dǎo) 書控制手段、方法核標(biāo)準(zhǔn)關(guān) 鍵 控 制 點關(guān) 鍵 業(yè) 務(wù) 流 程作業(yè)控制系統(tǒng)工 作 說 明 書 任 職 資 格 評 估 崗 位 職 責(zé)部門崗位配置圖 部門工作任務(wù)清單職責(zé)權(quán)限分配系統(tǒng)部門職責(zé)職責(zé)與權(quán)利系統(tǒng)組織與工作管理系統(tǒng)最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。具體內(nèi)容包括： 工作分析 公平就業(yè) 人力資源規(guī)劃 甄選面試 勞動合同 薪酬福利 績效考核 培訓(xùn)開發(fā) 職業(yè)安全 職業(yè)發(fā)展 人員異動 勞工關(guān)系 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 什么是人力資源管理 ? 企業(yè)有效利用人力資源實現(xiàn)組 織目標(biāo) 的管理過程。 1589505898 四、組織的挑戰(zhàn) 理解未來組織的構(gòu)架 開發(fā)個人技能 管理組織 管理環(huán)境 網(wǎng)絡(luò)性 團(tuán)隊工作 團(tuán)隊結(jié)構(gòu) 聯(lián)盟、合作 /競爭 扁平性 談判 誘因 /職業(yè) 界限 靈活性 多項任務(wù) 勞動力管理 學(xué)習(xí) 多樣性 傾聽 /移情 沖突解決 利益相關(guān)者 國際性 跨文化溝通 跨邊境整合 地方反應(yīng)性 最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 1589505898 三、組織的舊模型和新模型的特征比較 舊模型 新模型 ?個人職位是組織基本單位 ?團(tuán)體是基本單位 ?與環(huán)境的關(guān)系由越界者處理 ?與環(huán)境結(jié)成緊密的網(wǎng)絡(luò) ?信息縱向流動