【正文】 章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 ______________________________________________執(zhí)行。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。 第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 __________元。 第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 ______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 __________，工資分配水平在崗位 (聘任 )合同 (協(xié)議 )中約定，其中試用期間工資為 ______元。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙 28 方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 _______________________ 工作制。 二、 工 作 內(nèi) 容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 _______________崗位 (工種 )工作。 本合同生效日期 _______年 _______月 _______日，其中試用期 ______________個(gè)月。 22 甲方：委托單位 單位名稱 詳細(xì)地址 電話 開戶銀行 傳真 單位領(lǐng)導(dǎo) 簽字 ) 單位蓋章 ) 年 月 日 23 技術(shù)負(fù)責(zé)人 簽字 ) 乙方：接受委托單位 單位名稱 詳細(xì)地址 電話 開戶銀行 傳真 單位領(lǐng)導(dǎo) 簽字 ) 單位蓋章 ) 年 月 日 技術(shù)負(fù)責(zé)人 簽字 ) 中 介 方 單位名稱 詳細(xì)地址 電話 開戶銀行 傳真 經(jīng)辦人 簽字 ) 單位蓋章 ) 年 月 日 客戶跟蹤記錄表 客戶編號(hào) 負(fù)責(zé)人 成立日 期 年 月 日 客戶名稱 資本額 地址 電話 營業(yè)類型 傳真 主要往來銀行 其他投資事業(yè) 平均每日營業(yè)額 主要業(yè)務(wù)往來 付款方式 現(xiàn)金 支票 客票 其他 24 與本公司往來 自 年 月 日起 收款記錄 優(yōu)秀 良好 一般 很差 最近與本公司往來重要記錄 最近交易數(shù)據(jù)跟蹤 客戶意見 信用評(píng)定 填表人： 客戶資料卡 公司名稱 代 號(hào) 統(tǒng)一編號(hào) 公司地址 電 話 公司執(zhí)照 字 第 號(hào) 客 工廠地址 電 話 工廠登記證 字 第 號(hào) 戶 公司成立 年 月 日 資本額 員工人數(shù) 職員 人 作業(yè)員 人 基 主要業(yè)務(wù) 行業(yè) 類 別 本 負(fù) 責(zé) 人 身份證號(hào)碼 配偶 身份證號(hào)碼 資 居住 地址 電 話 擔(dān)任本職期間 料 執(zhí) 行 業(yè)務(wù)者 身份證號(hào)碼 配偶 身份證號(hào)碼 轉(zhuǎn)投資企業(yè) 轉(zhuǎn)投資效益 ? 良好 ? 尚可 ? 虧損 產(chǎn)品種類 營 運(yùn) 主 要 銷售對象 資 年?duì)I業(yè)額 純 益 率 資產(chǎn)總額 料 負(fù)債總額 負(fù)債比率 權(quán)益凈值 最近三年 每股盈余 流動(dòng)比率 固定資產(chǎn) 金融機(jī)構(gòu)名稱 類 別 帳 號(hào) 開戶日期 退票及注銷記錄 金融機(jī)構(gòu)評(píng)語 銀 25 行 往 來 情 形 補(bǔ)充說明 審 查 經(jīng) (副 )理 科 長 業(yè)務(wù)員 編號(hào)： __________ 勞 動(dòng) 合 同 書 甲 方： _________________________ 乙 方： _________________________ 26 簽訂日期： __________ 年 _____月 _____日 X X 市 勞 動(dòng) 局 制 甲 方： 乙 方： 文化程度： 性 別： 法定代表人 出生日期 _____年 ____月 ___日 或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同未盡事宜，經(jīng)甲、乙方?jīng)Q定需要補(bǔ)充或修改后，書寫《合同修改意見書》一式六份 (經(jīng)甲、乙蓋章簽字，交市科技開發(fā)中心一份，叁方各存一份 )，全為本合同的補(bǔ)充件。 二、主要任務(wù)、目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)： 主要任務(wù)： 預(yù)期的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)： 三、項(xiàng)目所需物資、經(jīng)費(fèi)概算： 四、實(shí)施辦法、計(jì)劃進(jìn)度及完成時(shí)間： 五、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用及支付方式： 21 六、項(xiàng)目完成驗(yàn)收條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式： 七、雙方承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任 (包括違約責(zé)任及費(fèi)用的支付 )： 甲方承擔(dān) 乙方承擔(dān) 八、中介方承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任，中介費(fèi)及支付方式： 九、各方蓋章：（見表格） 十、附則： 本合同一式 份，甲、乙、中介方各執(zhí)一份，市科技開發(fā)中心一份。 十二、 本合同一式 輸入份數(shù) 份，由雙方各執(zhí)一份，送簽證機(jī)關(guān) 輸入份數(shù) 份。 十一、 本合同自雙方鑒定蓋章，并經(jīng)簽證機(jī)關(guān)簽證后生效。 b) 委托單位的責(zé)任； 輸入內(nèi)容 。 九、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 輸入內(nèi)容 。 