北京師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育辭退員工管理與面談技巧作業(yè)答案一、二、三-文庫吧資料
2025-01-21 22:06本頁面
【正文】 統(tǒng)的人事管理則只能站在部門的 北 京 師 范 大 學(xué) 網(wǎng) 絡(luò) 教 育 5 角度，考慮人事事務(wù)等相關(guān)工作的規(guī)范性，充其量只能傳達(dá)決策者所制定的戰(zhàn)略目標(biāo)等信息。傳統(tǒng)的人事管理則主要是制度的執(zhí)行，即按照國家勞動(dòng)人事政策和上級(jí)主管部門發(fā)布的勞動(dòng)人事管理規(guī)定、制度對(duì)員工進(jìn)行管理，人事部門基本上沒有制度的制定和調(diào)整權(quán)；最多只能“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，難以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)管理政策和制度進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。傳統(tǒng)的人事管理屬企業(yè)的輔助部門，對(duì)企 業(yè)經(jīng)營業(yè)績沒有直接貢獻(xiàn)，主要的工作是負(fù)責(zé)員工的考勤、檔案及合同管理等事務(wù)性工作。強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，屬“權(quán)力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。兩者具體區(qū)別如下： 第一、戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理的調(diào)節(jié)和開發(fā)，屬“服務(wù)中心”，管理出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人 ”，達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益之目的。 二、論述題 （每題 4分，共 1 題） 請(qǐng)論述戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。涉嫌犯罪或者正在接受紀(jì)律審查、審計(jì)的公務(wù)員不得辭職 。必須由本人親自處理的重要公務(wù)尚未處理完畢的，不得辭職 。這里所說的涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，是指所從事的工作直接接觸國家安全和利益的秘密事項(xiàng)，如國防、軍事 北 京 師 范 大 學(xué) 網(wǎng) 絡(luò) 教 育 4 活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)及國家政治事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)等 。 (2)崗位涉密的。 公務(wù)員辭職的限制性條件主要有哪些 ？ 答案要點(diǎn)： (l)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。 （三） 社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。 企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。 企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā) 生的醫(yī)療費(fèi)等，以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。 北 京 師 范 大 學(xué) 網(wǎng) 絡(luò) 教 育 3 競爭壓力的變化已要求企業(yè)在人力資更全面和更具有戰(zhàn)略性的觀點(diǎn)，對(duì)人更多地關(guān)注，在對(duì)人員的管理上采取更長遠(yuǎn)一些的觀點(diǎn)，要求從組織角度把人當(dāng)作一項(xiàng)潛在的資本，而并不僅僅看作是一種可變的成本。 （ 3）人力資本管理概念的提出 哈佛商學(xué)院教授邁克爾 ?比爾等人 1984 年出版的《管理人力資本》，第一次明確使用了人力資本管理的概念。他對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)在于，為這項(xiàng)理論提供了堅(jiān)實(shí)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析基礎(chǔ)，并使之?dāng)?shù)學(xué)化、精細(xì)化和一般化 。他在1960 年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表了題為《人力資本投資》的演講，不僅明確提出了人力資本概念，而且論述了人力資本性質(zhì)、人力資本投資內(nèi)容與途徑、人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的關(guān)鍵作用等人力資本理論的基本原理和政策意義，引起了美國經(jīng)濟(jì)學(xué)界的轟動(dòng)，被西方學(xué)術(shù)界譽(yù)為“人力資本之父”。舒爾茨是從探索經(jīng)濟(jì)增長而開始人力資本的研究的，他認(rèn)為，體現(xiàn)在人
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