管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 10:47本頁(yè)面
【正文】 行為或人類集合體的行為，在心理學(xué)、人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)和語(yǔ)言學(xué)等的邊緣領(lǐng)域協(xié)作的一門科學(xué)。沒(méi)有把管理對(duì)象上升到系統(tǒng)來(lái)認(rèn)識(shí)僅研究管理客觀存在的內(nèi)部章目錄上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄管理學(xué) 第三節(jié)第三節(jié) 行為科學(xué)理論（行為科學(xué)理論（ 20世紀(jì)世紀(jì) 30年代）年代）一、產(chǎn)生背景二、什么是行為科學(xué)？三、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容章目錄上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄管理學(xué)一、產(chǎn)生背景 20世紀(jì) 20年代左右，隨著工人的日益覺(jué)醒、工會(huì)組織的日益發(fā)展，工人有組織地與雇主進(jìn)行斗爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與周期性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加劇以及科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，使得單純應(yīng)用古典管理理論和方法已不能有效地控制工人來(lái)達(dá)到提高生產(chǎn)率和增加利潤(rùn)的目的。組織與外界的關(guān)系也是如此。 (7) 行政管理人員必須嚴(yán)格遵守組織中的規(guī)則、紀(jì)律和辦事程序。 (5) 行政管理人員是 “ 專職 ” 的管理人員，領(lǐng)取固定薪金，有明文規(guī)定的升遷制度。 (3) 根據(jù)經(jīng)過(guò)正式考試或教育培訓(xùn)而獲得技術(shù)資格來(lái)選拔員工，并完全根據(jù)職務(wù)的要求來(lái)任用。韋伯認(rèn)為等級(jí)權(quán)威和行政制是一切社會(huì)組織的基礎(chǔ)。 韋伯 (1864～ 1920年 )是德國(guó)社會(huì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和德國(guó)古典管理理論的代表人物。章目錄上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄管理學(xué)（二）法約爾一般管理的內(nèi)容 ： 技術(shù)活動(dòng) （生產(chǎn)、制造、加工） 商業(yè)活動(dòng) （購(gòu)買、銷售、交換） 財(cái)務(wù)活動(dòng) （籌集和最適當(dāng)?shù)乩觅Y本） 安全活動(dòng) （保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員） 會(huì)計(jì)活動(dòng) （財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)、資產(chǎn)負(fù)債表、成本、統(tǒng)計(jì)） 管理活動(dòng) （計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制）章目錄上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄管理學(xué)： 計(jì)劃 —— 探索未來(lái)，制定行動(dòng)計(jì)劃 組織 —— 建立企業(yè)物質(zhì)和社會(huì)的雙重結(jié)構(gòu) 指揮 —— 使其人員發(fā)揮作用 協(xié)調(diào) —— 連接、聯(lián)合、調(diào)動(dòng)所有的活動(dòng)及力量 控制 —— 注意是否一切都按已制定的規(guī)章和下 達(dá)的命令進(jìn)行 揭示了管理的本質(zhì) ,這是法約爾在管理學(xué)理論上突出的偉大貢獻(xiàn)。w當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力的發(fā)展水平也急需要一套系統(tǒng)管理理論和科學(xué)的管理方法與之適應(yīng)。 四 大衛(wèi) 巴貝奇 1832年發(fā)表了 《 論機(jī)器與制造業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué) 》1 分工思想2 工資、利潤(rùn)加獎(jiǎng)金的報(bào)酬制度。（ 7）設(shè)立公共食堂、醫(yī)院，建立互助儲(chǔ)蓄會(huì)，發(fā)放撫恤金等。（ 5）修建工人住宅和街道，改善工人的居住環(huán)境。（ 3）在不減少工資的情況下，工人每日工作時(shí)間為十個(gè)半小時(shí)。歐文 — 人事管理之父 1 工人是 “ 活機(jī)器 ” 2 環(huán)境塑造人性 具體做法和主張包括：（ 1）禁止雇傭 10歲以下的童工，并勸告父母讓兒童在 10歲以前接受教育，養(yǎng)成健康的身體。 斯密是資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的主要奠基人之一，是從工廠手工業(yè)到機(jī)器大工業(yè)過(guò)度時(shí)期的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。斯密與勞動(dòng)分工 1776年發(fā)表了代表著作 《 國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究 》 （簡(jiǎn)稱 《 國(guó)富論 》 ）。而西方關(guān)于管理理論的研究也從那個(gè)時(shí)期進(jìn)入盛期。他善于體貼和關(guān)心工人，經(jīng)常來(lái)往于工人之間，與他們談笑風(fēng)生，用自己的熱情打動(dòng)別人，極好地振奮了他人的精神，亨氏公司的勞資關(guān)系被認(rèn)為是全美工業(yè)的楷模，贏得了許多褒獎(jiǎng)。他提出了一個(gè)非常簡(jiǎn)短和具有誘惑力的廣告 “ 57變 ” ，是指亨氏公司在一年 52周及 5個(gè)重要節(jié)日內(nèi)，可為顧客提供不同的佐餐食品，并把 “ 57變 ” 的廣告牌豎立在紐約繁華的大街上。J 亨氏公司。J海因茨公司繼續(xù)從事加工食品的業(yè)務(wù)。 諾貝爾公司，他們把海因茨菜地里的辣椒加工成瓶裝出售，后來(lái)又增加了泡菜和醬菜的銷售。 約翰 工業(yè)革命之后章目錄上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄管理學(xué)教學(xué)內(nèi)容：第二節(jié) 西方古典管理理論第三節(jié) 行為科學(xué)理論第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論第一節(jié) 西方早期的管理思想第五節(jié) 中國(guó)的管理思想章目錄上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄管理學(xué) 如果你向美國(guó)人問(wèn)起亨氏公司的產(chǎn)品，他一定會(huì)如數(shù)家珍：番茄沙司、罐裝金槍魚、泡菜、嬰兒營(yíng)養(yǎng)粉…… 因?yàn)楹嗍瞎镜漠a(chǎn)品已經(jīng)滲透到美國(guó)人的每一間廚房、每一張餐
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