七、 研究成果的轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓時(shí)間和轉(zhuǎn)讓地點(diǎn)； 輸入內(nèi)容 。 五、 項(xiàng)目的研究進(jìn)度及研究期限； 輸入內(nèi)容 。 三、 項(xiàng)目的技術(shù)關(guān)鍵、采用的試驗(yàn)方法及技術(shù)路線（包括工藝流程）； 輸入內(nèi)容 。 一、 委托單位委托科研單位研究的項(xiàng)目名稱及主要內(nèi)容： 輸入內(nèi)容 。 ? 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 曠工 ? 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 遲到細(xì)則 : 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到 ,即遲到 015 分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 1% B: 9:31 9:45 到 ,即遲到 1630 分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 2% C: 9:46 10:00 到 ,即遲到 3045 分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 3% D: 10:00 以后 ,按曠工一天計(jì) 注：若 9： 0011： 00 間致電直接上級(jí)請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 ? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度 : 全勤獎(jiǎng) :每月 100 元 ,以考勤卡為準(zhǔn) . 遲到早退線 : 上班 9:15 以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45 以前離開 ,視為早退 特別條款 : 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。 員工應(yīng)親自打卡 ,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者 ,無論是否遲到 , 均按 C 類遲到計(jì)算 . 忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間 給 **, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽 . ? 公出 : 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 午休為一個(gè)小時(shí) (11:30 2:00 之間任選時(shí)段 )?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào) 行政人事部備案。 2. 累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于 5 分者，年度為 A； 3. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 5 分 ，大于等于 3 分者，年度為 B； 4. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 3 分，大于等于 0 分者，年度為 C； 5. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 0 分者，年度為 D； 三、考核時(shí)間 第九條 經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時(shí)間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時(shí)間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。具體情況如下： 1. 月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值 A： ； B： ； C： ； D： 。 第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級(jí)給出綜合判斷。具體見表 。 第六條 自我述職報(bào)告和上級(jí)考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)： 年度綜合評(píng)判為 A者，在下一年將得到 10%工資（不包括工齡工資）的增 長； 年度綜合評(píng)判為 B者，在下一年將得到 5%工資（不包括工齡工資）的增長； 年度綜合評(píng)判為 C者，其薪資待遇保持不變； 綜合評(píng)判兩個(gè)為 D者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退。具體見表 。 第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。 考 核 制 度 一、總則 第一條 為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。對成效達(dá)成的方式也需加以評(píng)述，著重該員在組織內(nèi)影響其他成員的方法，亦即對其他人的支持。 1（三） 目 錄 一、 經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考 核 二、 離職申請書 三、 考核表范例 四、 考核面談表 五、 考勤制度 六、 科技協(xié)作合同 I 七、 科技協(xié)作合同 II 八、 客戶跟蹤記錄表 九、 客戶資料卡 十、 勞動(dòng)合同 十一、 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 十二、 離職通知書 十三、 利潤中心獎(jiǎng)金分配表 十四、 聯(lián)系單 十五、 錄用員工報(bào)到通知書 十六、 面試表 十七、 面試評(píng)估表 十八、 面試評(píng)價(jià)表 十九、 面試談話構(gòu)成表 2 二十、 面談構(gòu)成表 二十一、 面談?dòng)涗洷? 二十二、 年度考績表 二十三、 年度培訓(xùn)計(jì)劃 二十四、