【摘要】·公司工資制度方案·計件工資制·計時工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職務(wù)工資·
2025-04-14 12:05
2025-06-06 05:15
【摘要】公司工資制度及表格某公司工資制度范本第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則
2024-10-30 18:14
【摘要】25/25·公司工資制度方案·計件工資制·計時工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職
2025-04-13 20:21
【摘要】 第一篇：工資制度工資制度 工資發(fā)放時間。每月10號準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式：底薪+提成+伙食補貼（150元/每月） 一、美容師個人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工...
2024-09-29 16:30
【摘要】第一篇：工資制度 工資制度 工資發(fā)放時間：每月10號準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式：底薪+提成+伙食補貼（150元/每月） 一、美容師個人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工...
2024-11-17 04:11
【摘要】版權(quán)所有OQS--China公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思
2024-08-26 20:25
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本
2025-05-18 02:40
【摘要】XXXXX有限公司工資制度第一章總則第一條按照國家及北京市有關(guān)勞動人事管理的相關(guān)政策及規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二章指導思想及原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，以員工崗位責任、工作績效、工作態(tài)度等指標綜合核定員工報酬。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司合理規(guī)范的工資分配制度；構(gòu)造適當工資檔次落差，建立調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。
2025-04-13 21:23
【摘要】第八章工資制度?第一節(jié)工資的概念和法律原則?一、工資的概念?工資有廣義和狹義之分。?廣義：各種勞動收入。?狹義：專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種勞動收入。?工資：是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。?二、工資立法的發(fā)展
2025-03-19 20:06
【摘要】 企業(yè)工資制度 一、企業(yè)工資制度設(shè)計的原則 一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用?！ ∑髽I(yè)工資制度是每個員工關(guān)心的核心問題。例如：日本野村證券研究所（相當于美國的蘭格公司）曾到中國來考查（對國有企業(yè)考查而不是合資企業(yè)，88年），考查之后作了一次匯報：認為“中國勞動人事制度中和日本的有很多相同之處，其中終身雇傭也相似于基本不解雇，但最大差異是工資制度。日本的成功，一
2025-04-21 22:28
【摘要】等級工資制度1總則本制度的制訂和修訂遵循以下原則公平、客觀的原則；在人力資源市場中保持適當優(yōu)勢的原則；與公司經(jīng)營績效相結(jié)合的原則；與個人崗位責任、工作績效相結(jié)合的原則；有效激勵、預留增長空間的原則；清晰明了，便于員工知曉，便于操作計算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工，3不4
2024-10-27 16:22
【摘要】科學的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵所有人的工作激情，提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學的?？茖W的工薪制度對人員的激勵2GECProgram工資制度如何激勵人？，所有工資制度標準的一致性；2.3GECProgram
2025-03-19 18:19
【摘要】崗位績效工資制度 第一章總則 第一條為適應某集團發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度， 進而調(diào)動員工的工作積極性，進取心，加快集團經(jīng)濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團實際情況，制定本制度。 第二條崗位績效工資制度的基本原則 (一)堅持效率優(yōu)先，兼顧公平原則?！ 〖瘓F不在價值分配上搞平均主義
2025-04-19 11:21
【摘要】公務(wù)員工資制度的實施范圍：公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)工資正科510（領(lǐng)導職務(wù)）480（非領(lǐng)導職務(wù)）副科430和410科員380辦事員340級別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年，6-10年，11-15年，16年以上，這樣就會出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資：崗
2024-09-02 17:24
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