人力資源管理---第5章人才測評-文庫吧資料
2025-01-26 02:12本頁面
【正文】 確程度。 14 行為觀察法 設計觀察法 在人為設計的環(huán)境和情境下，觀察受測評者特定的行為或反應。 ? （ 5）受測者的面子觀。 ? （ 2）受測者對社會獎罰機制的看法。 ? 人際交往技巧，即人際關系管理能力，這是情商最重要的表現(xiàn)。 ? 自我激勵，即進取心和自我奮斗精神。 情商與智商相比 ， 具有以下特征： ?在學校念書靠智商 、 走入社會靠情商 ?智商使你學業(yè)有成、情商使你事業(yè)進步 ?智商像生產力，情商像生產關系 11 情商測試 情商包括五個要素： ? 自我意識，即認識自己情緒的能力。 情商對于管理人員是非常重要的。 ? 智商測試一般用于心理學研究和兒童成長評價，企業(yè)中的人才測評不必對智商進行專門的測評。另一種是離差智商，即把一個人的測驗分數(shù)與同齡組正常人的智力平均數(shù)之比作為智商。 9 智商測試 ? 智商（ IQ）有兩種表示法，一種是比率智商，即：智商＝智力年齡 247。 性格可分為內向和外向，獨立性和順從性的性格；氣質可分為膽汁質、黏液質、多血質和抑郁質。根據(jù)測試者的畫面以及口頭解釋，可以用投射原理揭開了隱藏在畫中的被測試者的內心世界，有些甚至可能是被測試者本人都不曾察覺的潛意識。測試解釋者根據(jù)被測者所編的故事對其性格作出鑒定。 按形式分 4 典型的投射式測試 ? （ 1）羅夏墨跡測驗 這一測驗準確性較高、測驗速度快， 但這種測驗需要由測試解釋者根據(jù)自 己的經(jīng)驗進行主觀評價，所以對測驗 解釋者的要求比較高。 人才測評 基本方法 3 心理測試法 投射式 利用投射原理 把個性特征不 自覺地反映外 界事物或他的 一種測試 。第 5章 人才測評 《 人力資源管理 》 課程講義 1 目錄 心理測試法與行為觀察 1 高效的人才測評專用工具 2 勝任素質模型與測評工具的匹配 3 2 第一節(jié) 心理測試法與行為觀察法 行為觀察法 通過
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